style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答员工对公司提出合理化建议，老板怎么回复好这个问题的一些问题点，包括提建议 公司不采纳也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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对公司意见和建议怎么巧妙回答
可以回复说对于公司的意见，我自己希望公司能够改善其中的伙食，增加一些特色的菜系，建议公司能增加员工的补贴，特别是对上班的员工当中有夜班的情况要适当的加倍，只有让员工感受到公司的人文关怀，才能积极努力的去工作中表现出负责的精神。
公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职
如果公司领导有定向培养意图，要重用你，不涨工资，是在对你的考验，你说你走还是不走？果真要是走了，辜付了领导栽培是小事，你却错失了升迁机会，可能要后悔一辈子。为了不错失机遇，你可以对领导的话考察一段时间，若并未发现领导对你升职附诸于实际行动，此时，你再走也不为晚矣。
遇到公司不合理调岗时，应该怎么办
这个问题和我的经历完全一模一样。
先说结果。我发起仲裁，提出公司违法辞退，要求2N的赔偿，仲裁胜诉，公司不服上诉，经历了一审、二审，最终判决仍然是违法辞退。最后我拿到了2N的赔偿金70多万。
用人单位这种做法是违法的。
其中最关键的，就是在于强制调岗行为。工作岗位是属于劳动合同里约定的关键内容，要调整工作岗位，就等同于变更劳动合同。
新劳动法（劳动合同法）第三十五条明确规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
在没有得到你同意的情况下，单位就将你强制调岗，就违反了这条法律，你是可以拒绝调岗的。这时因为你没有去新岗位报到，就说你是旷工，严重违反规章制度，显然是不成立的。
因此，单位用这样的理由辞退你，就属于违法辞退，需要支付2N的赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。
我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。想要学会如何在职场上保护好自己权益的朋友，请关注我。想了解我的真实仲裁经历的，可以去查看我发布的文章。
结合自己二十年的职场管理经验和劳动法知识，我提炼整理了一套【劳动纠纷获胜宝典】，重点讲解处理劳动纠纷和劳动仲裁时最关键的方法和技巧。看完这套课程资料，你将可以自己处理劳动纠纷和劳动仲裁，而无需假手他人。有需要的朋友可以私信我。
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员工对公司提出合理化建议，老板怎么回复好
员工对公司提出合理化建议，为公司谋求发展起到积极性作用，作为老板应该接纳和表扬，同时也体现到员工，对公司和老板满腔热忱的精神。
关于员工对公司提出合理化建议，老板怎么回复好，提建议 公司不采纳的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。