style="text-indent:2em;">大家好，在办公室遇到“白莲花”怎么办相信很多的网友都不是很明白，包括挖坑头像怎么弄好看也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于在办公室遇到“白莲花”怎么办和挖坑头像怎么弄好看的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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面试时薪酬要怎么谈好
如何才算高明的谈薪？我认为至少比原薪资上涨30%以上，运气好还可以实现收入翻番，如果你掌握了，拿下高薪也不是那么难，来看看我开出的三剂药方。
谈薪第一招：胆子要大。谈薪这事也是撑死胆大的饿死胆小的，当HR问你期望拿多少的时候，不要吞吞吐吐，不要小心翼翼地试探，直接说出比自己的目标值高30%左右的薪资即可，比如说你现在拿6000元每月，你希望拿到9000元，那你可以要价12000元，这样从气势上镇住对方，对方就不敢小瞧你，但如果你小心翼翼地试探性地问：“按贵公司的标准，能否给到9000？”，那你就先败一招了，别人来一刀就会砍到7500左右，还可能瞧不起你，认为你水平也不过如此啊。有人觉得你这是狮子大开口，没错，跟用人方谈薪就是要狮子大开口，要谈就谈到这个岗位薪资的上限，这样才达到跳槽利益最大化，这次跳槽也才有意义，再说句不好听的，就算以后拿了N+1走人，你也拿到比别人多很多。
谈薪第二招：拿现在的薪资压他。开出自己要求的价格后，用人方一般会想办法压一压，否则，他对不住这个饭碗啊。这事我吃过亏，我在一次跳槽中，当时我还没离职，在公司里才拿着4000块一月的工资，去了一家新公司面试通过后，部门经理问我要多少，我说我要6000，想不到他一口就答应了，然后他还要求我在应聘表上面改成7500元，他说：“公司对我们是有要求的，如果你要求6000我就给你6000，那公司会认为我是不称职的，会受到公司处罚的，所以表上的要求工资要比这个数略高一点啊。”卧槽，我当时后悔到肠都青了，原来是自己太实在了！狮子大开口后，用人方会压你的工资，忽悠你说我们公司有完善的薪资增长机制，每年几月份和几月份都有调薪机会，如果对方说这些你就不会再听他忽悠下去了，你可以直接拿上家的工资压他，比如你心理价位在9000，那你直接跟他说：“我现在在职这家公司就拿到9000元”，这一句可是杀手涧，因为他只要比这个薪资低，那基本算是谈蹦了，谈蹦了他就无法向用人单位交差，所以，这个时候大多数HR都乖乖投降了。
谈薪第三招：拿上份offer去压他。比如你目前拿6000，但已经拿到了一个9000元的offer，当面试第二家公司的时候，你可能直接把底线设到12000左右，向HR开口至少要开到13000-15000，如果对方达不到12000，那就可以直接把底线告诉他，低于12000我都不考虑，这个时候，如果已经通过了用人部门的面试，只要你的要求并没有超出这个岗位的工资上限，作为HR也是希望早日拿下你的，但如果高于这个岗位工资的上限，也不要紧，因为HR也会跟用人部门沟通，征求用人部门的意见的，如果你确实牛逼，用人部门认为你确实值这个钱，那你就可以拿到12000元的高薪。另一种情况，如果那家公司给不出，也没关系，你可以继续以第一个offer作为跳板，继续找第三家、第四家，用这种方法，就可以让你的薪资得到大幅增长，收入翻番也不难。
以上三剂药方，专治那些没谈薪经验、不自信的求职者，用好了，收入翻番不是梦！
在办公室遇到“白莲花”怎么办
我在一家公司做人事经理，因为太忙，老板给我招了个助理，原本是请她来帮我分担工作，结果，忙没有帮到，我却被她坑了一次又一次，最后我实在是忍无可忍了，用了一招就让她求饶。
我在厦门一家互联网公司上班，目前已经在公司上班5年，从最开始的人事专员做到现在的人事经理，我付出了不少努力，所幸公司并没有辜负我的付出，因为知道我的工作量太大，公司还给我招了个助理，说是来分担我工作的。
