style="text-indent:2em;">大家好，如果您还对关于工厂工伤是私了的好，还是经劳动部门进行仲裁的好不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享关于工厂工伤是私了的好，还是经劳动部门进行仲裁的好的知识，包括劳动仲裁建不建议私了的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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关于工厂工伤是私了的好，还是经劳动部门进行仲裁的好
先分享一个实际的案例！
之前我所在的公司，有个工人由于在车间工作期间，不慎被运转的机器打中了下半身的肢体，并且头部着地，受了很大的损伤，当时相当严重，于是赶紧送去了医院。
通过抢救，命是保住了，但是腿却不能行走了，并且在医院治疗了很久，才出院。
在治疗期间，公司也是尽力在处理工伤报销的一切流程，并且该给员工的赔偿金一分都不少。
但是员工在出院之后，领到了工伤的各项赔偿，但是却依旧要公司赔偿80万的人身伤害费用，工伤者的妻子一直在公司内闹，这件事儿拖了一年多也没得到解决。
因为站在公司层面，该尽的义务已经尽了，工伤保险的各项赔付与伤残认定也都做了，并且每月还支付工伤者伤残津贴与病假期间的工资，但是其家人一直不满意，想要很多的赔偿，公司出于人道主义协商赔付20万，但是他们不同意，最后只能走仲裁，结果工伤者却输了，
如鱼观点：其实大部分时候，工伤处理，公司如果按照正常流程给予一定的赔付，个人伤情不是严重的情况之下，那么工伤就无须走仲裁或者私了。如果伤情较为严重，那么在后期赔付方面，员工个人感到不满意，可以先与公司进行协商，提出合理的需求，如果要求不合理，即使走仲裁可能也会输。因为大部分企业是为员工购买了工伤保险，如果员工发生工伤事故，那么按照工伤处理的流程，先到医院处理伤情，后续到相关部门进行工伤认定，通过了工伤认定之后，再根据流程已经工伤报销，并且报销费用统一都是由工伤统筹的保障金进行支付，并且伙食补助、交通、食宿费、护理费通过认定之后仍可以报销。
而公司在此期间得支付员工基本的工伤慰问金，病假工资、等等。
所以很多时候，工伤处理得当，大多时候，员工与公司都不会存在矛盾，因为利益分割得很明显，相互之间没有触犯，少数情况就是会存在工伤事故严重，对员工造成了严重的人身伤害，甚至是至死的情况，那么处理起来，公司就不得不面临一些人道主义的处理。
以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。工伤私了公司盖章有效吗
无效的，因为职工在工作单位受了伤，跟企业单位私了的话，职工的权益肯定得不到有效的保障，职工在单位受到伤害应及时向企业领导报告，按照劳动法走程序最为妥当。
劳动仲裁私了注意事项
劳动者一定要注意在任何文件上签字都应当详细看清内容，劳动仲裁一般事实清楚败诉可能性较低，应当依法算清胜诉会赔多少钱，以此为基础进行调解，如果赔偿金额过低应当坚持仲裁，如果差别不大可以接受调解节约时间成本。
工伤鉴定后是仲裁好还是调解好
个人认为调解好，既然工伤认定、伤残等级鉴定都下来了，说明已经有了明确的工伤赔偿的标准，在这种情况下，您可以先与用人单位进行协商，协商不成的情况下也可以借助用人单位所在地的基层调解组织或者劳动人事争议仲裁委员会介入协商。
调解可以有利于受伤职工尽快拿到赔偿款，仲裁裁决后双方当事人有一方当事人不服裁决的都可以去法院上诉，诉讼程序相对较长。
关于工厂工伤是私了的好，还是经劳动部门进行仲裁的好和劳动仲裁建不建议私了的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！