style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下企业内部纪检人员，办案手段有限，对很多私下利益输送问题很难坐实，有没有好的建议的问题，以及和不执行纪检监察建议的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
组织人事纪律有哪些
组织人事工作纪律
一、《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定
第十二章纪律和监督中明确规定，选拔任用党政领导干部，必须严格执行本条例的各项规定，并遵守下列纪律（十不准）：
1.不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇；
2.不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位；
3.不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；
4.不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；
5.不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；
6.不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；
7.不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作；
8.不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部；
9.不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊；
10.不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。
加强干部选拔任用工作全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。对违反本条例规定的事项，按照有关规定对党委（党组）主要领导成员和有关领导成员、组织（人事）部门有关领导成员以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以免职或者降职使用。
实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，追究党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。
党委（党组）及其组织（人事）部门对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。
纪检监察机关、巡视机构按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。
实行组织（人事）部门与纪检监察机关等有关单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由组织（人事）部门召集。
党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行本条例，自觉接受组织监督和群众监督。下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向上级党委（党组）及其组织（人事）部门、纪检监察机关举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定查核处理。
二、省纪委机关、省委组织部《关于加强换届风气监督的通知》（鄂组发[2016]2号）有关规定（九个严禁）
严明纪律规定，落实“九个严禁”，把纪律和规矩挺在前面，以零容忍的态度正风肃纪。
一是严禁拉帮结派，对搞团团伙伙、结党营私的，一律给予纪律处分。
二是严禁拉票贿选，对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节给予纪律处分，贿选的依法处理。参与或帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为依法依规给予处理。
三是严禁买官卖官，对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依纪依法处理。
四是严禁跑官要官，对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的，一律不得提拔使用。
五是严禁造假骗官，对篡改、伪造干部档案材料的，一律对相关人员给予组织处理或者纪律处分。
六是严禁说情打招呼，对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严重的严肃追究责任。
七是严禁违规用人，对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并视情节对相关人员给予纪律处分或组织处理。
八是严禁跑风漏气，对泄露、扩散涉及换届人事安排等保密内容的，一律追究相关人员责任。
九是严禁干扰换届，对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的，一律严厉查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理
