style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答怎样告知员工工资减半比较合适这个问题，专家建议工资减半怎么写很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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受疫情影响公司采取上一休一，工资减半，请问是否合理
很高兴回答这个问题。疫情期间，特别是海外疫情严重，全球经济受到巨大影响。中央电视台报道我国第一季度经济也是受到疫情影响，所以作为经营单位或个体，被波及，在所难免。理性看待困难，与公司同进退，等待形势好转。另外，休息的时间，可以考虑兼职。
怎样写减薪方案
你是公司整体的还是写个人的，先列明减薪原因，如果经济危机，不景气公司正常经营利润下降，然后根据岗位下调，如后勤减少30%，销售底薪减至多少之类，最好在岗位薪酬图上做，这样看起来更清晰，还要汇总财务部门了解同期财务数据等等。
怎样告知员工工资减半比较合适
怎样告知员工工资减半都不合适，凭什么要给员工工资减半，难道是集体违规受罚吗？如果不是违规受罚，你给员工工资减半，你这个老板也算做到头了，也只剩下孤家寡人，无聊的坐在沙发上发愁吧。
因为疫情，工资减半合理吗
物价和收入是同等的，猪肉降到十元每斤工资就可以在特殊情况下降低，当下物价飞涨，如果在降低工资，拉动内需就成了空谈，世界上无论什么事都是一脉相承的
OK，关于怎样告知员工工资减半比较合适和专家建议工资减半怎么写的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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