大家好，今天来为大家分享批判性思维与杠精有什么本质的区别的一些知识点，和只批评不建议 思维的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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如何解决思维混乱、讲话没条理的情况
想问题、写作、演讲、沟通等都用这套框架思维去搞定：为什么、是什么、怎么样。为什么帮你解决做这件事的意义在哪，做这个有什么好处，目的是什么。是什么帮你解决做这件事情要注意哪些步骤，要注意哪些细节，有哪些方面要注意。怎么样帮你解决这件事情先后顺序该怎么做，里面的具体情况如何安排最合理。有了这套框架思维，在生活中简直就有了万能方案解决公式。出现问题了，首先想为什么，能够抓住事物的核心问题出在哪，为什么会出现这个问题，除了这个问题有什么后果，对谁有好处，会是谁造成的。然后想怎么解决这个问题，第一步该如何做，第二步该如何做，第三步该如何收尾，解决好问题。最后想这个问题注意到哪些细节，解决了之后怎么预防问题的再次产生，有效杜绝问题的根源。那么简单的通过这个简单的框架性的思维，我会很快把问题的根源找到，然后解决它，然后预防它下次会再次发生。在写作的时候，我也是应用这个套路，在写作之前先思考好大概的写做框架。首先思考本次主题的意义，阐释为什么，可以用一个故事开头，来引出主题，可以先写个为什么准备说这个主题。只要在一开始就告诉别人，本次主题的意义，会有效的把读者吸引住，否则他都不知道为什么我要继续阅读下去。然后在写本次主题该如何行动，怎么做才能够达到目标，这属于纯干货分享部分。最后写本次主题需要注意的事项，总结下本次主题，把本次主题是什么重点再次强调一遍，首尾呼应，还能对以上内容的一个总结，有需要注意的细节部分，重点强调，是对以上内容的补充。在演讲的时候，依然可以用这个套路。演讲之前首先你要和观众说明下本次谈话的目的是什么，然后说演讲的意义，最后进入正题，把这次演讲的干货内容呈现出来。同样在日常生活的沟通之中，我们先说下是什么，让别人知道我们接下来要表达什么东西。尤其是事情紧急的时候，直接告诉别人是什么即可。如果需要别人帮忙，或者是采取行动，直接告诉别人接下来该怎么做。最后为了促进他的行动，在时间充足的情况下，告诉他做这件事的意义所在，讲解下为什么，满足他心中的疑惑。通过这样的简单三步的沟通，不管我们找谁沟通，都能够顺其自然把自己的想法，清晰地表达出来。为什么，是什么，怎么样的框架思维，在日常生活工作中，无处不在的进行应用。以前说话、办事、写作，演讲，我都是想到什么就写什么，想到什么就说什么。自从有了这个框架思维之后，我不管做任何一件事情，都会用它来思考。
有了这个框架思维之后，你说话、办事的速度会非常快，效率会极大的提升。
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我认为领导天天批评你不可怕，可怕的是你不知道为什么他要批评你？可怕的是你自己不晓得错在哪里？可怕的是你没担当、不敢面对、怨声载道，自暴自弃，甚至背后乱说谩骂领导。面对一个天天批评你的领导，我们该如何处理，我结合自身职业生涯实际，来回答这个仁者见仁，智者见智的问题，希望对你有所感悟。
一、弄清楚、搞明白领导为什么天天批评你。我想只要是一个正常的领导，就不会无缘无故、毫无根据的批评指责你。如果我们工作确实没做好，领导有看法、有意见不满意，我们就要敢于担当，不逃避，不推诿，不甩锅，主动承认错误，微笑接受领导批评，虚心听取领导教诲，保证下不为例。这样做，会让领导觉得孺子可教。
二、即使领导误解冤枉你，千万不要当众反驳、解释和争辩，切忌背后发牢骚，谩骂领导。要给领导面子，要给领导树立威性。如果你觉得被误会、被冤枉了，可以找一个恰当的时间、合适的场合当面向领导汇报，解释清楚事情的来龙去脉，领导心里会感激你，会觉得你是一个成熟和理智的人，会不知不觉看好你、信任你，说不定你们会成为好朋友。因为领导不是神仙，也是常人，是常人都会犯错误。
三、领导批评不一定全是坏事，不必过分看重。俗话说得好，打是亲，骂是爱，如果领导不理你，说明你已经边缘化了。我过去一位老领导，每次开会批评人，都点名批评我，但我沉默不语，微笑点头虚心接受，不是我内心强大，其实我郁闷至极。终于逮住一个机会准备向领导解释，还没来得及开口，领导说我对你映像最好最深，我不批评你，还能批评谁？他甚至说你这么优秀的人都在遭批评，其他的人可想而知，肯定会触及灵魂，牢记在心。弄的我哭笑不得，我还能说什么？久而久之，我们成为无话不谈的知心朋友。各位亲，你们说这是好事或是坏事？欢迎讨论。
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总是批评别人穿着的人是什么心理
下午好！谢遥，这个问题从心理学角度来说，是属于偏执型人格的。总是认为自己什么都对，而别人什么事都不好，也就是通常人们所说的素质太差吧！这样的人是难以相处的，为什么呢？因为他总认为自己什么都对，什么都好。
偏执型人格也可称妄想型的人。他的行为特点常常表现为：这个人精神及心理方面极度的敏感，对任何人及任何事都是比较敏感的，对侮辱及伤害更是耿耿于怀，思想固执死板，敏感怀疑，心胸特狭窄，想不开，爱嫉妒人或事，总认为他就比别人强。对别人获得成就与荣益更感到心不安，心理上更加的不平衡，不是找事与你争吵，就是在背后说坏话或风凉话，要么就公开的抱怨和指责别人。当然了，这种人格的人在家也不可能和睦的，在外面也不能与朋友及同事相处融洽，事多麻烦，别人只好对他敬而远之，因为没办法相处吧！
自以为是，自己认为自己什么都对，什么都比别人强。对自己的能力及其他估计的过高，惯于把失败和责任推给别人。在工作和学习上往往言过其实；同时又很自卑，总是过多过高的来要求别人，从来就不信认别人，总是认为别人存心不良，什么也不行。就是说不能用正确的客观的思维分析问题，解决问题。主观片面大，自私及个人的角度考虑问题，总是感觉他就比别人强，总之这种人是难以相处的。谢谢！
批判性思维与杠精有什么本质的区别
批判性思维的特征是，是具有逻辑思维性、科学性、客观性，然后对不正确的现象进行批判加以纠正。杠精的本质特征是，无论对错，都要反驳，具有钻牛角尖，以点概面的性质，忽视逻辑思维与科学，甚至用固有的一套不科学的知识去反驳科学的，并固执已见。例如，常说古人云、有资料记载、名人说、俗话说、某书说、这五种都是杠精常用的证据，仔细一想，大部方已经是歪理了。
文章到此结束，如果本次分享的批判性思维与杠精有什么本质的区别和只批评不建议 思维的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！