对公司这个举动，我真的特别感动，因为我确实很忙，家里两个孩子，又要全心工作，并且，因为我生两个女儿，家里正在叫我备孕三胎，所以，公司对我确实很不错！
要说这个助理，我自己亲自面试的，厦门某大学本科毕业，长得好看，嘴还特别甜，看到我一口一个偶像，女神，姐姐地喊，人还很勤快，她来了后，我确实轻松不少，老板还夸我看人的眼光特别犀利，我自己也特满意。
去年7月份，我准备要做一份年中总结，以及下半年计划，要找很多数据，先把各部门的运营数据拿过来，然后再做分析，再拿他们眼下在做的工作计划，以及接下来的安排，事情真的特别多，还要让他们写述职报告，因为马上就要给提加薪申请，我忙的脚不沾地。
这时，我这个小助理毛遂自荐：姐，您看这个下半年计划和总结的数据要不要交给我。
我一听，表示怀疑：你行吗？这个要很有耐心，更要细心，万一搞砸了怎么办？
她听我这么说，赶忙保证：一定不会的，姐，我一定能做好，并且数据一定准确无误。
我想了想，因为现在最重要的是给大家加薪这个事情，这个数据只是汇总起来，分析的事情就我来做，于是就放心交给了她。
结果因为数据庞大，并且很复杂，她那天一直在忙这个事情，并且当天加班到很晚，我和老板那天也加班到比较晚，而且我因为太困，在办公桌上睡着了，突然醒来时，我听到小助理在和老板聊天，他们从来不会聊天，于是我就仔细听了一下。
只听老板说：小周，你怎么还没有回去啊？是小鱼让你加班吗？
小助理突然用超级嗲的声音：嗯嗯，是呢，小鱼姐命令我今天必须做完这个分析呢。
老板一听，平静地说：早一点回去吧，不用加班了。
小助理连忙摆摆手：“没事没事，反正我闲着也是闲着。”老板听她这么说就跑过来找我，淡淡地说：你又偷懒，这么重要的工作，你怎么能给她？还让她加班？
我听了有点委屈，我又没让她加班，再说了，是她自己非要把这个事情揽身上的，但我没顶嘴：“好好好，我自己做，我亲自做，我现在让她下班。”老板点了一下头就走了。
我就过去叫小助理把数据发给我，让她赶紧回家去，可她死活要完成工作，我就没有再管她了。
第二天，她拿给我说数据好了，我再总结分析了一下，于是让她帮我发给老板，因为加薪工作要很久，我要听员工一个一个述职，打分等等。
结果，那天下午，我刚刚听一部分员工的述职报告，老板就喊我到办公室，我一进去老板劈头盖脸就开骂：“你看看你做的这是什么东西？你是不是不想混了？这数据有差这么多吗？”然后就把打印出来的文件扔地板上。
我被骂得一脸懵逼，赶紧捡起来看看，我这一看，冒了一身汗，这小助理怎么回事，居然把运营成本写错了，环比多了5倍了，我心想这下完蛋了，结果，小助理突然冒出来：“总经理，您不要怪小鱼姐，昨晚本来我说我来做这个数据，结果她说她自己来就可以了，估计是她太累了，我去再重新做一份。”
她说完就跑了，我听得差一点要跳起来，好你个破助理，这是挖坑给姐跳啊，但总经理可不会管这些，他只拿我问责，我吃了哑巴亏，坏人她做了，好人也让她给做了。我记下她这个“礼物”了。
老板气得大吼：“赶紧滚去重新做，还不如一个小助理。”
我怒气冲冲跑去找小助理，打算揍她一顿，结果，我一到办公室，她突然就求我：“姐，对不起，我不是故意的，我可能是看错了数据。”
我本来气得半死，看她楚楚可怜的样子，突然又熄火了，于是就警告她一下：“我知道你在想什么，你最好老实点，要不然就赶紧滚。”听我这么说，她拼命点头：“姐，我保证。”
我叹了一口气，我明白现在的孩子不容易，刚刚毕业，找到一份满意的工作很难，这次就原谅她了。可没想到，因为我的仁慈，让我自己陷入困境。
虽然我原谅了她，但我已经提防着了，我谅她也不敢造次。这端午节马上就要来了，我们公司有给员工和客户送粽子或者礼品的传统，因此需要我们去找一些口感良好，价格适中的粽子，我把这个事情交给了她，我想这种事情，她总该不会出什么问题了吧？
我把这个任务交给她后，自己接着去忙了，让她两天后给我方案，因为我已经跟老板说了，两天出方案，到时要给他审批的。
结果，两天后，老板找我要预算和方案，我去找助理拿，她突然就说还没有做出来我气得不行，当时答应好好的，怎么又没有做出来了？
