style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于专家建议提高年轻人工资，以及如何看待单位中存在“年轻人大有前途现在应该多干活”的现象对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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有的老板为什么喜欢用年轻人
我是户户通893，很乐意和你聊聊此类问答。
首先我们应该弄懂企业的终结目标什么？企业追求的是利益最大化，那么作为老板，就要选对人、用对人。用什么样的人，这是他的重要职责之一。某种意义上讲，用对人，企业就成功了一半，因此说人在企业当中起着至关重要的作用。在选人的过程当中，企业老板，就要必须慎重选择、有所挑剔、有所取舍。合格和优秀的老板应该是：人尽其才，物尽其用。适宜的人到合适的岗位，使其发挥最大的特长和优势，便每个环节都能做到有优秀人才带领，从而使整体工作有条不紊的朝着即定目标推进。
当然不可否认有的老板也搞团团伙伙、任人唯亲、搞裙带关系、家族式管理等等。倘若出现这种情况，企业肯定搞得不是十分太好，整体风气很糟，从而使企业不能健康的发展。企业产品畅销时可以看到表面的风光。一旦市场发生重大变化，产品成本居高、人浮于事、质量不稳定、内部凝聚力不强，迟早会在竞争激烈的市场中，败下阵来，走向停产和关闭的大门。
其次，我们谈谈为什么喜欢年轻人？年轻人精力充沛、身体健康、学历相对较高、接收新事物快、没有太多的城府、上进心比较强、乐于表现、有事业心、所学知识能适应时代的变化，思维敏捷等等。总之一句话，年轻人干工作的优势比较多，当然也有一些缺陷和不足，这需要在工作中历练，在培养中成长，在工作过程中大胆使用和提拔，使之有信心，有目标把本职工作搞的更好，为企业的发展贡献自己全部的才智。
相对于中老年人，精力不足，家庭负担重，考虑自己的事情多，私心比较强，凑合和混日子的现象比较严重，得过且过的思想根深蒂固。圆滑刁尖，爱玩小聪明等等。当然，这是对一部分中老年人的工作状态画像。绝大多数的中老年人，还是会兢兢业业，珍惜自己的本职岗位，尽职尽责，爱岗敬业，诚实地完成自己的份内工作。大凡搞得好的企业，中老年员工，是企业的顶梁柱。
结语：世界上没有绝对的事情。不是所有的老板都喜欢用年轻人，企业要想长远的发展，必须老中青三结合，大胆提拨培养重用年轻人，这是企业的战略定位，也是企业做大做强的必然要求。企业朝什么样的方向发展，完全取决于老板本人。某种意义上讲，企业的兴衰与长远发展，取决于老板的用人之道。
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如何看待单位中存在“年轻人大有前途现在应该多干活”的现象
不管是机关事业单位，还是企业，普遍都有一种“年轻人就应该多干活”，应该抢着干，多吃苦，什么脏活累活都应该争着干。这种思想，在企业还淡一点，在机关事业单位，几乎是不成文的死规定。刚上班的年轻人，拿着最少的工资，干着最累最苦的活，是非常普遍和常见的。虽然忙得要死，经常加班，但上班还要早早来，擦桌子拖地，打水送文件，安顿好了老职工才陆陆续续上班。许多自己也是这样过来的，现在也心安理得地享受着年轻职工的额外服务。
年轻人多干活，最主要的一点就是多经历，多积累经验和知识，快速成长。纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。“躬行”就是亲自动手，亲历自为，躬还要弯腰的意思，就是要谦虚、好学。从积极的一面来讲，一个刚入职的年轻人，脚勤手勤，不耻下问，积极向每个人学习，为每个人服务，这样的年轻人谁不喜欢？他就能很快融入集体，老职工也更愿意指点，工作也很快就能上手，早早成为行家里手，更容易有发展前途。换言之，整天一付怕吃苦、怕吃亏的心思，凡事都躲着溜着，这样的新职工，永远成长不起来。
虽然现在的社会，讲究等价交换，讲究公平公正，拿多少钱，干多少事，每个人各司其职，各尽所能，谁都没有义务为别人担着，替别人干事。但还是鼓励年轻人有吃苦耐劳、谦虚好学的精神，干多了最多是累，但不干，缺少了积累的过程，将来更累。
为什么有的人总觉得高学历就应该拿高工资这是什么心理
难不成，低学历的拿高工资？
那还需要教育做什么？
还需要科学家做什么？
或者学历无关，大家都拿一样的工资？
真不知道提问者是什么学历？
这是一个富有幻想的提问！
要是有一天能躺着睡觉就发钱领工资就好了！
你觉得援鄂医护人员，回归原单位后，应该提高其工资待遇吗
应该给参与“援鄂”医护人员这段时间的工作给予“战役特殊津贴”，不应该是提高工作这种不公平的方法。
每一位医疗工作者，如果疫情需要都会义不容辞的去参与“援鄂”的，能够被选派去湖北和武汉的医护人员说明他她们的专业技能是疫情治疗护理急需的,并不是没去“援鄂”的医护人员就没参与这场战疫。
疫情得到控制并且能够平安归来，理应受到英雄般得赞誉[赞]
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