style="text-indent:2em;">大家好,关于人才供应专家建议书怎么写很多朋友都还不太明白,不过没关系,因为今天小编就来为大家分享关于对上级部门的意见及建议怎么写的知识点,相信应该可以解决大家的一些困惑和问题,如果碰巧可以解决您的问题,还望关注下本站哦,希望对各位有所帮助!
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对上级部门的意见及建议怎么写
向上级提建议,要做足前期准备,唯此方能心中有数、持之有故、言之有理、论之有序。
建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。
建议领导提拔干部要坚持公开公正标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
完善网络监管相关程序规定。当前,实施网络监管就面临主体资格难认定、管辖权难确定、违法证据难固定的“三难”问题。
如果让你给大学生忠告,作为过来人,你会提哪些建议
学生考上大学,说明十多年的中小学所花费的心血没有白费,经过师长的循循善诱和个人的努力终于看到了一丝曙光。
正在读大学的学生,从年龄段推测已经是成年人了,作为成年人,应该说该懂得的道理、是非和个人的奋斗方向和目标都已经明白了。
上大学是每一个高中毕业生梦寐以求的理想,经过高考,几多欢乐几多愁?能够跨入大学校园门槛的学生,都是使出浑身解数,过了不知多少考试的关口才最终修成正果。
既然已经成为大学的在校生,首先是千万不可放纵自己,虚度光阴。大学的管理方式方法和初高中有着很大的不同,区别就在于没有人督促学生们的学习,也没有老师跟在学生们的后面关注学生们的一举一动。学习、作息全凭学生们的自觉性。
其次是个人要明确为什么要上学,上大学的目的是什么。现在不少学生虽然入了大学门,还是稀里糊涂缺乏学习的压力和动力,整日松松垮垮没有轻重缓急,反正是当天和尚撞天钟,至于钟撞响了没有,天知地知你知我知,Te自己不知。有这种现象的学生要尽快纠正,否则三四年的宝贵时间眨眼之间就过去了。
第三是给个人制定一个学习计划。年轻的大学学子都是很聪明的人,按照每个学期的课程设计安排,将个人的时间划分为若干段落,就是每一天需要干什么,到了时间心无旁骛,说走就走,该干嘛就干嘛,不为任何杂事所羁绊。只有強化个人的时间观念,才能使个人立于不败之地。
第四是结合个人的具体情况,给个人树立一个切实可行的目标。大学在校生总不能浑浑噩噩过一天算一天,个人的心中总要有一个目标,这个目标就是个人要达到的目的。至于用什么方式方法和手段来实现目标,就要根据个人的具体情况来决定。
第五是要有危机感。人无远虑必有近忧,说的就是在市场经济条件下,竞争无处不在,竞争充满了压力。尤其是在僧多粥少的就业压力巨大的情况下,人与人之间竞争也很残酷,每年各地所举行的公务员考试就可窥见一斑,某个热门岗位报考人数多达成百上千,说明了什么?
总之,作为过来之人,本博出于善意,根据个人的观察和体会,提出以上建议,供有感兴趣的在校大学生们参考。假如有人感觉还不错,就请您动动手给本博点个赞。(原创于:2020/12/30)
我有一个关于老师的建议,请各位点评
你的这个建议肯定是错误的。教学和管理是统一的。老师的教学过程占据了大多的时间,而在这大多的时间里,老师会遇到学生很多的问题。这些问题是别人解决不了的,只有任课教师来解决。如果任课教师遇到问题,就交给另外的管理者,那学生是不会相信这个老师,也不会喜欢这个老师,更不会重视这个老师,他怎么能跟这个老师学习呢?同样另外的管理者,基本上没有时间接触学生,那他又了解学生什么呢?他解决的问题又能比任课教师高级多少呢?不任学生课的教师是不能做管理者的。你说家长和老师不能沟通,是因为老师是管理者。那老师不是管理者了,你就能和老师沟通了吗?同样,你又能和另外的管理者沟通什么呢?能不能和老师沟通,是老师和家长两者的原因。我相信,坦诚、积极的家长和坦诚、积极的老师,一定会有更好的沟通的。
我想开一个养老院,一直顾虑招人不太好招,给点建议
办养老院是好事,现在招人确实不好招,现在的保姆都很吃香工资待遇又好基本上居住的环境也好大多数只用照顾一两个老人,保姆的工作就相当于住在别人家里不用付房租享受优美的环境做饭的同时捎带着两个或者一个老人吃饭而已,养老院的人就不一样了他会付出更多而且很多老人也是很不容易照顾的,同时这个待遇估计也没有保姆的高,所以招人难是肯定的,我一直建议国家应该免费的提供土地建设养老院,这样养老院的成本就会大大降低,同时招收的职工工资应该有国家负担,而进入养老院的人要么符合一定的要求要么就要承担相应的费用,80岁以上的老人国家应该免费让住进养老院,80岁以下的失能老人也应该免费入住养老院,70岁以上的独生子女老人应该免费住养老院,这是国家改革开放国家获利以后应该返璞社会应该做的事情,像很多发达国家失能老人是可以免费住养老院而身体健康的老人就是出钱也没有资格住养老院
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