本文目录

1. 2021年退休的灵活就业人员，基本养老金该怎么计算会涨吗
2. 过渡性养老金是什么它能够提升退休人员的养老金待遇吗
3. 2021年全国人均养老金出炉！退休后领多少钱才达标
4. 补发了2021年10月的调资工资，养老金还能增加吗

2021年退休的灵活就业人员，基本养老金该怎么计算会涨吗

如果是2021年刚退休，那预计今年不会涨工养老金。

灵活就业2021年退休，会涨工资吗？我发现很多人都是说涨工资，这个说法严格来说并不准确，退休后就是涨养老金了。

灵活就业人员参加职工养老保险退休，女性退休年龄一般是55岁，男性是60岁。

不管你是灵活就业人员退休，还是企事业单位退休，养老金的上涨都是使用同一个方案，也是遵循着一样的养老金人员上涨的范围。

养老金人员上涨的范围如何确定呢？尽管今年的养老金调整通知还没有下发，但是养老金已经确定上涨，而按照这些年的养老金调整的惯例，每年能够参与养老金调整的人员范围，是上一年度12月31号之前的退休人员。

也就是说，我们预计，能够参与2021年退休人员基本养老金调整的人员范围，是2020年12月31号之前按照规定办理退休手续，并领取养老金的人员。

所以，你是2021年灵活就业人员退休，也要按照这个规则来走，当年退休不能享受养老金调整。

人社部之前也曾经解释过，因为养老金的计算是依据退休时上年度社会平均工资。

上年度社会平均工资已经上涨了，退休人员已经享受到了这一年的经济社会发展的成果，那如果再享受当年的养老金调整，就是重复享受了。

所以对于你来说，没必要伤心郁闷，规定就是规定，大家都是同样的遵守，就耐心等待2022年的到来的养老金上涨吧。

当然，这里有一个小提醒，如果你是广东上半年的退休人员，今年有可能可以参与养老金调整。因为广东省这些年都是允许当年上半年的企业退休人员参与调整的，如果今年继续这么做，那你是上半年退休就可以。具体还需要看广东省今年的养老金调整方案，有可能调整相关政策。

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过渡性养老金是什么它能够提升退休人员的养老金待遇吗

过渡性养老金是什么？它能够提升退休人员的养老金待遇吗？过渡性养老金主要指具有视同缴费年限的人员，在新旧养老制度过渡期增发的养老金，它对在过渡期内办理退休的人员，保持养老金水平的平稳过度，保持养老金水平不会因为在政策过渡期内产生大的波动是具有重要作用的。

按照目前我国退休制度的规定，要办理退休，首先必须同时达到两个条件，即达到法定的退休年龄，养老保险最低缴费年限达到15年。只有同时满足了这两个条件，才能顺利办理退休手续。在领取养老金时，我们大多数人的养老金只有基础养老金、个人账户养老金两项，但是如果具有视同缴费年限的人员，还要增发过渡性养老金。

目前领取过渡性养老金的人员主要包括以下几类人员。一是在2014年10月1日前参加工作，2014年10月1日以后办理退休的人员，就是我们经常所说的退休中人；二是1996年1月1日之前在国有企业、集体企业工作，1996年1月1日之后办理退休的人员，有的地方是1992年之前参加工作，1992年之后办理退休的国有企业、集体企业工作人员；三是2014年10月1日之前参加工作，后因为离职辞职到企业工作，具有视同缴费年限的人员。

上述所例举的人员，都是具有视同缴费年限的人员，由于他们在机关事业单位工作，或是在国有企业工作时，还没有纳入社保缴费体系，但是他们在机关事业单位、国有企业工作的连续工龄或是工作年限，要计算为视同缴费年限。但由于视同缴费年限没有个人账户，如果只按照基础养老金、个人账户养老金来计算，具有视同缴费年限的人养老金待遇就会比较低，而且也不公平，为了保障这部分人员有一个公平的养老金待遇，所以对于有视同缴费年限的人员，增发过渡性养老金，作为视同缴费期间没有个人账户的弥补措施。

由于视同缴费年限的缴费指数折算比例普遍高于100%，部分地方为140%，所以通过发放过渡性养老金以后，这部分人员的养老金水平至少不会低于过去按照老制度办理退休的水平，也不会大幅度低于个人账户比较高的人员，总体上视同缴费年限还是比较划算的。但是同样是过渡性养老金，企业退休人员的过渡性养老金，由于实行的时间比较长了，所以计算方法比较成熟；但是机关事业单位退休中人的过度性养老金，由于是最近几年才产生的，他们的过渡性养老金有一个10年的过渡期，在过渡期内按比例计发。

