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单位要求发图片来签到，合法吗
可以的，单位对员工有自主管理权，因为要进行劳动付费。但是，单位付费购买的实际是劳动力创造的价值，而不是劳动力本身或劳动力的结果，不产生价值的劳动不是企业和企业家需要的。
为了让劳动力产生价值，单位必须要合理的工作分配和组织，给到目标让员工去执行，这个过程中，工作场所、环境、工具可能是变化的。单位肯定有权力监督员工是否在按照工作要求、工作时间在完成工作安排，这个过程就是考勤、考核。
如果员工出差或在户外，单位有权利知道他工作时间的动向，为了考勤安排，没有办法通过传统方式考勤打卡时，当然可以采用其他的方式监督，比如，用软件打卡，云办公、钉钉啥的，为了抽查监督，进行视频、图片验证，这非常合理。因为管理就是要有工具，要客观，毕竟，不是每个员工都是那么自觉、有操守。
其实，我发现现在互联网普及以后，法律知识也得到了普及，员工维权的多了，也有点过度了，这种泛维权已经影响到了职业生态。动不动就质疑单位一切安排合不合法，似乎单位跟你有仇似的，故意为难你，又似乎单位做任何决定都要跟你去商量，你不点头人家就违法了一样。这里面暗含着一个巨大的不道德：单位发我的工资天经地义，而且我是在被他剥削压榨，他的经营管理关我鸟事，我为什么要那么顺从和配合，他看我不顺眼就赔钱让走人了！
所以，我在遇到这样一些员工（事实这样的基层员工不少）的时候，看着也TM来气，有时在想，我要是老板，TM，关门撤资也不要这样的员工，别说感恩，连一点合作、契约、道德操守都没有，好像别人做老板天生就欠你了，有义务为了所谓的“企业家社会责任”就养着一帮不求上进、吊儿郎当、自以为是，以民主维权来满足自己好逸恶劳、投机取巧的渣渣呢！
一句话，人家给你工资，工作就好好工作。人家花钱请你过来是做事的，是解决问题的。不是让你来搞事情，制造问题的！否则你自己去做老板了，或者回去啃老去！---致渣渣员工
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oppo钉钉打卡自拍无法怎么办
这个一点都不麻烦，很简单的，只需要在签到的界面里轻轻设置一下，就可以随意更改位置，包括现场的拍照也可以解决，不明白可以随时问我，七点到二十三点都可以。
公司要辞退我，但不开辞退书，怎么办
以实际工作角度出发，就是四个字：装傻充愣。
首先要按时上下班，暗示这件事没发生过，最好能给公司人事出一个邮件，提示公司打卡机坏了，无法正常打卡。同时保留相关邮件，为了不给公司留下没上班、旷工等把柄，尽量保存今后工作内容资料（包括不限于工作邮件，工作内容视频照片等）。
其次，利用在职期间收集对自己有利的证据，以便今后仲裁使用。证据包括（公司领导、人事口头通知的辞退录音视频，每月的工资单，社保缴费记录等），之所以保留工资单，是考虑到这个月老板可能不会发你工资，所以能够用以前的工资单来证明，每月的这个时候是要发工资的，工资构成是哪些。
第三，收集一些你的入职期间的合同，offer邮件，工作内容手册等等证明自己工作内容没有违反公司工作内容的材料，最好能够找到每月公司统计的绩效情况的材料。
找到这些，就可以等着去仲裁了。
仲裁的原则就是漫天开价坐地还钱，多多找一些公司的过失，比如加班费、未休年假三倍工资，离职补偿金，代通知金等等，先给公司人事一个下马威，劳动局觉得不合适的，会给你把诉求抹去，但是如果你不提，就可定没有了。
以上，祝君好运~
关于合法吗，拍照签到自拍怎么弄好看的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。