虽然很气，但能怎么办，我骂了她几句，就想自己去做一份出来，结果老板就跑过来狂骂：“张小鱼，你最近是不是想辞职啊？叫你干什么都不能及时，还老推后，就一个预算和方案有那么难吗？你给老子滚。”
我被骂得头都抬不起来，这时，小助理突然冒出来：“老板，消消气，您不要怪小鱼姐，我这里做了一份，您看看行不行。”
我一听，气得差一点疯了：周小琳，你不是说没做出来吗？怎么一下子就出来了？
但她却一脸无辜：“小鱼姐，你在说什么啊？这个是我自己抽空出来做的呀，我就是随便做做，并没有很认真，因为我不知道自己做得符不符合要求。”
我被她气到了，好你个破助理，原来你特么是一朵“白莲花”啊，行，今天，姐姐就把你朵花给摘了，真的是忍无可忍了。
结果老板还就吃她这一套：“你看看你，都一把年纪的职场老人了，居然还不如一个新人，我看你是应该回去生三胎，不用来上班了。”
这时，我偷偷看了一眼小助理，她，她居然在偷笑，太欺负人了，简直是一朵奇葩的“白莲花”，生气，太生气了。幸好我知道你的弱点，姐姐不发威，你当我吃素的啊！
这个小助理，一来公司不久，凭借自己的外表就整天和那些男同事眉来眼去的，一下子还答应了几个男生，这事本来我不想管，毕竟是她的私事儿，但今天，我必须要说道说道。
于是，我清了清嗓子：那个，老板，我们公司好像有规定，公司内容同事之间，不可以谈恋爱是不是啊？
我这么一说，小助理立马就盯着我看，吓得立马冒汗，而老板有点莫名其妙，好好的我干嘛说这个：“干嘛，我在跟你问要方案，你特么跟我说公司规章制度，脑子瓦特了吧！”
我笑了笑：“我发现我们公司最近好像有人……”
没等我说完话，小助理赶紧打断：“那个，老板，这个方案就是小鱼姐亲自做的，她落在我办公桌了，她以为不见了，我是给她拿过来的。”说完立马就溜了。
听小助理说完，老板一脸懵逼：“怎么回事？这到底是谁做的？”
我耸了耸肩：老板，你说呢？我们共事5年了，我何曾出过什么差错？但自从你给我找了个小助理后，我突然就变成了冒冒失失的职场小白？
听完我的话，老板愣了一下，然后摇摇头：“真的是，这些小孩子，怎么不学好呢？小鱼，抱歉误会你了，你去给她好好说一下，教育一下自己的助理，不行就换一个。”
我一听老板这么说话，心里偷笑，哼，你个破“白莲花”，想坑姐，做梦去！这个事情虽然造成的影响的不是很大，但职场是如果遇上这样的人，确实是要比较注意，经历了这件事情，我明白了一些道理：
①世界这么大，千奇百怪无所不有，不管是在职场还是生活上，很多时候，我们都应该保持一颗真诚善良的心，而不是去辜负别人的一颗心，
我真心诚意对待小助理，但她却总想在老板面前出风头，这种行为是特别“白莲花”的行为，千万不能有。
②在她第一次给我使绊子时，我之所以原谅她，只是想给她机会，让变得更好，只是没想到她居然还继续耍手段，因此，我们在很多时候，我们不但要懂得识人，应该“当断则断”，因为这是一种不太好的习惯，如果我们不能改变她，那就放开她，不要给她第二次机会。
那么，在办公室遇到“白莲花”怎么办呢？
①适当的忍耐
在自己还没有办法对付白莲花的时候，需要学会忍耐，学会退让。眼光要放开一些，做人也要大气一些，不要为了鸡毛蒜皮的小事情与之杠上，不仅让自己的心情变差，还影响身心健康。
②怜悯她。
白莲女之所以会给我们制造麻烦，就是因为她既羡慕，又嫉妒那么如果和白莲女发生矛盾，不妨端着架子，用那种高高在上的态度去怜悯她，可怜她，让她感觉自己是在施舍她，久而久之，他也会自动，兔子急了还咬人，她才会露狐狸尾巴。
③以彼之道，还之彼身。
这个意思就是说遇到白莲女的时候，你就要装的比她还像，占据到主导地位，她对你怎么做的，你就百倍的对付她，让别人觉得你更弱势。
有这样一句话：好的习惯可以造就人才，坏的习惯就可以毁灭人才，劝白莲花也要善良。
美国死亡一共多少人尸体怎么处理
根据约翰霍普金斯大学公布的美国疫情实时数据显示，截至到目前为止，美国已累计确诊病例达到823786例，新增确诊病例为26953例，累计死亡45279人，从这一数据来看，无论是美国的累计确诊病例，还是新增确诊病例，亦或是累计死亡人数，全都毫无疑问的拿到了世界第一，而且是遥遥领先于其他国家。
