style="text-indent:2em;">大家好，如果您还对进公司一年多如何向老板提涨工资不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享进公司一年多如何向老板提涨工资的知识，包括专家建议老板发工资怎么说的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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辛苦工作一个多月，结果老板不给工资，还各种威胁，我该怎么办
怎么办？
我来教你一个办法。
到劳动局看看，看他们的办公场所是否需要购置新的桌椅？会议室办公室是否需要重新装修？大门草坪地坪是否需要重新规划？局领导的老婆孩子是否失业在家需要社会爱心人士捐助？
总之一句话，看他们有需要钱的地方或需要捐助的人，你把老板欠你的工资捐了，让他们去向老赖讨要，要来的钱算是你捐的款，你就当一次爱心人士吧！反正他们肯定能把这钱讨要回来！
你这次向他们捐款了，下次找他们帮忙，啥事都好办了！
如何让领导给自己加工资
首先老板吩咐的任务你要完成的好，还有就是你在公司是不是核心人物？感觉你在公司有你没你都无所谓，这样的话，老板肯定不会给你加工资，就拿我自己来说吧！我也是在工厂里面做事，我们是个小工厂，总共才四个工人，我是负责开机器，我从来没有主动说要老板给我加工资，老板自己心里都清楚，只要你把事情做好了，不用他操心，他自然会给你加工资
进公司一年多如何向老板提涨工资
谢邀回答！
进公司一年多，可以说你还是新兵。涨不涨工资，并不是自己说得算，通常在签记劳动合同时，都有事先约定，通常按合同约定执行。
现在由于一些公司不景气，可能对预先约定没有执行到位，延期或拖后给员工涨工资，涨工资需要钱，企业本身资金短缺，生产运筹又很困难，怎么能会给员涨工资呢？
如果公司效益特别好，我想老板一定会给员工涨工资的，因为谁有粉不愿往脸上擦呢！就是这个道理。
如果你工作一年多，就提出要求涨工资，我想老板一定会对你有反感，说明你这个人斤斤计效。但除非你在公司有特殊贡献，而且公司离开你后，公司效益受影响，这种情况老板为了挽留你，也许会给你涨工资？
一个人，如果自己真正能力，感觉自己在本公司大才小用，唯一的办法就是辞职，另谋出路。自己到是半斤还八两，自己心里最有数。是金子总会发光，是铁总会生锈，自己的事，自己做主最好，因为你的思维，别人永远都代替不了。
回答到此，再见！不妥之处，望友点评！
如何在面试中谈到高工资
想在面试中谈出高薪也不是不可能，主要看你在和用人方之间的博弈中如何把握对方心理，胜人一筹。以下为本人作为一名十年招聘工作从业者的分享：
首先，我们需要初步判断用人方是否拟录用你。这点很关键，可以从以下维度来加以判断：1、这场面试的安排是对方找上的你，还是你主动投递的简历。一般来说，如果是对方HR主动联系上的你并邀请你尽快安排时间过去面试，那基本上可以判断这个岗位用人方应该已经招了很久或者急需有人上岗，如果整个面试过程很愉悦，可以判断对方拟录用你的概率会比较大。
2、在面试收尾的时候用人方面试官是否有给你留足一定时间让你做提问，或者是否有把公司的相关情况花一定的时间和你做简单的介绍。如果说面试下来，用人部门面试官对你不满意，根本不会浪费时间给你提问或者向你介绍公司的基本情况。只有当用人部门觉得你比较符合他们的录用条件，才会给你留足一定的时间让你来释疑。所以这个细节，也可以成为你判断用人方是否录用你的因素。
3、面试结束后，对方HR是否在三天内主动给你电话或者微信你问你的个人意向。一般来讲，如果在你面试结束后三天内接到了对方的电话，可以基本判断你所面试的岗位，你差不多应该是一批面试下来最为合适的首选候选人。因而用人方会主动给你来电询问你的个人意向情况，如果说你表示对本岗位仍然感兴趣，那么他们会接下来和你正式进入谈薪环节。
当作为候选人我们有过了上述的经历后，我们基本可以考虑如何和用人方争取一个合理的高薪了。如果上述情况都不存在，你贸然打电话过去询问对方，且报出了一个高薪的期望，很容易得到被拒绝的回复。
其次，注意薪酬谈判的技巧。谈出高薪不是狮子大开口，而是基于你当下的情况，本岗位的市场竞争力以及对方公司的经济实力来进行综合判断的。一般来讲，请遵循以下原则来给自己定价：如果在目前个人收入在行业50分位置的情况下，同行业的行业龙头公司跳槽去二类公司，薪资涨幅可以按50%来谈，去三类公司涨幅可以按100%-150%来谈；跨行业的考虑到学习和适应成本，微降20%左右；如果个人收入在行业平均水平之下，则可根据自己公司与行业平均水平的差额部分适当再增加一些；如果个人的收入本身就已经处于行业高水平，则建议按照30%作为心理承受水平去谈薪。
谈薪的时候，请注意谈判的技巧，即谈薪本身不是一蹴而就的，要考虑到对方一定会压价以寻求双方的一个平衡点。某招聘平台今年一季度所出具的一份求职薪酬报告即显示，求职者个人的期望薪酬与实际薪酬的平均差距在20%，因此如果你心理的价位是A价格，第一次报价请按A价格上浮20%。同时把为何如此定价的理由向对方“苦苦道来”，比如：自己确实非常中意贵公司的机会，但个人房贷压力、家庭压力都很大，所以请贵公司酌情考虑本人的需求。当然，你要相信的是，对方除非是一位非常嫩的HR，不然一定会跟你做一轮砍价，你做一定的让步，把最后的价格控制在你心理承受的A价格便可以了，也不需要过于贪心，最后使得谈判破裂。
最后，要向对方表明给到该价格的高性价比。一般来讲，很多人谈薪酬价格，往往只会聚焦于个人的诉求去漫天要价，那公司自然不会傻到完全依你的想法出牌。但如果你在和用人方谈判的时候给对方算一笔经济账，来证明自己合适该价格的，则对于对方的心理来讲，会有说服力地多。比如，如果一名三年工作经验的招聘专员向用人方提出年薪三十万的薪酬期望，很多企业HR会认为疯了，即使我们再看好你，凭什么给到你这么高的薪酬。但如果你在谈薪的时候说，我在过往三年，通过自己的努力，为之前的公司成功引进了高管20名，在我负责招聘之前，公司每年的猎头费用是1000万，而我入职后，猎头费用仅付出了十几万，但招聘结果却反而更好了。我相信我入职贵公司后，凭借我手上的资源以及个人的招聘能力，也能够为公司取得如此的价值，如果做不到，甘愿降工资至普通招聘人员水平。这么一解释，如果那你作为一家企业的人力资源负责人，你是否考虑给予这名招聘专员薪酬特批呢？我想可能会考虑的。因为30万的投入产出比值得。同样的，其他职业，你也可以通过足够说服力的性价比方法，去和对方谈薪，以争取让对方满足你提出的高薪要求。
综上所述，供参考。
进公司一年多如何向老板提涨工资和专家建议老板发工资怎么说的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！