style="text-indent:2em;">大家好，关于生活标签怎么弄好看很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于如何在职场中建立个人标签的知识，希望对各位有所帮助！
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生活中有哪些相见恨晚的小工具
(过了优质)此话题，正合我意。鳖了几十年的话，今，终于遇到一个可一吐为快的地方。
生活中，相见恨晚的小工具，笔者有两个故事要说！下面就从捣蒜泥聊起。
捣蒜泥～藏在我内心深处多年，一个无人理解的话题……。
因，早年家中捣蒜泥的活，基本是我全包。所以，对制蒜泥工具一直就有特别情结。
之所以有情结，因为，开始捣蒜泥那时，我年龄还比较小。
小时候我家在东北，那是上世纪六十年代未，虽然，那时生活比较困难，但，不是有那么个说法："过年谁家不吃回饺子”。
感觉，家中老大，都是吃苦的排头兵。吃饺子，必备蒜泥。那时，家里每年虽说吃饺子次数少，但，家中我是老大，每次捣蒜泥的活都是我的。
捣蒜泥这活，每次手工捣蒜不仅时间长，还要一把子力气，挺累人。加之干完这活后，时常换来的是不开心。所以，我特不情愿干这活。
后来，工作了，有次到开放不久的东北黑河考查。在中俄边贸一条亍地摊上，突然眼前一亮，看到一个俄罗斯男人在推销蒜泥夹。
当时，我真的是相见恨晚，如获至宝，拿起五个就走人。那俄罗斯男人，以为我在抢他东西，抓住我衣服就不放，后来，我冷静下来，说明忘记给钱原由，同时还多给对方十元钱。
当然，从那以后，在不为捣蒜泥而闹心。
我与蒜泥夹相见恨晚，此是其一。
其二，学英语～最让我刻骨铭心的记忆。当父母被身边人瞧不起时，其儿女也易被人不用正眼相待。
我随父母搬家到南方三线，在子弟学校读中学时，那些当官的、有知识或会与老师拉关系的父母，孩子在学校读书被关照的特明鲜。为什么这样说呢？
因为，所有教我的老师，在班上课时，只要出什么事，都先拿我说事。最让我痛恨终身的是初中英语老师。
英语学的最差的，在班里，就我们几个背景是直来直去工人家庭的孩子。而我又是英语老师班上一有坏事，总是第一责罚对象。几十年来，记得最清楚的，就是那个男英语老师，当着全班同学，拿起我的英语课本，指着我用汉字标注的英语单词："`……，姑娘白’。同学们，学英语不可象这样加拐杖，偷懒不……。"那个严重打击我学习英语兴趣的场景，时常出现在我人生路上的脑海里。
英语老师当年说的话，对不对，我不关心，只是学英语不能用拐杖，让我再也不想学英语了。
因为，我是工人家庭，学习英语父母也无能力帮助。我想出的维一学好英语的笨办法，也被老师无情否定。说心里话，当时我真的真的想学好英语。就因老师在班上"这一棒"把我那么一点热情，给彻底打飞了。
一个人，学习时期，遇到的老师好坏，会影响整个人生走向。然而，"无巧不成书“！世间事有时就那么巧。我怎么也没想到，英语对我那么重要。
工作后，在国外伊拉克工作中，经常用到英语交流和沟通。记得有一次，与意大利工头因工作发生争执时，他站在我开的挖土机对面，边叫边比划着："丫拉……丫拉……“接着，用手切自己的脖子，这是他解雇人，常用出的习惯动作。他口中的英语我不懂，可手势我懂。所以，我想你想解雇我，我还不干了。
我跑回中国营地，当晚中方领导说我理解错了。因不会英语，闹出的误会，这只是其中一个。
十多年后，在国内看到英语学习机，我是看了又看，心中那种相见恨晚的感觉，难以言表！
总之，以上是笔者生活中两个相见恨晚的经历。前者蒜泥夹与我虽然相见恨晚，但，对我人生影响并不大。可，后者，英语学习机，与我不仅仅是相见恨晚，对于我来说，更是无法补回的迟到的春天！
综上所述，生活是本厚重书！通过以上两个故事，让我明白遇事，换个角度看问题，坏事或许变好事。委屈、挫折或许可以培养人，宁断不弯的性格；多吃苦或许会让人变得勤快起来！
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如何在职场中建立个人标签
前不久看到麦肯锡同事Athena的一篇文章，她提到一个有趣的事：
在麦肯锡内部，大家提到一些出彩的同事时，时不时会用「聪明」、「优秀」这样的字眼来描述。
而她很不喜欢被加上这种标签。