值得注意的是，美国的新增确诊病例已经连续一个月快速增长，这就说明，美国的疫情依然处在大规模爆发期内，而且，到目前为止仍然没有好转迹象。而美国的确诊死亡人数已经突破45000人，死亡率也从此前的1.3%左右，迅速窜升到如今的5.5%以上。
这只能说明，美国的医疗系统正处在超负荷运转状态，重症患者以及危重患者的人数正在暴增，而重症患者的治愈难度是非常大的，死亡率超过50%以上，危重患者的死亡率更是达到了70%以上，如果美国疫情无法在短时间内得以控制，用不了一个星期左右时间，美国疫情大概率会突破100万例大关，死亡率还会进一步上升，甚至达到10%以上。
这将意味着，美国的疫情，最终死亡人数大概率会突破10万大关，甚至有可能达到20万人以上，当然，我们目前看到的美国疫情实时数据，并不能体现出美国国内的真实感染情况，也不能体现出美国国内的真实死亡人数。
因为，这一数据也只是在美国最大检测能力下，体现出来的疫情数据，而美国至今只对440万人进行了病毒检测，确诊率高达18.6%，这就相当于每检测6个人当中，至少会出现一位确诊病例，所以说，美国的累计确诊数字，并不是美国国内的真实感染人数。
另一方面，美国目前的检测门槛并没有全面放开，依然还有很多轻症，疑似患者根本不允许参加检测，这就导致很多患者没来得及检测治疗，就已经病情恶化甚至出现死亡，而这些死亡数字并没有加入到每日通报的数据当中来，所以说，美国疫情死亡数据并不能体现出真实的疫情死亡数字。
目前，由于美国收治医院当中的死亡人数太多，根本无法在较短时间内处理完毕，为了解决感染者死亡遗体的难题，美国方面动用了大型冷藏车，暂时将这些死亡者遗体存放到冷冻货柜当中，因为，美国目前的火葬或土葬根本无法来得及在短时间内处理完这么多尸体，因此，只能暂时放到冷冻柜里暂存，这也是一种无奈之举。
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简历最忌讳的是什么
大家要清楚，简历分三类：网络投递的简历、纸质简历、参加面试时招聘企业让现场填写的简历报名表格。每一种简历在填写时，都有一些必须要注意的大忌讳哦！
老鬼将其中部分最典型的梳理出来，供大家参考！
专业、有吸引力、有说服力的简历书写，需要系统的进行说明、分享，受篇幅所限，老鬼只能谈及其中部分内容供大家参考！望见谅！一、网络投递简历中的部分大禁忌网络投递简历，是现在众多求职者必须要做的基础工作。虽然网络简历是按照求职类网站的规范格式填写的，但是其中也是有很多需要注意的禁忌的：
1、个人照片，别放生活照、艺术照、ps严重照片
简历上的照片是让筛选简历的企业人事专员作为一个参考因素使用的。千万不要喧宾夺主，更不需要在简历照片上下太大功夫。正常的工作照、免冠照就好。
生活照、艺术照、PS严重的照片，请不要放上去。只会给自己“丢分”的。
开个玩笑：很多人事部门负责筛选简历的人事专员都是女孩子而已，你还指望他们在筛选简历的时候哗众取宠？
2、简历中严禁出现从业经历中明显的时间断档现象
因为招聘企业在筛选简历过程中，虽然速度很快，但是“时间”连续性是非常容易看出来的一个要素！
筛选简历过程中，一方面会关注你的从业经历，更会关注一下你不同的工作经历的从业时间长短。在这个过程中，时间的断档是一眼就能看出来的。
因此，请不要出现这个问题。有些求职者或许某个阶段有不便写出来的经历，但是，还是别空着！你可以适当的“美化”一下，但不能断档。
3、简历书写中，请尽量不要缺项
各大求职类网站的求职简历模板，经过多年的应用、实践、调整、完善，客观而言是比较严谨的，其中没有什么多余的、无用的项目。
老鬼建议求职者不要自认为某个项目有用、哪个项目没用或者意义不大！您个人的评价，与国内这些知名的求职类网络平台的权威性、专业性相比，那差的太远了！
还是老老实实的按照网站提供的模板中需要填写的项目认真填写吧！别自我聪明为好。
二、纸质简历整理、编辑的禁忌纸质简历，可以直接拿网络投递简历的模板下载打印，也可以自己单独设计、编辑、整理。这在于个人的选择了。
