style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于上市公司退市会破产吗和不建议破产的企业的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享上市公司退市会破产吗以及不建议破产的企业的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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上市公司退市会破产吗
上市公司如果退市，会严重影响企业信誉，市值会大幅缩水，企业融资功能下降，股票质押会出现问题，这会给企业的负债带来更大的压力，但不一定会破产，只有企业达到了破产界限，符合《民事诉讼法》的规定，人民法院依法做出裁定，企业才会宣告破产。
上市公司可以通过发行债券、配股、债转股等方式融资，一旦退市这些直接融资功能基本都要丧失。而上市公司还可以把股票作为银行融资的质押物，一旦退市则股票价格大跌，信用会大幅降低，股票折扣率会上浮，抵押价值下跌，通过银行间接融资的能力与额度也将随之显著下降。直接融资功能基本丧失与间接融资能力大幅下降，使企业的资金链很容易断裂，这种情况下很容易出现债务违约，那么企业的经营不仅更加艰难，还会因债务问题引发一系列的法律诉讼。同时，上市公司退市以后会给中小投资者带来严重损失，投资者维权行为会增加，这对公司发展或者起死回生很不利。
公司上市以后，可以通过资产证券化，最大程度体现股东价值，利于大股东以较高的溢价减持，大股东也可以将减持得到的资本重新投入到企业经营之中，可一旦退市，股票的流通性以及价格与上市公司那是天壤之别，不仅股票溢价空间大幅缩窄还可能破净，这样公司的大股东很难顺利减持股份，这对企业的经营、资产重组、削减债务等非常不利。
上市公司是稀缺资源，具有非常强的品牌效应，上市能够大大提高公司在国内国际市场上的知名度，能够赢得供应商与消费者的信赖，有利于企业的经营与发展，可一旦公司退市，品牌效应不仅会大打折扣，公司的信誉也会遭受质疑，甚至还会引发更多的债务诉讼，这会严重影响公司的经营活动。
退市会给公司或企业带来严重的负面影响，甚至会导致国家与当地政府扶持政策的减弱，如果政府对退市企业的扶持力度减弱，那么很多退市公司的境地将会更加艰难，再加上以上所述，会加大未来公司破产的几率。
昆山扔证电子厂会不会面临倒闭的命运
昆山某电子厂的扔证事件继续发酵，由于员工们感觉到自己的人格已受到了严重的伤害，加之后续厂方对事件的答复和处理得不到员工的谅解，据悉，现在大部分员工已去职走人，工厂生产线已处在停摆状态，那么该电子厂会不会因为扔证事件而倒闭呢？
电子厂会不会倒闭，得看公司决策者的手挽和魄力，从这次事件的看，性质无疑是恶劣的，员工的自尊心和人格已经被严重伤害到了，从大批员工集体离职就可见事态的严重性，如果此时决策者拿出诚意和魂力，召开全厂员工大会，会上坚决果断辞退处理当事者及所在部门的管理者，稳住仍留下的员工，并通过他她们去做工友们的工作，给予带薪休假半个月，公司老总亲自赔礼道歉，保证类今后类似情况决不会再发生，并适当提高员工福利，就算无法召回全部员工，最起码对接下来再招收新员工也会有帮助，否则名声在外，必将出现招工难，倒闭也不是危言耸听的。
不怕熊一样的对手，就怕猪一样的队友（管理层），公司是用人不慎，而那几个扔证者，不知有没有看看自己脚上的泥巴洗干净了没？你几个和众多员工兄弟姐妹一样，都是从农村来进厂打工的，你们顶多也就是个小组长而已，煮豆燃豆枝…自己人何必难为自己人呢？
企业破产清算应该有基本职工医疗保险吗