原因也很简单——因为这些标签几乎可以用来形容每一个同事，都不是什么稀缺的标签。
被人用这些字眼来形容，说明你还没有自己的风格和特点。
在职场中，真正有用的标签，应该要有差异化。
在聊如何建立个人标签前，我们先来看看建立差异化个人标签的必要性。
1.为什么要在职场中建立个人标签？贴标签是一种可以帮我们节约认知资源的方式。
认知资源是稀缺的，我们没法对身边所有人都做深度研究（也犯不着），认知资源只会留给你最希望深度了解的对象。而标签很方便，一个标签可以对应多个属性，这大幅降低了我们的认知成本。
虽然由此引起的刻板印象可能会犯错，但这种错误率是可接受的。
之所以要在职场里建立个人标签，本质上是在节约其他人的认知资源。这个过程其实是个人品牌的塑造，可以让别人更快发现你、认知你、信任你、传播你，进而提高公司整体的效率。
举个例子，标签最简单的应用，是帮公司管理层更好地分工。
以我曾供职的麦肯锡公司为例，每个人在成长到一定程度后，都要去挖掘自己的spike（闪光点），比如我的标签是「互联网金融」，那公司在遇到相关项目时，自然会优先让我去服务，因为我在互联网金融领域的产出效能更高。
于我个人而言，我可以持续得到相关领域的机会，从而不断强化自己在垂直领域的专业能力。
所以对个人而言，在职场中建立差异化的个人标签的最大好处，是用最小的成本让别人了解并信任自己，从而获得有利于自我成长的机会。
2.个人标签的建立就是个人品牌的塑造我们该如何差异化自己的职场个人标签？或者说，如何让你的职场个人标签被人记住呢？
在回答这个问题之前，我们先来看看营销领域里头的一套有名的框架——「AIDA」。这是顾客接触一个品牌从陌生到熟悉到购买的整个过程。
随着品牌在消费者眼前的出现频率不断加强，它们在消费者心中其实会不断地往右边靠。
这就跟追女生一样——
首先，你得制造各种偶遇，增加在她面前出现的频率，让她意识（Awareness）到你存在；
接着，你要风趣幽默、妙语如珠，让她开始对你产生兴趣（Interest）；
紧跟着，你得为她拎包送饭提东西，让她觉得你靠谱，信任你，对你产生好感（Desire）；
最后，当你跟她表白时，她自然在行动（Action）上体现她的态度——接受你的表白。
这跟老板同事信任你是一样的流程。
职场个人标签的建立本质上就是个人品牌的塑造，可以从上述的前面三个阶段各个击破，做到三个「极致」。
3.「频率的极致」唤起意识要让别人意识到自己的存在，你要做到频率的极致。
跟大品牌砸广告一样，你要不断让你的标签被别人看到，猛刷你的存在感。
当然这不是要你学恒源祥一样，用十二生肖的循环广告狂轰滥炸，这样做的后果只会让老板同事客户给你打上「聒噪」的新标签。
与他人的语言沟通，真正有必要的，其实数量有限。大家都很忙，为了刷存在感而去跟每个人聊天，大家会觉得你超级烦。
其实刷存在感不一定要局限在语言沟通上，毕竟我们的交流感官除了听觉，还有视觉、嗅觉等等。
以视觉的差异化为例，有个台湾好友曾跟我分享过她的学姐W的故事。
W小姐供职于一个台湾本地的投资银行研究部，平日要去调研上市公司、造访买方机构，所以一直在外头跑的比较多。
见过她的客户都对她印象深刻，因为无论去到哪，她全身都是标配——白衬衫、黑裤子、还有装着电脑的白色无纺布袋。这身「战衣」朴素到不像一个投行人，自然给客户视觉上强烈的冲击，也成为了W小姐的差异化个人标签。
W小姐的研究报告质量很高，也因此迅速得到了客户认可——她被票选为台湾最佳分析师第一名，而这个殊荣过往一直都被外资投行瑞士银行的分析师包办。
无独有偶，「战衣」策略也被不少硅谷大佬所采用，比如乔布斯的黑毛衣牛仔裤，比如小扎的T恤。
当然，光靠视觉冲击来刷存在感，这只能让对方意识到我们的存在，我们还要更进一步——让对方对我们产生兴趣。
4.反差的极致：引起兴趣要让别人对自己产生兴趣，你要做到反差的极致。
简单来说，找到你的一个与你其他标签反差最大的标签，它可以成为大家津津乐道的谈资，而且会有更多人愿意主动为你传播。
别人觉得你「有趣」，本质上是一场愉悦的意外。而强烈的反差最能制造这种意外。
在麦肯锡，此类案例比比皆是。比如当过妇科医生的诗人兼作家冯唐老师，比如在美国出过5、6张唱片的华人唱作歌手兼钢琴家ViennaTeng，比如在新加坡当过特种部队的项目经理Lien。毕竟这些标签都是很难跟「咨询顾问」联系在一起的，这种反差感会让人觉得很有趣。