因为纸质简历是我们获得了招聘企业面试机会后最常用的一种工具。当然，很多求职者参加大型招聘会、人才交流会，也必然会携带纸质简历。
1、建议不要空手去参加面试或者招聘会、人才交流会——这是最大的禁忌与注意事项！
有些求职者很“潇洒”，招聘企业通过网络筛选到自己的简历给与了面试机会后，自己空着手就去参加面试了。
这种行为老鬼认为不妥。虽然企业是因为看到了你的网络简历才给你面试机会的，但老鬼不能保证所有的企业都会把你的网络简历下载并且打印了出来供面试官使用！
您也别因为很多招聘企业会让求职者首先填写统一格式的面试表格，而认为自己带纸质简历没什么用处。
请牢记：这是你的一个工具！带与不带，这是一个人的态度问题！这种态度的作用不亚于你面试现场的临场反应。或者说，你携带简历的行为，能够给你的面试加分的！
到人才市场参加面试也是这个道理：虽然很多有人才需求的企业会为有意向的企业准备统一的表格，但是！——你是否带着自己准备的简历异常关键！这是自己专业度、更为完整展示自我的工具！而用人单位准备的统一格式的表格，上面需要填写的内容往往过于简单，不利于你的良好展示。
2、纸质简历不需要有“奢华”的外包装、封皮
作为求职者，不需要在简历封面、包装上下什么大功夫。这几乎是没什么必要的行为。
开句玩笑：您弄了一个封面，是在给筛选简历的人事专员增加工作量！别人的简历拿起来就能看到简历内容，你的简历还得翻开来看看。
如果遇到稍微不负责任、发懒的人事专员，你的简历直接就被淘汰了！忒费劲、哗众取宠的简历而已！企业才不怕因此错过一个“人才”呢！因为人家手里还有一大堆可供筛选的材料就在手边放着呢！错过你一个，不可惜！
说明：A、如果您是刚刚毕业的大学生，倒是可以有个简历封皮！因为人才市场、企业人力资源部门对于应届毕业生求职已经有了一个相对固有的印象。当年毕业大学生的简历有封皮，反倒是一个很正常、很容易被接受的形式。
B、部分高端人才、高级职位的求职，是可以用封面的！部分专业度极高、知名度非常高的大型企业招聘，也需要求职者将简历搞的非常正规！
社会上多数的企业招聘，您还是别弄奢华的外包装、封皮了！
三、用人单位为面试者提供的统一格式的简历表格填写禁忌1、无论你有天大的原因、理由，请不要省略、简写！
有些求职者认为自己带着自己的纸质简历呢，有的认为自己网络上的简历已经写的非常完整了，因此会在填写企业提供的表格时不用心。——这种想法是严重错误的！
既然来参加面试，按照企业的要求认真填写表格是一件很正常而且体现个人素质的行为。任何理由、想法都不能支撑你“偷懒”！
或许用人单位、面试官并没有打印出你网络上的简历！
或许即使用人单位打印出了你的简历，但会因为看到你马马虎虎填写的表格而对你有巨大的印象反差！
或许即使你带着自己的纸质简历过去的，但企业要按照他们统一的表格向上层领导汇报今天的面试情况，决定下一次谁有资格进行下一阶段的考核。上层的领导只能看到那张统一的表格而已！你发懒，上面的领导不可会替你着想！你会面临被淘汰的风险！
因此，还是老老实实的填写用人单位的统一表格吧！
2、严禁在自我评价栏中只是说“虚词”
【自我评价】栏是所有表格中一定会存在的一个填写项。在这一栏中，太多人错失了机会，只是写了些“团结同事、学习力强、团队精神、抗压能力”等等虚的不能再虚的玩意儿！——这简直是在浪费资源！
老鬼分享一个诀窍：在这里写点儿真正体现自己实力、能力的内容、要素吧！例如一年曾经达成过的销售业绩、工作任务等等！
别被“自我评价”几个字给束缚住了！你需要的是尽力写点儿真正反映自己实力、能力的内容进去！
因为企业提供的统一表格一般只有简单的一张纸而已！上面没有空间让你去描述、书写有关自己实力体现的地方、空间、栏目！此时如果还不能利用【自我评价】栏赶紧写点儿反应真正实力的内容，那不就白瞎了嘛！
注意哦——“不犯忌讳”只是写简历的最基础要求而已！要想设计整理出更好的简历，需要研究、学习的内容还有很多很多。上面内容只是其中一部分需要注意事项。其他更多有关简历整理、书写的技能、方法，以后在陆续分享吧。
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