style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答专家建议不给退休人员发工资这个问题，社保部门不批准退休，单位停发工资怎么办很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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延迟退休对老师影响有多大
延退并不符合我国的现有国情，中国的经济发展近几年面临减缓和失速，就业问题不能看大学毕业院校提报的数据，那是不准确的，隐性失业居高不下。同时我们的社会保障机制又和欧美发达国家有较大差距。在这样的情况下强行退出延退制度，相当于在灰犀牛屁股后面挂一挂鞭炮，稳定压倒一切是国策，有些事要慎重呀。
再说个现实理由，由于我们经济的快速发展，所带来的环境污染，雾霾，水源污染食品污染等对大家的健康有一定的影响，60岁开始各种老年病开始多发，（几天前欧盟发布雾霾为一级致癌物），很有可能延退的这5年大家在一边看病一边上班，甚至有好多人熬不到退休，交了一辈子养老保险却享受不到这也不公平吧。
最后说说中老年就业问题，华为40岁以上就是清退对象了，各个外企，合资企业，私企，民企，哪个招聘不是35岁以下为先决条件。所以50岁以后的就业问题不解决，你让他自己再交15年才能拿到养老金，有脑子的人都会断缴。
领导们千万别用现在事业单位员工的角度考虑问题，最广大的底层打工人员和普通劳动者才是你们制定规则是要倾斜的对象。
社保部门不批准退休，单位停发工资怎么办
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，遇到这样的一个问题，那么首先咱们要找问题的一个根源在哪里？为什么社保部门不给你批准退休，他的原因是什么？你要根据这个原因来对症找到自己的问题所在。
比方说你没有到达法定退休年龄，或者是自己的累积养老保险缴费不足15周年，那么只要具备这两个条件，基本上都是可以办理退休的，除非你这两个条件，其中有一条是不具备的，那么就不能够办理退休。
当然单位停发工资是有一个前提条件的，就是一定要解除你的劳动合同，如果你没有到达法定退休年龄，单位单方面解除你的劳动合同，那么是需要给予一定的经济赔偿的，并且你可以享受到一个失业金待遇的，这都是没有任何。
但是如果你已经达到法定的退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动解除的，所以说自动解除劳动合同关系，你就享受不到经济补偿和这个失业金的待遇了，那么转而你就要去办理退休享受这个养老金的待遇。
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养老金放卡里不取，对退休人员有什么影响会取消其上涨资格吗
一到养老金发放日，有许多老年人在银行门口排长队取钱，于是有人说，你要不取，放在卡里，国家知道你不缺钱，以后就不会给退休人员涨养老金了。国家已经连续17次给退休人员涨工资，是根据每年物价上涨指数来计算的，只要每年物价上涨，就会给退休人员涨养老金，跟你取不取走卡里的钱没有丁点关系。
为什么民营企业不让员工从企业退休
人们总是把退休与领老金当作同一事物。
其实，二者是两个完全不同的概念。
所谓退休，就是从单位的工作岗位退下来，从此不用上班，彻底休息了。
至于养老金，只要你参加了养老保险的缴纳，到了一定时间就可以从有关单位领取养老金。
为什么退休与养老金不能等同？
因为你即使退休了，如果没参加养老保险缴费，也无法领取养老金。
还有一些自己既是雇主，又是雇工的自主创业者，经营者，其退休时间也不受国家规意的年限，想什么时候退，就什么时候退。
所以，应该不存在到了退休时间而民营单位不让退的情况，如果有此情况，完全可以向有关机关投诉。
又因为你个人及单位为职工缴纳的养老保险费，由当地社保局统一收取，所以，劳动者从单位退休后，其养老金的发放与单位无关。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。