我的另一个自媒体「很帅的投资客」的命名，其实也是在刻意制造这种反差，毕竟鲜有人用「帅」作为「投资客」的标签。
当然，制造反差不能强求，你不能随意地找一个一知半解的东西强加在自己身上。
还在麦府时，我和同事一同面试一个小朋友。
她在面试过程中提到她喜欢Acappella（无伴奏合唱），说她自己周末偶尔会约几个朋友一起去唱。
我和另一面试官马上对这个标签产生了兴趣。
出于好奇，我顺口问了一句：「所以Acappella怎么拼写啊？我对这种艺术形式蛮感兴趣的，想回去自己搜一搜。」
结果对方支支吾吾半天，最后坦言说自己不知道怎么拼写。
我们猜测这个小朋友并不是真的对Acappella有研究，甚至可能只是刻意编出一个有趣的标签。
最后她没有成功地通过面试。
所以，在建立个人标签时，必须够real。
对方对我们产生兴趣是个很好的开始，但由兴趣到信任还有关键的下一步——
5.程度的极致：取得信任要让别人信任自己，你要做到程度的极致。
即在一个专业领域不断打磨，这种程度的极致可以体现在知识的广度和深度，也可以是技能的熟练程度。
「聪明」或许不是一个最好的标签，但「最聪明」肯定是。
我曾经在《做个不着急的聪明人》中提到：要做到程度的极致，时间无法被跨越。
全球最年长的米其林三星寿司大厨小野二郎，他的标签是「寿司之神」，而今他已年过九旬，他穷尽一生都在追求创造完美寿司，一做就是几十年。
22岁的莫扎特轻而易举地写出一部部经典，他的标签是「音乐天才」。不过鲜有人知他4岁便开始学琴，6岁生日前，他的音乐家老爹已经逼着他练了3500个小时。
毕加索的标签是「艺术大师」，其发迹和他过人的商业能力有关，但他对绘画能力的打磨才是他名声大噪的关键——西班牙巴塞罗那的毕加索博物馆，你可以在馆里见到无数小纸片或小手帕，上面是毕加索的绘画手稿，都是他「不挑时间地点」的绘画练习。
这与《一万小时天才理论》一书核心观点一致：若想成为某个领域的专家，至少需要付出一万个小时的努力。
要做到程度的极致，不断学习不断练习是最短的捷径。
当然，程度的极致也是相对而言的，你也可以适度关注「风口」。
纯粹从商业角度考量，人才的供求关系是你应该关注的目标。当新的技术和商业模式出现时，市场上对人才往往是供不应求的状态，这就是所谓的「风口」或「红利期」。
这时候大家的起点基本都为0，谁先进场谁就可以获得先发优势。
以前我常提到自己的例子：我刚加入麦肯锡金融机构组时，在麦肯锡服务传统金融领域的资深专家很多，我知道我就算花上4、5年也拼不过他们。与之相对的，那时候互联网金融领域刚萌芽，基本没人懂这一块。于是我主动跟老板说，互联网金融这块我来负责吧。
于是我给自己贴了「互联网金融」的标签，把几乎所有时间都花在相关项目上，渐渐成为公司最了解互联网金融的人之一，写专栏、出版了两本相关书籍（《风口上的猪》、《无现金时代》），结识了一堆行业专家。离开麦肯锡后，不少同事遇到互联网金融领域的问题，还是会给我打电话。
不过，关注风口也有个常见的误区——不坚持。
选好了赛道往前跑，一开始你确实比别人跑快了两步，但你若不坚持，如龟兔赛跑里头的兔子停了下来，自然很快被人超越，相对的「程度的极致」也没有了。
个人标签也并不是不能迭代。不过迭代时要遵循一个原则：新的标签要符合你的能力圈，不要过度偏离原先的道路，去追跟你完全无关的风口。否则就变成了纯粹的投机主义。
6.总结最后稍微总结一下，建立个人标签，让你的标签被人记住，你要做到三个极致——
通过「频率的极致」让他人意识到你的存在，然后通过「反差的极致」引起对方兴趣，最后通过「程度的极致」取得对方信任，对方自然会在其有需求的时候想到你，为你提供机会。
不过，上述的几个「极致」都是一环扣一环的。
如果你做不到工作专业度方面的「程度的极致」，就算做到了前面两项，最后很可能也只能在一开始博人眼球，然后很快就陨落。
反过来，即使你做到「程度的极致」，比如给自己打上了「聪明」或「优秀」的标签。如果没有前面两者的辅助，酒香也怕巷子深。
反正，以后夸我聪明，还不如夸我帅。
参考文献
[1]Barry,T.E.(1987).Thedevelopmentofthehierarchyofeffects:anhistoricalperspective.USA.