综上所述，过渡性养老金是属于我国养老金计算内容的中的一种，即具有视同缴费年限的人员，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要增发过渡性养老金，作为视同缴费年限期间没有个人账户的一种补偿办法，由于视同缴费年限折算的缴费指数为100%到140%之间，所以过渡性养老金对提升这部分人员的养老金是有一定作用的。

2021年全国人均养老金出炉！退休后领多少钱才达标

这个数据只能说明大概现象，现实中有很多不一样的地方，当然这些属于平均数据，也能体现出来同等或者相近工作不同的地方待遇上面的差别有多少，2021年全国养老金上调4.5%左右，也就是说在前一年的基础上，全国各地的养老金在当地前一年的基础上上涨4.5%的水平。

全国养老金各地其实都不一样，并没有说全国养老金水平都一样，唯一一样的是养老金调整基数这个相同，但是养老金基础高低不一样，机关单位跟普通企业的又不一样，不同企业里面缴纳的养老保险基数不一样，所以领取养老金也会不一样，所以每一个地方的平均养老金只能说是一个中间值，不是最高也不是最低。

今年养老金同样跟去年的排名没有区别，西藏仍然是最高的，超过了五千块钱一个月的平均养老金，最低的是吉林，养老金平均才2740块钱，跟第一名的西藏相比，相差了2300块钱左右，第二名是上海，养老金平均值在4600多块钱，倒数第二的是湖南2857块钱，两者相差1800块钱左右。

第三的是北京4500多块钱，倒数第三的是海南，也只有2869块钱，第四青海4200多块钱，倒数第四的是广西，是2873块钱，第五的是浙江，倒数第五的是四川，第六的是山西，倒数第六的是安徽，从这些来看影响养老金高低的跟人口经济以及政策都有关系，并不是单一因素的原因。

对于全国各地不一样养老金，养老金高低并不代表经济一定好，像西藏青海山西这些养老金排在前六，但是以经济来说都是比较靠后的，而北京上海山东等也是养老金前六，但是经济都是靠前的，而靠后的六个省份经济不算垫底，属于中游水平，基本上有一个共同点那就是人口比较多，像四川湖南广西安徽都是人口在5000万以上的，人口排名都在全国前十。

所以这个养老金高低其实不只是跟经济基础有关，还有就是跟人口基数大小也有关系，对于这些拼接养老金的数目，我们只能说没办法改变什么，自己也不一定能真正拿那么多，这个平均值，有可能你会拿多也有可能会拿少，这个跟你当地的平均工资以及你缴费的年限跟退休的年龄和你自己缴费的基数都有直接关系。

当然这些都是跟城镇企业事业单位的福利，基本上普通农村的农民在家种地的没有关系，再怎么上调也最多每个月给你一个零头而已，所以看这种养老金都是在企业上班的，事业单位根本不看这些，他们基本上退休的退休金不可能比普通单位低，都是在高值附近，所以关心这些的都是普通上班族，领多少才达标，这些自己能说的算吗，领少不达标你又能怎么样，所以自己手头有钱才是硬道理。

未来人口老龄化加大，而新生儿减少，这样养老金的压力会更大，因为领的人多过缴纳的人，那个时候你想想看，你还想靠着养老金养老嘛，现在人口老龄化还没有那么严重，养老金就已经非常紧张，以后会怎么样自己可以慢慢想，反正你还抱着以后老了靠养老金养老，那么这个想法有点悬啊！

补发了2021年10月的调资工资，养老金还能增加吗

2021年11月开始领取养老金，说明你是10份退的休，养老金自退休的次月开始发放，而退休的当月仍然发在职工资。

这次调资补发了10月份一个月的工资440元，说明你属于机关事业单位公职人员，而且根据调资标准，职务应当是副县处级，或者职称是副高级。

从11月份开始享受养老金，就不再享受在职时的工资（包括增资部分）待遇。那么养老金还能不能增加呢？

按照政策，你的养老金增加是肯定的，但有三种情况导致增加的数额不同：

1、如果你所在的地区，退休人员的养老金，是以退休前最后一个月的基本工资（岗位工资加薪级工资）计算，那么，10月份增加的440元，自然就并入基本工资计算养老金。这样看，假如你有35年以上工龄、养老金计算比例是在职基本工资的90%，那么10月份增资的440元，体现在养老金中就比增资前多出396元。

据说笔者当地2022年1月之后退休的人员，将按此办法计算养老金。

2、如果所在地区仍然按照“中人”退休养老金计算办法执行，即以2014年9月份个人基本工资额为基数计算养老金，之后历年增长部分也按规定比例计提追加，那么，养老金一定会略低于按第1种情况计算的数额。

3、2021年10月退休，按政策可以享受退休人员2022年的养老金增加，今年是第18连涨，多方信息显示已成定局。根据你的职务级别或职称，若按2021年退休人员养老金的提高比例，在当地大约每月增加250～300元之间。

关于专家建议设置领取养老金的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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