有的根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。从你介绍的情况看，不清楚单位是否已为你办理过社会保险手续，但无论如何，职工要求单位为其办理社保是天经地义的事。建议你们还是要找法院、主管局、社保局查询了解企业破产时与职工社保问题相关的文件资料，应该有个记载。２、关于人事档案的问题。人事档案丢失后，会给当事人造成很大的麻烦，特别是就业、社保等方面，甚至造成“黑人”。《中华人民共和国档案法》第二十四条规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）损毁、丢失属于国家所有的档案的；（二）擅自提供、抄录、公布、销毁属于国家所有的档案的；（三）涂改、伪造档案的；（四）违反本法第十六条、第十七条规定，擅自出卖或者转让档案的；（五）倒卖档案牟利或者将档案卖给、赠送外国人的；（六）违反本法第十条、第十一条规定，不按规定归档或者不按期移交档案的；（七）明知所保存的档案面监危险而不采取措施，造成档案损失的；（八）档案工作售货员玩忽职守，造成档案损失的。在利用档案馆的档案中，有前款第一项、第二项、第三项违法行为的，由县级以上人民政府档案行政管理部门给予警告，可以并处罚款；造成损失的，责令倍偿损失。《企业职工档案管理工作规定》也有相应规定。建议你们找当时的管理部门及责任人落实相关情况，若确因这些部门或责任人的责任导致你们的人事档案丢失的，可以要求单位赔偿你们的损失。
企业即将倒闭，职工怎么办
程律师来聊聊您的提问，欢迎关注我，了解更多法律知识！
您在题目中的提问是：企业即将倒闭，员工怎么办？
我的答案是：即将倒闭也就是还没倒闭，我觉得企业的最终结局至少有三种可能性，一是老板尽力盘活企业，二是企业被兼并或者说收购，三是最终倒闭。这三种结局下的员工结局也是不一样的，我们具体看看：
一、老板全力拯救企业时，对员工是有依赖的，但可能选择裁员一部分在企业经营情况不乐观的情况下，有些老板会因为一生心血都投入在这家企业，不甘心他倒闭或者出于其他考虑，会想尽各种办法把企业给盘活，这时候，对劳动者而言面临着被裁员的可能，因为裁减一部分员工，一方面可以减少支出，另一方面节省下来的工资还能用来周转。
当然，裁员是有严格的程序要求的，必须提前三十天向工会或者全体劳动者说明，并听取他们的意见之后，再向劳动部门报告裁减方案，之后才能着手裁员。否则就是裁员程序不合法，一方面员工可以要求企业继续履行劳动合同，另外还可以直接去申请劳动仲裁，因为企业是非法解除劳动关系，所以还将面临支付赔偿金的责任。这势必会让企业的境遇雪上加霜。二、企业被其他企业兼并了，兼并分两种，员工的结局也是两种：2.1企业仅仅是股权/出资额的100%被其他企业给收购了，它仍然存在，并继续经营，这种兼并其实就是股权转让，他就相当于还了个投资人/老板，这种情况下的兼并是不能影响到员工的，即员工的劳动合同仍然有效，单位需要继续履行。
2.2企业被其他企业收购了100%的股权后，注销了。这种情况下，用人单位都没有了（老板都没有了），属于法律上规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位和员工不能协商变更劳动合同的，由单位解除劳动合同，并按规定向员工支付经济补偿金。
三、企业破产了—彻底倒闭了—员工也得另谋出路了这也是单位/老板没有了的情况，法律对这此早有规定，企业破产的、吊销营业执照的、责令关闭的劳动合同终止，这都不是劳动合同的正常终止状态，所以法律也规定了，用人单位必须要向员工支付经济补偿金。
综上，我认为：在单位即将倒闭时，员工的去向如何，还需要看单位是否“倒闭”？以及“倒闭”的具体情况。这就需要您自己根据所就职企业的实际情况结合程律师列出的上面几种结果进行认定了。结束语：现实中，企业会因为各种原因而倒闭，倒闭就意味这单位不存在了，对劳动合同而言必须得终止，这不是劳动合同到期后的自行终止，所以法律会要求单位支付经济补偿金。但是既然倒闭已成事实、无可挽回，对咱们劳动者而言，最好还是尽快重新找到工作，毕竟大多数劳动者的生活来源都靠打工挣钱。特别声明：文中观点/建议仅供参考，均不作为任何法律意见；文中图片均来自网络，著作权归著作权人，如有侵权请联系程律师，将在第一时间修正或删除。另，如有使用请全文使用。特此声明！关于上市公司退市会破产吗到此分享完毕，希望能帮助到您。