style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈专家建议年轻人工资减半，以及因为疫情，工资减半合理吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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因为疫情，工资减半合理吗
物价和收入是同等的，猪肉降到十元每斤工资就可以在特殊情况下降低，当下物价飞涨，如果在降低工资，拉动内需就成了空谈，世界上无论什么事都是一脉相承的
疫情期间，正常上班工资减半，合理吗
在疫情特殊期间，祖国遍地，万众一心，同心协力，自越义勇走在最艰难，最危险的前线。不顾自己的困难，出钱出力，为打赢战胜这场没有硝烟的战争而挺出，抗击新冠肺炎病毒。
国难当头，人人有责。今年年初以来，祖国在疫情期，在正常上班工资减半。我的观点来看，是合理合法。这是为我们祖国分忧，为人民出力，共同抵制疫情复发，为国家献出应有的贡献。因为，中国人都是有血性的人，大家为消灭疫情而献计出策，争取全国人民早日走出困境。放心吧！中国是胜利者，大家共同加油！迎接崭新的明天。
如果你上班时间是996，月薪3万，给你改成965工作时间，工资减半！你愿意吗
前段时间听大学同学聊起她的一个老乡，80后，家里是农村的。只有他一个人在城市里打拼，买房定居了下来。因为是老大，底下还有弟弟妹妹，家里都眼巴巴地指望着他。而自己的小家，孩子尚小，需要用钱的地方也多。他是拼了命地挣钱，像个陀螺一样，不停地转动。一个月挣3万不成问题，但是几乎没有看到他休过假。突如其来的一场大病，一下子就病倒了。回过头想想，这些钱都是用命换来的。接下来要减少工作量，让自己休养生息，哪怕工资减半，只要人在身体健康，比什么都强。
朋友小李在一家大型酒楼工作，他所在的店年前餐饮行业的旺季，年夜饭定的满满当当。年前准备了充足的食材，打算撸起袖子大干一起。谁知道疫情一来，所有的订单全部被取消。他们都放假休息了。他不是本地人，家乡封村了，铁路、汽车等都停运了，没有办法回家，可他因为平常都是各种买买买，每个月都是月光族，而且喜欢提前消费，花呗、信用卡等各种刷，眼看着要逾期，他愁得不行，迫切需要一份工作，解决问题。他说现在假如有一份月薪3万工资的工作，立马就去。辛苦点没有关系，别说是996，887也愿意干。重要的是钱要多。
职场小不懂认为：如果你上班时间是996，月薪3万，给你改成965工作时间，工资减半！如何选择要具体情况具体分析。一、生存都成问题的时候，肯定会毫不犹豫地选择月薪3万996的工作。二、安全健康都得不到保障的时候，一定会选择工资减半965的工作。一、生存都成问题的时候，肯定会毫不犹豫地选择月薪3万996的工作。
根据马斯洛需求层次的理论，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求。生存是最基础的需求，要想解决生存问题，就需要努力工作。当生存要求大于一切的时候，不会去考虑别的需求。工作是生存的需要，只有工作，才有工资，才可以保证基本的、必须的生存需要。比如我的朋友小李，他陷入了生活的困境。他迫切想要解决的问题是如何快速找到高工资的工作，让自己挣到更多的钱，从而解决他的生存问题，他肯定会选择3万996的工作。
二、安全健康都得不到保障的时候，一定会选择工资减半965的工作。
《中国城市白领健康状况白皮书》中提到：中国主流城市的白领亚健康比例高达76%，约6成的人处于过劳状态。更可怕的是，各种重大疾病的发病年龄，也都在提前。有人加班到凌晨四点，有人凌晨四点就要起来上班。而许多白领，需要24小时开机待命。这一切都是健康的杀手，在没有生病的时候，会有侥幸心理。以为死亡离我们很遥远，可越来越多的年轻人，突然就离我们而去了，过劳突然猝死。比如我的大学同学的老乡，平常都是拼命三郎，得了一场大病，意识到了健康的重要性。这样的情况下，一定会选择工资减半965的工作。
综上所述，上班时间是996，月薪3万，给你改成965工作时间，工资减半！如何选择要区别对待。
4年猎头，8年职场，4年创业，2宝职场妈妈，分享职场心得，谈创业经验，写成长感悟。希望关注@职场小不懂。老板实施工资底薪减半，疫情期间，你是怎么看待这件事的
谢谢邀请。回答了。工人是工厂老板的财富。老板关心工人的生活。而工人关心和完成自己的岗位工作。这些都是理所当然的。疫情期间企业肯定要遭受一些损失。工人不能上班。宅在家里。也会受到一些经济的损失。老板的损失只是没有生产而得不到生产中所得到的利润。并没有损失原来赚取的利润。所以在疫情期间要听从党中央的号召。团结一致抗病毒。众志成城防肺炎。老板要关心厂里的每一位工人。经常电话询问情况。密切注视疫情发展变化。一旦国家有复工的通知，可以全员到位。开始生产。在此期间如有不能到位的，要另招新的员工。这些都是在疫情期间要做的事情。在某些疫情不严重的地方。有的工厂基本没有停产。有的厂子提前开工。在疫情期间，如对工人的工资底薪减半。是非常错误和愚蠢的做法。工人的心不可伤。工人的利益不可侵犯。如果这样做的话，只能败坏你企业的名誉。降低企业的诚信度。有些企业的领导人在对工人的讲话中，更是令人气愤。说什么三条腿的蛤蟆找不到。两条腿的人多的是。这是一种对人格的严重侮辱。如果是这样的老板，企业迟早要毁在他的手中。所以，建议作为老板不单不能降低工人的工资。还要从生活住宿多方面对工人进行关心。才能使工人爱厂如家。敬业奉献。才能使你的厂子企业越办越好。
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