style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享去外资企业做销售，建议去吗外资企业做销售底薪高，没有提成的一些知识点，和不建议去外企的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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现在国企待遇不比外企差，为什么还有人宁愿选择外企
国企待遇比以前的确是变化很多和提高，如现实上说，企业基本上也实现休年假制度，又按现今的社保要求，大中型国企较普遍地实现了企业年金，多少不论，至少员工看到奔头。
实话说小国企巳余下不多，屈指可数，该改制和淘汰的在二十年前早已进行了。剩下的也称得上是姣姣者。但话又要说回来，国企存在人际关系也较浓，人才济济，要提升晋级不是件容易事，往往工资的提升要带有普遍性，且时间较慢。
而外企人事方面要求特别讲究专业技术的突出应用，人际关系没那么复杂，单打独斗思考解决实际问题情况很正常，一旦录用做出成绩，工资晋级快且高，但要求的是严勤，基本不出差错，能锻炼磨炼人工作的坚韧意志，其它如年休假和年金及奖金的发放很正规，应不会比国企少。因此，有本事有眼光的人选外企也是首项。
千万不要去富士康上班
1.不要去富士康上班。2.因为富士康的工作环境和工作强度非常恶劣，员工的劳动权益也受到了很大的侵害，长期工作会对身体和心理造成极大的伤害。3.如果你想寻找其他工作机会，可以关注一些拥有良好工作环境和福利待遇的公司，或者自主创业。同时，也应该关注和支持劳动者权益保护的相关组织和活动。
去外资企业做销售，建议去吗外资企业做销售底薪高，没有提成
销售岗位蛮特殊，压力挑战高提成；
靠天吃饭遇大单，自信爆棚自满沾；
如今移动互联网，信息透明对称广；
核心技术原理懂，项目开发能上手；
技术背景做销售，如虎添翼加分露；
危机意识岗位待，跨界融合牛人才；
经常保持危机感，跳槽升职实力胆!
【与技不压身人空杯，终身学习人谦卑，结果导向好挑战，自创平台揽财富的创业创始人们共勉】
外企真的那么好吗
港资工作八年，台资工作两年，国内民企工作半年，美资工作六年。对于这个问题，我分享一下我个人的感受。
按我自己的工作经历：民企<台资<港资<美资
显然我是站外企的，有什么好呢？从收益上面谈一谈吧：
1>按政府规定缴纳五险一金。虽然每个月自己的工资被扣掉一部份去缴这些，但同时公司为你缴得更多。而且不管是社保还是公积金，都是入自己的帐户，所以光这一点，一年都会是多不少钱的。
2>年底双薪，有些甚至年底三薪。所以年薪一般是13个月的月薪。
3>出差费用不会控制得太严。在有些民企出差会有费用的控制，外企出差很多时候都可以住更好的酒店，吃更贵的东西，有些有补贴。总之不会让你在外面累得半死还为费用所累。
4>最基本的福利：每年旅游（1-2次），每年高端体检，过节发些高大上的礼物等。
从工作层面讲，外企较少的内部人际关系斗争，台资最多了，民企呆的时间不久，但也能明显感觉到派系的斗争。所以在外企把注意力放在工作本身上，也不一定要跟同事们有多少社交，只要自己业务能力过硬，呆得还是比较舒服的。
不过，现在很多高大上的民企也是超级棒的，前提是你能进去哈，国内很多著名的互联网公司，也是爽歪歪的，我只是从我自己经历过的情况来讲的。
去外资企业做销售，建议去吗外资企业做销售底薪高，没有提成和不建议去外企的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！