style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对如何给自己做一份漂亮的设计师简历都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于如何给自己做一份漂亮的设计师简历以及简历优化后期怎么弄好看的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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频繁跳槽几次后，该如何写简历
简历书写时原则：
1、一定要注意不要面试所有公司都用一个内容的简历，例如A公司某岗位工作重心是是掌握的技能或者经验xxx，去面试或者投递A公司时简历应该突出该项技能及经验，你的优势就特别明显，面试或者投递其他公司类似。
2、过往工作经验跳槽频繁时，根据实际情况书写出跳槽频繁的原因；
写原因时：不要每段跳槽频繁的原因都一样，这样会让企业或者面试官觉得你，在同一个问题上犯了多次问题，反而是减分的；
如果是因为工作性质或者所在地用工形式是项目制，近几段频繁的工作可以把工作时间归纳为一段，核心工作内容和工作业绩也集中写出来，备注清楚这段时间是项目制工作方式；
学习的本质就是迁移，让我们共同来分享学习
如何给自己做一份漂亮的设计师简历
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。
第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。
第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。
同时要注意，一份专业的简历还要注意四个核心原则：
一、真实性
简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。
二、针对性
做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性
把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
四、条理性
将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
五、关键点
信息真实保护个人隐私
“没拿奖学金，千万不能写。招聘公司会暗中核实。”大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中同事的姓名和手机，一个电话打过去，个人简历的真实性即可验明正身。
除了信息真实、求职诚信外，网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。
突出关键
“一定要找好自己的关键词！”，招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络个人简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个标签下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几小点，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可；薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的“上下”、“左右”等；求职意向不要杂，最好是彼此相关地职位群。
招聘语
网络信息，鱼龙混杂，要懂得识破骗子公司的网络欺诈，别找错“婆家”。建议投简历前先看一下有关防骗的文章，招聘用语暗藏玄机，读懂大小公司的招聘“网语”，有助于大学生网上求职，少走弯路，避免受骗上当。正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切，如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析，一一注明。而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述，其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司。
关键细节
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住个人简历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出投递者的价值，并且决定是否聘用。
5、个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对好感。否则，成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写个人简历。最好的方法是在心情好的时候编写个人简历。
9、不能凭空编造经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有真实的经历。对求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙述，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简洁而又不简单的语言。
15、个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知参加面试或发布面试结果。
16、进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单位，才是最好的。
制作要素
基本内容
标准的求职简历主要由四个基本内容组成：
基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。
教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。
精简
一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。
表达能力
毕业生个人简历制作时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的个人简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。
关注要点
在个人简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，。一定要重点强调你的特别技能以及所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。
关注条件
对于用人单位来说，简历是第一关，面试才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试。所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。
如何制作
1、针对性强
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。
2、言简意赅
一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。
3、突出重点，强化优势
一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。
4、格式方便阅读
毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。
5、逻辑清晰，层次分明
要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。
6、客观真实
诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。
你有没有试过将简历制作成H5的形式
感谢邀请。
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如何规划H5简历的内容不管是H5简历还是之前传统的word文档简历，最根本的目的还是帮助大家展现你的优势和特长，进而找到一个好工作。那么首先要做的就是，规划简历内容。因为H5的展现篇幅和形式都有限，而且跟传统的形式有所区别。所以H5的规划尤其重要。需要重点的提一下的是，大家对于内容的选择和规划这方面。有时候真的能够感觉到大家是在用心做，但其实并不适合我们的需求。我们平时也收到H5简历，当然更多的是传统Word简历。对于我们这种想招收合适我们工作岗位的职员，我们最希望看到的简历是，他能描述他有多少年的工作经验，是什么专业的，有什么特殊的技能，基本的素质好不好，基本的应聘的条件是否符合（比如想在哪个城市工作，是不是接受出差等）。然而我们发现无论在纸制的文档或是在H5简历中，大家都没有把他提到一个很明显的角度去展现。所以希望大家在安排内容规划的时候，优先把这些很基础的东西快速秀出来。让求职招聘双方都能快速匹配，增加双方的效率。那么如何规划H5简历上的内容呢？大家可以把篇幅用在展现自己的工作能力上面，包括有什么绝活，特别擅长的技能，工作软件和工具的应用，或者是专业上的知识，或者是自己曾经做过什么牛逼的实践活动，或者是特别厉害的工作经历。如果你有非常精彩的在校或实习期间经历，非常满意的作品或工作成果是，你应该优先着重去展现它们。配合设计或动画的效果，让它有一个醒目的位置和角度。不要制作太过于私人方面的那种页面介绍，这个在刚刚参加工作或者是应届毕业生身上会经常发现。他们非常热衷于介绍自己，有一个很好的个性，但其实我们并不在乎。比如说你很热情，你是一个内向温柔的人，但是其实这和我们没有什么关系。当我们决定要在一份H5简历中说哪些内容的时候，我们就要考虑把这些内容规划到一个合理的页面和篇幅中，比如说我第一二三页说什么，四五六页说什么。假设我的H5简历有四页，我大概会有个怎么样的规划，给大家举个例子。当然并不建议把个人信息，个人能力之类的信息做得太碎，即每一页只有很少的信息。如果你想说的有很多，一做就是20、30页，自己的做得累死累活，还不受招聘公司的人力资源部的待见。还有一项特别需要注意的：一定不要忘了在最后留下一个提示鼓励阅读者去分享这个H5作品的功能或者信息。主要是便于阅读者去转发或者收藏，如此也有利于得到更多的展示机会。2如何选择一个合适的内容展现形式？首先，有一个很基础的注意事项：在制作H5简历的时候，我们要善于精简文字，以图标和图片去配合文字表达信息。人类都是视觉动物，我们在处理图像信息的时候，比文字要少一个阅读的层级，这样我们大脑的响应机制会更快一些。所以当我们想要表达一个东西，我们尽量避免用长篇大论的文字去表达，就像下图一样，用一个图标加上一个词组去表达就可以了。在一些IT的设计，前端以及产品经理之类的岗位，上图这种配图或者图标的选择也是从另一个方面展现了你个人的审美和品位。这是你一个看不见的加分项，但确实是很重要的。当我们无可避免地要使用很多的文字或者比较多的文字去表达自己的一些经历的时候，比如你做过一个很复杂的项目，你在当中参与了很多的环节和步骤，这是就一定要注意文字的排版，不要因为是H5的简历就忽略这一点，其实它和你的word文档是一样的，良好的排版，给不同层级的文字以不同的格式是不可或缺的。同时它也是优化阅读者的阅读体验的一个非常重要的环节因此建议大家在实际操作的过程中，先在word中将自己要说的内容，大致规划一下，预览一下效果。再运用H5的工具将它做到H5页面中。当你的内容有令人舒服的配图和图标，而且文字的内容也有好的排版和规划后，基本能保证这份H5的简历在平均的水准之上，也基本上是阅读者乐于去阅读分享的。3选择好用的H5制作工具配图和素材网上都有很丰富的资源，同时我也给大家分享两个境外的优质网站，这两个网站不用翻墙就可以看，汇集了很多国外的资源。第一个是Pinterest，它是瀑布流网站的鼻祖，就目前来讲，它是各个行业包括设计人员排版人员等等寻找素材的非常好的一个地方。因为它有很多优秀的作品，不论是线下的海报和设计还是是线上的网站或幻灯片。第二个网站叫500PX，即500像素，这是一个非常著名的摄影网站，在上面能找到非常顶尖的摄影师分享的图片和照片。都是非常适合于提升H5整体品位和质感的图片素材。设计界有一个笑话，叫做黑白噪点压大字，高端大气上档次，从侧面来讲就佐证了配图对于作品的重要性。好的配图是能让你的作品令人眼前一亮的。当HR的面试你的时候，这个部分可能还没有那么重要，但是如果你进入到下一轮，专业的人员去看你的作品，然后面试你的时候，这个部分就会给你很多额外附加的分数。然后下图还有两个你可能用得到的网站：左边是为H5配色做参考的网站，右边是让大家能够快速下载图标的网站。以上的这些网站都是支持关键词搜索的，大家可以运用关键词去搜索自己想要的内容。在实际的H5制作过程中，我们需要运用到很多的工具。如果你是专业对口的话，你完全可以自己直接设计，然后编写原代码去做一些自己定制化的动效。但对于非专业的人员，网上目前提供了很多傻瓜式的工具，在我自己的使用的体验看来，他们能做到和你制作一个PPT幻灯片一样的感觉，并且他们都提供了教程和丰富的模板，大家可以先从直接套用别人的模板进行个性化修改做起，然后一步步去积累。4如何制作一个让HR欲罢不能的简历好的作品不论是设计作品或是H5的页面，都是需要长时间的积累和打磨的。尤其是当制作简历去展示自己的时候，我希望大家能够能付出更多的耐心，去多看多找素材，多去试，反复地修改，让你的简历更加的优秀和出彩。最后我给大家分享两个我看到的不错的案例，这两个案例大家可以通过微信识别图中的二维码在手机上观看或者直接百度之搜索搜他们的关键词。这两个案例的共同点就是都展示了好的配色和思维品类，并且在设计方面表现出了优秀的水准。这是大家能够去借鉴的。我可以毫不避讳的讲，如果大家遇上好作品，不仅仅是H5页面，大家都可以直接搬到自己的作品上去，改动后为己所用。随着你的修改和积累越来越多，你自己的想法也会越来越流畅，你的作品自然而然越来越好。当然这两个作品从我的角度来讲仍然有改进的地方——大家可以注意他们的设计虽然非常漂亮，动画也是比较的酷炫的，但他们的文字的可读性是有待加强的。这一点是希望大家能够注意，因为要做到非常流畅或者精彩的展示效果其实是很难的，但我们能做到让自己的作品清晰优美地展现自己的个人信息，所以我们要学会扬长避短。如果你觉得自己的设计能力或者你素材收集能力都比较强，但是你的履历比较单薄，那么你就应该加大每段内容在展现形式上的丰富性，而当你有足够的信息去展示，包括你的实践经历或者是你的作品等，你就必须要考虑作品整体的篇幅，因为无论再优秀的作品，大家阅读起来都会有疲劳感，尤其是翻到后面几页的时候。我的分享就是这样，希望能够帮到大家，谢谢！程序员如何包装简历
你要有真才实学，不需要包装简历。否则的话，稍微优化点，简历上写的经历必须逻辑通顺（时间周期之类的），技术类必须牢固掌握。换句话说，简历上写的，必须会！（个人是不喜欢吹牛皮的人的）
如何给自己做一份漂亮的设计师简历的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于简历优化后期怎么弄好看、如何给自己做一份漂亮的设计师简历的信息别忘了在本站进行查找哦。