style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答怎么招聘呢这个问题，平台招聘怎么弄好看很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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剧组是如何招聘演员的
在信息化的当今，娱乐是必不可少的生活元素。一部电影或者电视剧，甚至是舞台剧等等都需要团队，除了导演和剧组人员外，最重要的就是演员了，而剧组是如何招聘演员的呢？让我们一起走进去了解这其中的内幕吧。
无论是电影或是电视剧，所需要的演员都是主要演员和临时演员这两类。对于主要演员，无非就是剧中的主演，和其他占据大量戏份的演员。对于主要演员，剧组是如何选择的呢？
这就要看剧本和电影出版方的要求，一般来说都会要求选择适合剧本剧情的当红演员来出演，剧组会给合适的演员发出约片邀请，从而谈是否合作；而再就是如果制片方选择启用新人，一般情况下会在各大演艺公司寻找年轻艺人，或者有资深圈内人推荐年轻艺人；再就是向各大合作艺校发出简单招聘信息，从学生中选择适合的人。像《山楂树之恋》在选角时就是用此方法最终选中了周冬雨作为主角。对于年轻艺人，最重要的是有公司的举荐或者资深人的介绍。
对于另一种角色：临时演员。剧组在选择时要求就不会那么高。一般剧组在拍摄的影视基地或者拍摄的影视城内进行拍摄工作时会需要大量群众演员，而在影视基地都是许多有经验的群众演员，常年的工作早已让他们熟知一切。甚至有的人在几个剧组中饰演角色。
正规的剧组一般情况下是不会发出招聘演员的信息。都是有各自的艺人和合作伙伴的，不会轻易向未学过专业表演的普通人发出招聘的，甚至群演都是具有一定经验的人，否则很少选取新人。所以在网上看到某某公司招聘演员，一般情况下十有八九都是假的啦。
好的企业都是通过什么平台招聘
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:
一、公司内部渠道内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。公司官网:对于比较大的公司来说，官网是对外的一种门面，官网除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。二、外部招聘渠道网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。大家还知道哪些招聘渠道呢？欢迎补充。我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
招聘网站发布信息没有人看，怎么招聘呢
第一招聘一定不要只是走过场。像一些互联网公司招聘技术。简历也只是看一下。问几个无关痛痒的问题。然后也不给信录没录取.
第二，太吹毛求疵，原因是平凡人比精英多，没经验比有经验多，这是趋势所至，一个技术精英可以说百里，千里甚至万里难挑一，你可能会说你公司就是要高标准，最终这种高标准会害死中国大部分的人，企业找不到人才，人才找不到工作，恶性循环，失业率上升，单身上升，总体消费下降，企业利润下降，企业裁员上升，招不到人成必然趋势。
你为什么只招本科不招专科？招一个对公司忠诚度高不比玩弄别人的权谋高手要好吗?
你为什么要求一个技术员什么都会?难道你公司的员工就什么都会吗?
你为什么一定要求他干过十年经验？难道他的经验不也是从无到有吗?
第三拥有一定考核标准，给那些无工作经验的人一个机会，虽短期加大培训成本，但后期随着经验累积和忠诚度上升，可能比你招聘时间成本和金钱要小得多
招聘网站哪个最好怎么快速招聘
就笔者目前接触的几大招聘网站如58、智联、店长直聘、BOSS直聘来讲BOSS相对优于其他几家。
首先BOSS会根据你的浏览记录，工作简历，求职意向等情况会自动匹配推荐你较为感兴趣的职业，另外招聘单位负责人员回复信息也比较及时到位，智联刚毕业时常用，胜在时间久，各种工作岗位比较充裕现已和前程无忧合并，但其一些动不动就要付费的情况令人不爽。58只能说声呵呵。
分享一下笔者个人经历：17年下半年我因为一些个人原因需要换份工作以维持生计。首先在58上求职，上面五花八门，各种高薪，其中有一个为火车押运工的职位，地点在苏州，我在网上各种查询，得出结论该工作靠谱再加之我实习时就在苏州，对这座城市印象相当好，立马订票赶往苏州，经过一天一夜的长途大巴后赶到苏州，于到达苏州次日上午，被一辆面包车拉到一个刚刚建好没多久，劳务公司出一部分的写字楼后领到一个颇为low的办公室，已经有十几人在等待面试，几个所谓的工作人员把人安排到一个小型会议室，还不允许相互议论，经过简单了解都是从58平台得到的信息，照完照片之后又填了一堆乱七八糟的表格，之后挨个进门所谓面试。面试官告诉我需要先进电子厂上班两个月进行所谓的培训，然后考证需交钱，劳务公司补贴一半，剩下的一半可以签订合同从工资中分期扣除，听完之后我只说考虑一下然后出门直奔火车站去了，这种套路虽然第一次遇到，但这种先收钱在办事的妥妥是大坑。而58作为信息发布平台连最简单的审核机制都没有，只有一个举报链接。
而我毕竟不太甘心苏州一日游在火车站附近的日租房（一张沙发上）抱着怀疑的态度下载了boss，试着发了一份简历，没想到很快给了回复，这也是我的第一份互联网工作由来。
快速招聘方面如果想要快速的招到合适的人才，常用的就是内推，让已经在职的员工推荐身边的朋友，毕竟这些人一个圈子，彼此了解，能否胜任当下工作，作为内推人员心中自有评判，前提是公司有完善的内推机制，这也是各个互联网公司比较常用的一种手法。
希望这些能够对您有所帮助，谢谢。
文章到此结束，如果本次分享的怎么招聘呢和平台招聘怎么弄好看的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！