style="text-indent:2em;">大家好，关于公司不涨薪水要不要跳槽很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于专家建议不涨工资的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职
- 公司不涨薪水要不要跳槽
- 六年不涨工资，新人入门提高工资。老工人还有做下去的必要吗
- 社保金有缺口吗，为什么有的专家建议退休职工养老金停止上涨，你怎么看
公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职
如果公司领导有定向培养意图，要重用你，不涨工资，是在对你的考验，你说你走还是不走？果真要是走了，辜付了领导栽培是小事，你却错失了升迁机会，可能要后悔一辈子。为了不错失机遇，你可以对领导的话考察一段时间，若并未发现领导对你升职附诸于实际行动，此时，你再走也不为晚矣。
公司不涨薪水要不要跳槽
涨不涨薪水？
你要根据你自己的能力来做出一个合理的判断，如果你觉得你能力很强，对公司的贡献很大，他一直不给你涨薪水的话，那你也没有必要呆在这个公司里，当然，如果你没有什么能力，那你又有什么资格去要到公司给你涨薪水呢？
六年不涨工资，新人入门提高工资。老工人还有做下去的必要吗
这就是传说中的工资倒挂！
我当年就是因为这个辞掉了自己的第一份工作，但也有很多坚持到现在的前同事，发展得不错的。
这里和大家聊聊其中的玄机。
工资倒挂，指的是同一个属性的岗位中，老员工的薪资待遇，反而低于新员工的现象。
工资倒挂背后有多种原因：原因一：公司结构注定了老员工的尴尬处境
像我之前的单位，是一个典型的沙漏型结构，也就是说最上层的领导和最基层的员工，是每个项目中最重要的。
而处于中间的所谓中层员工，说有经验吧，还没到可以运筹帷幄的地步，说多干活吧，肯定又不如新人任劳任怨，上不去下不来。
这种让中层员工无处安放的运营模式，最容易导致倒挂的现象。
原因二：所谓老员工，并无明显优势
这一点尤其在一些新媒体和互联网公司中尤甚。
这些行业各种革新相当快，三年前的经验。放到今天可能一文不值。所以你手握的工作经验，在新人面前可能也没有优势。
在这种情况下，有些老员工还可能有倚老卖老的嫌疑，反而可能还会成为公司的负累。
其他原因还有很多，比如个人原因上，能力没有完全展现得到肯定，比如大环境原因上，公司的发展不理想，为了更多招揽新人只能牺牲老人的待遇等等。
在这种情况下，被“倒挂”的我们可以采取什么措施呢？
方法一：跳槽
简单干脆，最直截了当，但也是需要你前期作出更多准备的。
比如要先客观在市场上衡量自己的价值。
有的人可能本来就只是借着平台起飞，跳出去可能反而还不如原工作。
而且如果你现在的公司本身在这个行业中就处于中上水平了，除非你非常确定你是怀才不遇，不然跳槽可能也很难有一个更好的结果。
方法二：谈加薪
这一点理论上更方便，但可实际成功率完全因公司而异。
如果你所在的是一家万事皆有章可循的公司，每年调薪都是有规定的，那你不论口才多好，可能都很难改变现状的薪资情况。
但如果你所在的公司薪资的确是有得谈的，那就可以整理一下自己过去的成果，向上司证明自己的价值，同时也可以听听上司对于你目前公司的态度，即使加薪不成，也算有收获。
方法三：蓄势待发
我开头说的那些坚持在我的原单位到今天的人，很多都已经年薪几十万不等。
他们其中不乏当年有过类似倒挂或几乎接近倒挂的经历，但是他们选择了继续留守。
一来是因为他们除了薪资以外，认为学习的空间以及未来的发展还是很看好，二来也是因为这个行业和职位本身就是他们想长久从事的，所以坚持了下来。
如果你也觉得说这份工作除了薪资，其他都很满意并且可以期待有长远发展的话，不妨忍一时，看看不久的将来是不是能换取更好的未来。
工资倒挂，现在在很多公司都非常常见，可以算得上是35岁职场危机的预演，提醒我们时刻为自己技能加点，给自己随时用脚投票的资本。
社保金有缺口吗，为什么有的专家建议退休职工养老金停止上涨，你怎么看
谢谢邀请！
首先讲一下社保金有没有缺口，这个缺口又是什么原因造成的问题，社保金不可否认是有缺口，这个缺口是有众所周知的三年疫情经济下行，期间造成了许多中小型企业停产转行、部分工人(农民工)无工可做的困局，但我们的国家在伟大的中国共产党的英明正确领导下，万众一心，众志成城，攻艰克难，迎着困难上，在很短的时间里就创造出了经济回暖的奇迹，确保了全国退休老人们的养老金连续十九涨的顺利进行，因此老人们感恩共产党，感恩社会主义祖国。
其次是为什么有些人对退休老人每月领取养老金是那么的耿耿于怀？好像是老人们分了他们手里的蛋糕样，时时惦记着从老人们腰包里的几个可怜的养老金，他们一会儿以退休老人的口气在网上发表所谓"倡议书倡议退休老人们都不要领养老金"的臆想倡议；一会又在网上发出抱怨"现在上班的人还没退休老人拿的钱多"牢骚怪话，现在又冒出这个专家公然叫嚣要求停涨退休老人养老金的极端错误而又违法的谬论来，实在是匪夷所思。
以上这些错误的违法言论第一是违反了国家《社保法》的十八条精神；第二是退休老人的养老金是他们年轻时为祖国所作的贡献的见证和应得的报酬，也是他们自己拿钱买的，物价上涨，养老金不涨，叫退休老人喝西北風吗？第三是对这些不负责任不深入实际的高高在上的专家，有关部门应终止他们的学术活动，取销他们的专家任职职称资格，看他们还敢在胡说八道了！
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公司不涨薪水要不要跳槽和专家建议不涨工资问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！