style="text-indent:2em;">大家好，为什么有人宁愿在国企里混日子，也不愿去私企相信很多的网友都不是很明白，包括十大不建议去的私企国企也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于为什么有人宁愿在国企里混日子，也不愿去私企和十大不建议去的私企国企的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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孩子明年研究生毕业，小孩想进私企，他说国企不好混，是这样吗
【这种想法是非常错误的，并且是大错特错！私企并不好混！】
关于私企私企中有一个普遍存在的情况是，裙带关系比较重。
如果老板是一个人，通常老板会直接管理着财务部，老板的太太管理着人事部，老板的直属亲戚管理采购部等其他部门。
如果老板是几个人合伙，那么基本上这几个合伙人会分别管理几个部门。
裙带关系重，所带来的直接后果是：没有背景的普通员工举步维艰。
一个没有背景的员工，想要在这样的企业中发光发热，通常是比较困难的。因为你要做事情，必然会跟其它部门发生一定的冲突。
所以曾经有人讲过这样一个事实：
在一个公司里，常常会有保洁人员，对着管理人员大呼小叫的，因为保洁是老板家的亲戚。有时候管理人员换了一拨又一拨，保洁人员却雷打不动。
所以如果一定要说“私企好混，国企不好混”的话，这个观点是错误的。
那么问题来了，私企跟国企该怎么选呢？【我的建议是国企。】
为什么这么说？
无论是在私企，还是国企，都会面临一些复杂的人际关系要处理，这是毫无疑问的。低情商的人，在哪里都混不下去。高情商的人，在哪里都会风生水起。
国企的门槛也并不低，有些企业对学生的要求也相当高，有时候还会进行背景调查。
国企有个最大的好处：一般不会随便开除员工，哪怕员工跟领导吵得面红耳赤，也很少有领导会立刻开除员工的情况。
这一点与民营企业有本质的区别。
在私企中，老板巴不得花一分钱的成本，让你干出成千上万的产出。给你工资，是因为你有价值；一旦你没有价值了，甚至变成了累赘，他会毫不犹豫地把你一脚踢出门去。
所以，请不要把国企直接挡在门外，在毕业后择业的时候，一定多打听多比较后再做决定。
为什么长辈都觉得去国企好，工作稳定，去私企就是不靠谱
长辈们阅历丰富，会这么想其实无可厚非，因为国企确实相对私企而言：
实力更加雄厚（国企依然是国民经济的重要支柱）；
资源更加丰富（国企总能获得更加丰富的资源，尤其是在金融和能源等行业）；
政策更加倾斜（比如更容易获得贷款和政府项目）；
工作更加稳定（一般不会轻易裁员）；
管理也更加规范（注意是规范，不意味着管理的很好，但是基本至少都能合法合规）；
私企，除了部分非常优秀的头部私企之外，大部分的私企真心没那么好，管理不规范，随时可能倒闭，工作稳定性差，这是事实，所以，长辈们这么认为其实没毛病。
千万不要把BAT等同于私企，他们是私企中最顶尖的几个，真正的大部分的私企都差的远呢。。。
国企和私企它们优缺点是什么
1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高
2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。
3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。
4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。
二、国企的缺点：
1、人事关系复杂，需要一定的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。
2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不高
3、比较看重工作资历，所以想要晋升需要一定的时间。
三、民企的优点：
1、民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度
2、应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会
3、大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大
四、民企的缺点：
1、相比国企，稳定性差，风险大，压力也大。
2、某些小民企不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。
为什么有人宁愿在国企里混日子，也不愿去私企
为国效力再苦再累也值得！为资本家干活，给的钱再多，也是羊毛出在羊身上，也是在无限量的榨取职工的剩余价值，付出代价太大！至于“混日子”得看咋理解，默默无闻的踏踏实实的上班，做个让领导放心的“螺丝钉”很难得；毕竟谁都不想混日子，都想提现人生最大价值，都想升官发财。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。