style="text-indent:2em;">很多朋友对于公司要求老员工办理离职后重新入职新注册的公司，合理合法吗和专家建议带薪入职的理由不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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有没有一些很好用的病假理由
这个问题出发点不对啊。
不要以为自己比别人都聪明，自己做的事情没有能够识破。
换着花样请假，除了让领导对你更加失望，绝对不会给你带来好评。
建议还是踏踏实实的做人，踏踏实实做事。
公司要求老员工办理离职后重新入职新注册的公司，合理合法吗
黑心企业：这是典型的打劳动合同法“擦边球”，逃避责任！
这种操作，是一些不正规的黑心企业惯用的伎俩。
企业目的是逃避两个责任：第一，为了避免签订无固定期限合同
根据《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，以及连续订立二次固定期限劳动合同的，都应该与员工签订无固定期限劳动合同。
第二，为了避免员工工龄连续计算
根据法律，在同一家单位的工龄，在劳动合同解除时应按照工龄予以经济补偿。另外，全部工龄还会影响带薪年假天数、医疗期等。
建议员工采取的应对方案：第一，拒绝与新公司签订劳动合同
这时候，一个员工的力量有限。员工应该团结起来一起拒签，这样就会给企业施加压力，很容易谈判成功。
第二，与新公司签订劳动合同的前置条件
1、要求企业继续按照上一个劳动合同续签的法律责任，给予提供无固定期限合同。
2、书面承认工龄顺延，可作为劳动合同的补充条款写到新合同中去。
3、对此前的工龄进行补偿清算。
第三，向劳动监察部门求助
要求当地劳动监察部门来企业现场劳动监察和提供支援。
总之，企业的这种“擦边球”行为，一般都是通过软硬兼施的手段让员工“自愿签字”或“主动放弃”一些权益，才能顺利实现的。因此最关键的因素还是员工本人。无论企业耍什么花招，只要大家坚持到底，拒不签字，企业也是无法得逞的。
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一入职就要说去外省培训合理吗做普工
一个普工，一入职就要说去外省培训应该是合理的。因为各个单位的工作流程都是不一样的，为了使普工马上进入角色，尽快适应单位的操作流程，对刚刚进单位的普工进行一次培训，应该是可以的。可能这个单位的培训机构设置在外省，或单位委托专职培训机构培训，而这个培训机构也在外省。所以说，这样安排你到外省培训没有不合理的呀。
带薪休假对哪个群体比较有吸引力
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。故年休假与职位没有关系，一般国企和机关事业单位实行的比较好，私人企业一般实行的少，如果施行，对员工都有吸引力。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。