style="text-indent:2em;">大家好，为什么金融行业不愿意招收跳槽的人相信很多的网友都不是很明白，包括面试不建议跳槽也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于为什么金融行业不愿意招收跳槽的人和面试不建议跳槽的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗
明确的回答，会的。频繁的概念怎么确定，基本如果没有连续两年在同一家公司的工作的经历，在看简历的时候就会认为这个求职者跳槽过于频繁。
1、稳定性。HR招人肯定希望求职者能够在本公司一直工作下去，因为刚进入一家公司，社招的前三个月处于试用期，基本都在熟悉业务，还不能完全作为一名熟练工去工作，转正之后同样需要适应，基本在一年左右才会真正的为公司创造价值。如果一年左右或者几个月就跳槽的话，这个员工相当于就没有为公司创造价值。
2、招聘成本。HR招聘一名员工，也是需要付出成本的，前期的宣传，安排人面试，办理入职流程，安排培训等，学习公司业务等都是公司的成本。如果是通过猎头招聘，还需要付给猎头一笔钱。如果员工频繁跳槽，这些成本相当于就浪费了，招新人还需要重新走这些流程，浪费公司资源。HR也会给人一种招聘过来的人不靠谱，把关不严的印象
3、性格原因。如果跳槽过于频繁，也有可能这个员工性格方面有缺陷，不能融入公司的工作，和同事相处不来，不善于沟通等等。我曾经招聘过一个外包员工，能力比较强，学历也很高，当时面试的时候说话思路也清晰，觉得不错，觉得跳槽的频率稍微高点，请示了领导之后，录用了他。但是实际工作的时候，发现他基本从来不听取别人的意见，只按照自己的想法去做事，安排他做事的时候，如果和他的想法不一样，他也不会改正，坚持认为自己是对的，很无奈，还是辞退了他。
新入职被安排了简单枯燥的工作，感觉没动力，该不该跳槽
感谢邀请！
不是每个人都是那么幸运的，一到公司就获得上司的青睐得到和专业对口的工作和职位。当然也看每个行业的不同。对于一些技术类的门科估计都能安排相应的岗位。但是对于像业务行业、还有人类资源等包括包含类目较多的部门来说，职位就相对没有那么精准了。
所以，遇到这种情况怎么办？难道继续忍耐还是卷铺盖走人？
这时，你不妨冷静下来考虑一下：
1、这个公司的未来发展前景如何？
2、给你安排不起眼职位的是那个上司，是否有决断权？
3、你对这个公司是否眷恋，或者你认为还有职位适合你的？
4、劝自己忍耐3个月过渡期；
5、忍耐的时候花点业余时间充电学一门能帮助自己提升的科目，或者在自己专业上再去精修。
为什么这么说呢？因为你刚到一个公司，是新人，别人不知道你的能力或者才华，所以通过三个月或者半年的时间逐步把自己的特长发挥出来。当然可以用点心更好。
同样你也不能保证再找另外一份工作不是这样的坐凉板凳的待遇，既然不确定，就先利用这个机会提升自己的技能，只待天时地利人和，一步爆发。
俗话说，路遥知马力日久见人心。做好长期作战的准备。冠军都是在长年如一日的摔打滚爬中磨炼出来的。就像格力的董事长董明珠一开始还是清洁工呢？忍耐是锻炼一个人意志和成功最关键的动力。佛家有句话：戒定慧三学，定生智慧，这个定就职忍耐，禅定住，等待时机用专业知识成为自己的敲门砖而让领导刮目相看！
动力是来自自己内在的信心!
简单阐述一下个人观点，因为看你的问题还是犹豫不决那就是还很留恋这份工作。好好把握，工作顺利！
跳槽面试问题回答技巧
掌握几个原则技巧：
其一，如上述，不要抱怨、责备原公司。
其二，确实因为原公司的道义问题，可以说的具体一点：比如“三个月没有发工资”、“无故克扣工资”、“出差住宿不报销”等等。要用具体事实让面试官都无法反驳或能站在你的立场上同情你。
其三，理由越客观越好。比如，公司外派到较远的地方上班，但孩子没人照顾；或者每天上下班路上花费四个小时，时间用在路上都可惜了；或者车间散发的物资对人体有害......
为什么金融行业不愿意招收跳槽的人
以我在金融行业工作近10年的经历看，金融行业不愿意招收的往往是跳槽频繁且没有积累下一定的工作经验和资源的人。
对于金融行业人才的选拔招聘，我们业内普遍的认知是：资源〉人品〉能力〉学历。
首先，简要说一下学历，对于社会招聘的人才，我们往往不会特别看重学历，只是作为一个初步筛选人员的门槛（因为应聘的人员有的时候实在太多了）。
其次，是能力。对于有相关工作经验的人，我们往往会通过他的工作经验以及面谈感受综合考评应聘者的能力，是否能胜任我们招聘的岗位。
再者，就是资源了，这是一个绕不开的话题，举个例子，商业银行、证商是非常欢迎那些自带大客户资源的人才跳槽的，因为这将会在极短的时候提升所在银行、证券营业所的业绩，没有人会和金钱过不去的。
最后来谈一下人品，也就是我们往往会拒绝跳槽的人才的主要原因。
我们注意到，有相当一部分来应聘的人员都有着频繁跳槽的经历（这里的频繁是指之前的工作时长在半年以内），因为这种情况下的跳槽往往是由于自身无法适应工作、工资待遇、家庭等自身主观原因造成的，其本人的能力和资源并没有在这份工作中有所增长。因此，金融行业的HR往往会慎重考虑此类人才的应聘请求！
为什么金融行业不愿意招收跳槽的人和面试不建议跳槽的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！