企业内部纪检人员，办案手段有限，对很多私下利益输送问题很难坐实，有没有好的建议
内部纪检工作手段受限，导致难以将私下利益输送问题坐实，如何解决？
有三点想法：
首先，从问题本质来看:永远不要忽视人性，不管措施再严厉，总归有漏网之鱼；
其次，从解决措施来看：工作、标准需上下同步，否则再好的手段，也经不起消耗；
最后，从现行环境来看：国家大力倡导反腐倡廉，但此类案件一时难以根除，也与过往一些谋取私利但侥幸逃脱的人群有关，人们总想着铤而走险。
从三个方面展开分析：
一、利益输送：为何屡禁不止利益输送本质是个体之间允诺对方以一定的货币、资源等价物，非法获取利益的一种现象。
老百姓对此更是人人喊打，那么为何还是难以从根源上解决？
主要有以下三个方面的原因：
1、社会层面
现今社会不乏部分不负责任的媒体号倡导用最小的努力，获得最大的成功此类内容。
举个例子来说，例如上班族啥也不做，就躺赚几十万，又或者网红耗资几千万办婚礼，全身名牌等现象，这些一定程度上造成了人心浮躁、急功近利的情况。
2、企业层面
从企业来看，虽然利益输送属于职务犯罪，但为什么还是会发生这样的情况？
主要三方面原因：
A制度层面：对于职务犯罪惩罚、相关后果规定不全面
B管理层面：勿以恶小而为之，一旦发现小的苗头，都应受到严格惩罚，而非过于宽容
C法律层面：企业内部法律意识不足，导致员工及个人对于相关法律后果不熟悉，无意识
《中华人民共和国监察法》第十一条第二款规定：监察委员会依法“对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查”。
企业内部管理不善、从上到下各层级人员对于此类犯罪行为的意识薄弱，也是造成企业/机关此类情形产生的原因。
3、个人层面
从个人层面来看，企业及社会环境总会存在问题，但事实上也不乏高风亮节的人员，所以归根结底，也与个人的原因有关：
A意识层面：并非劳动创造的报酬都是合法的
B利益层面：利益输送损害的是大多数人的工作成果
C侥幸心理：与外部利益输送并非个人原因，别人也得担责
在了解大环境、企业内部、个人原因后，推进困难主要有几方面：
1、社会层面：部分媒体缺乏职业素养，负面输出：最小付出利益最大化社会风气
2、企业层面：官官相护、内部法律防范意识薄弱，制度停留纸面
3、个人层面：缺乏独立意识，容易受外在因素影响行为
那么事情真的就无法解决了么？
不能一时解决，但不表达能够逐渐改善，所以题主也不必灰心。
二、解决利益输送问题并非短期能完成，可首先做到这几步不仅是企业内部，同时根据2019年5月澎湃网新闻报道：执法、司法领域公职人员利用职务便利或职务产生的便利条件徇私舞弊、滥用职权，这些行为严重损害法律权威性和严肃性，也损害了执法及司法领域公职人员在人民心中的公信力。
所以作为内部纪检人员，我们在看到问题的特殊性时也需要看到现象的普遍性，这也是国家层面开展严打的原因。
我有如下三点简单建议：
1、心理准备：长期战役是毅力比拼
利益输送问题严重损害集体及普通人的既有劳动成果的保护，尽管当前难以坐实违法事实，完成证据的收集，也告诉我们，需要以持久战的心态对待职场中的类似情况。心态不能崩。
2、措施制定：永远不要忽视人性
只要个人未充分意识到利益输送的问题严重性，即使一个人倒下，此类案件仍会产生。
并且如果以金钱为衡量生活幸福与成功的标准，那么对于金钱的贪欲是永无止境的。
A舆论引导：提高对于金钱及财富的正确认识
B政策公平：多劳多得，内部价值衡量使用统一标准，而不是阳奉阴违
C关注员工：大问题由小问题产生，需要日常多关注每个人的心理状态，予以关心
人和人并非只有利益关系，也有友谊、爱情、领导与上下级的关系，凡事只盯着利益，必然也会造成其他方面的缺失，企业内部在制定内控措施时候也要给与注意。
3、行动过程：一时受阻不一定全盘皆输
我们需要意识到，情况总在朝着好的方向发展，虽然当前的办案条件仍然存在：取证困难、行动暴露、难以根除背后利益集团的情形，这些都是外部客观条件。
关键是办案人员对于案件需要保持客观中立、从个人角度尽最大努力。
最后，向那些奋斗在一线、默默无闻但一直坚守岗位的内部纪检工作伙伴们致敬，是你们撑起了违法利益战役的一片天。只要社会、企业、个人意识在防范、事后处理方面的意识逐渐提高，相信事情会有改善的一天。希望我的答案对你有用。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。纪检的两书一函指的是什么
纪律检查建议书、监察建议书、工作提示函。
从强化监督职能和增强监督实效出发，将纪律检查建议书、监察建议书、工作提示函、监督通报作为履行监督职责的重要抓手，全面总结分析研判日常监督检查、信访举报、审查调查等工作中发现的突出问题，通过精准有力、常态长效的监督整改倒逼责任落实，切实通过监督成效不断提升企业治理效能。
监察建议书与纪律检查建议书的区别
两者的区别就在于发建议书的部门不一样和对象的不同。监察建议书：一般是市县监察局和省监察厅，对一些公权力机关发出的有指导意义的建议书；纪律检查建议书：是上一级党委的纪律检查委员会，给下级的党组织或者个人发出的，让其在党的纪律上进行检查的文件。
好了，关于企业内部纪检人员，办案手段有限，对很多私下利益输送问题很难坐实，有没有好的建议和不执行纪检监察建议的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！