本文作者肖璟（@狐狸君raphael），自媒体「解题者」「很帅的投资客」创始人，写过畅销书，创过几次业。致力于传播投资思维的理财教育者，曾供职于麦肯锡金融机构组，也曾在Google打过工。Linkedin、36氪、南方周末等一线媒体专栏作家。
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工作生活当中，总会有个别人喜欢给别人身上贴标签，你怎么看待这种现象
我们工作生活中，不乏有爱贴标签的人，贴标签难免凭经验办事说话。他们定的调子往往有时缺乏科学根据。
这一类人说白一点有一点像江湖算命似的，其实多半道听途说。
一，一位香港高管总爱从香港飞抵上海锦兰时装公司，多次与漂亮的上海分公司总经理赵燕同进午餐，同出多场酒会。
如是有人贴上了标签，上海锦兰时装是占据国际市场的抢手货，其实当时只是双方紧密合作的开场戏。
二，比如在生育上，有人会看孕妇生男女，最神的是她能看准生男孩。所以十里八乡说她有板眼！
三，比如在娱乐方面，有人爱在街坊邻居玩小牌的人中贴标签，说他是麻将帮主。
四，同学们上大学时，也有人爱跟别人贴标签，比如论文能手，电脑高手，情场高手，K歌高手。
话说到这份上了，贴标签真的贴的准吗，我照直说这不过是一厢情愿罢了，比如估生儿子状元，那不过是估堆。
还有麻将开花高手，这更离奇了，谁都知道，某位居民只赢不输一定是老千高手。
最后一个就是为同学贴标签的，贴什么论文高手，K歌高手，跳舞高手这些标签，未尝不可，只是情场高手就不应该瞎贴了，这样的标签实际上已经涉及到别人的隐私了。
根据以上几点，我认为贴标签的人，并无恶意，只是爱以经验说话办事，定调子。在我们这个时代，我觉得还是少定调子好。
公司沒有下文件的事，不能乱传小道消息，生活中的各种小事，也不要刻意去钻营，给别人施加压力。比如某人顶着一顶“看伢准”的帽子，孕妇生育错了又如何呢？
瞎定调子小心下不了台！
发头条视频，标签怎么写，搞笑视频应该写什么标签
刚好，这几天正在看一些标签的书写规范，例如：我们发头条搞笑视频的时候，首先考虑的是获得机器的推荐量，从而吸引人观看，再根据视频播放完整度，和用户浏览量，再推给其他人看（播放完整度是指：一个视频从开始到结束的完整看完了）！此时，标签就是获得机器推荐量的钥匙！
那我们该如何书写标签呢？要考虑哪些方面呢？
容易识别我们要发一个视频，就要给视频弄个“名字”，就像我们人一样！搞笑类的就写上类似“幽默家庭录像、大学搞笑、生活奇葩事等”！
然后，机器抓取的就是“幽默、搞笑、奇葩”此类词语，就会给你归类到搞笑类目了，此时就完成了第一步骤！
不要小看它，一步错就步步错！
精准人群简单来说，就是你这个视频里面出演的人员是哪类的人，然后推给喜欢这类笑话的人看；
一般机器已事先将我们用户的使用习惯都掌握了，像我们在看抖音的时候，我们经常看农村的搞笑视频，系统就会自动推给你一些农村搞笑的视频！
所以，再弄标签的时候，要把这视频的准确类型写上去，比如：农村搞笑，娱乐新闻搞笑，大学生搞笑等，这样做，系统就更好的推给用户！
内容与标签一致性我们拍一个搞笑视频的时候，突然拍成了一个做菜的视频，标签弄成了搞笑类的，那就不好了，机器虽然给你推上去了，但是观看者点一下，就关掉了，没有视频观看完整，就没有机会得到更多人的观看了！
所以，拍的视频内容应该与你写的搞笑类标签一致，这样就可以获得观众的喜爱，又可以获得更大的流量！
总的来说，视频标签包括两方面：精准的用户，机器更好识别！这两点是最重要的，有了这两点，就可以获得机器的推荐量，之后，就要看你搞笑视频的质量了！要是，质量不错，又有笑点，就会有很多观众点赞！反之，就算有推荐量，你的视频不好笑，一样也没有推荐量了！关于本次生活标签怎么弄好看和如何在职场中建立个人标签的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。