style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对“没有功劳，也有苦劳”这句话你如何看都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于“没有功劳，也有苦劳”这句话你如何看以及记功劳和不建议的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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职场中，要不要给领导提建议
刚参加工作的时候，我在一次会议上，给局长提出了比较批判的意见建议。结果，局长直接散会了，其他同事都看着我笑。从那时候起，我开始真正主动学习职场。
我是@职场取经阁，关于您提出“职场中，要不要给领导提建议”的问题，首先恭喜您开始适应职场，能够站在工作的角度思考问题。其次，这个问题的答案是肯定的，职场中应该给领导提建议。
给领导提建议的好处：一是报告您的工作成绩。好的建议需要充分的理论支撑。您在提建议的时候，能够间接反映您的工作成绩，给领导留下深刻印象。
二是报告您的工作思路。您的建议是您对工作最直接的思考，好的建议始终是围绕领导主抓的中心、重点工作，您的建议能够引起领导关注，帮您脱颖而出。
三是提醒领导工作的不足。正常来说，领导的工作思路来源于自己的经验和机关干部的思考，在实践中难免有一定差距。您能够提出来，是您工作能力的体现，能够帮您升职加薪。
现在划重点，上面所说的提建议，都针对的是有依据的、正确的意见建议，千万不要张口就提意见建议。问题开头我的故事，就是因为我不成熟，提建议前没有进行思考，想到什么就说什么，听起来是意见建议，其实是废话。
那么，什么是好的意见建议？一是意见建议必须围绕中心、重点工作。在什么山头唱什么歌，您的意见建议，必须是围绕中心、重点工作，能够帮助工作落实的。
二是意见建议必须能够发现问题、解决问题。领导已对工作进行了全局谋划，是系统性的思考。您的意见建议必须是真正发现了问题，而且能够解决这个问题。
三是意见建议必须在合适的场合提出。注重维护领导形象，提出意见建议的时候。建议您在私底下或是民主生活会等时机提出，既反映了意见建议，又让领导发现了你工作方式的成熟，一举多得。
我是@职场取经阁，我鼓励职场人，给领导提建议、提好的建议，希望我的回答对您有所帮助。“没有功劳，也有苦劳”这句话你如何看
应:
没有功劳有苦劳等同于不以成败论英雄。
这话是一个失败者为自己自圆其说的说词，失败者有何英雄可言，古今就有成者王败者寇的定论。
没有功劳，白忙活，出发点是想成事，但主观愿望与客观效果不一样，最后无可奈何，撤退用没有功劳有苦劳自己安慰自已，呈现给别人的说词。
失败了就是失败了，而失败是成功之母，有什么遮遮掩掩的呢？应总结经验，找出失败的原因来达到自己胜利的目的，做一个理直气壮的成功者，把苦劳变为功劳。
如一个领导看到一个部下吃了不少苦，但劳而无功，也不忍心责怪，只好无奈的摇摆，换将，绝不会把没有功劳有苦劳来代替对一件事情的认可。
任何事绝对，不可抗拒的自然规律，天灾，例如目前部份地区的水灾，不可与此句并论。
你认同教师“没有功劳有苦劳”这句话吗
教师"没有功劳有苦劳"我认为这句话是有问题的。
因为功劳和苦劳是相联系的。只要你下了苦工，自然就有收获。人常说，苦没有白下的。一份辛勤，一份收获吗。只要你用了心，下了苦，就会有收获。
教师的工作是有型和无型的。备课上课的结果是可以偏面地用学生的考试成绩来衡量的。但学生的品行优劣，要靠教师的言传身教，迁移默化来完成。因此，教师必须为人师表，各方面都要给学生以表帅作用。教师只要辛勤工作，功是不会白费的。
至于教师没有拿到“奖状"，没有评职进级，不能认为教师为教育事业就没有出力流汗，辛苦劳作。因为“奖状“，"职称"只是管理者高高悬在空中的一个诱人的大“苹果"。让大家都不停地跳，看谁劲足力大，能吃到香甜可口的大“苹果"而亦。
遇到只会抢自己功劳的同事该怎么办
首先，先找找自己的原因，自己为什么不首先主动去找领导汇报工作，自己都不重视，就不要说别人抢功劳；
其次，保留细节或核心数据，当对方邀功的时候，就会容易受到领导的挑战，此时，你可以借机将事情的前因后果向领导说明，只要是正常的情况下大家都会明白的；
最后，如果确实影响到自身工作绩效，那么应该毫不犹豫的当面指出来，避免后续的得寸进尺，也可以增加自身的勇气和自信！
关于本次“没有功劳，也有苦劳”这句话你如何看和记功劳和不建议的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。