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公司入职培训要收费吗
根据2008年新的劳动合同法明确规定，任何公司或个人在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用（包括培训费服装费保险费压金）一经发先工商部门将处以10万以上100万以下的出发，情节严重者吊销营业执照。
而且根据《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”
另外，《职业教育法》第二十条规定：“企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。”
第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”
由此可见，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。
用人单位不得以此名义向劳动者收取费用，培训的费用应该由用人单位承担。
如果担心劳动者因此而不受约束，用人单位可参考《劳动法》中第二十二条，与劳动者订立协议约定服务期。
入职体检为什么要自费
入职体检需要自费。因为入职体检是为了保障员工和企业的健康和利益，而这是企业为了招聘、录用合适的人才而采取的一种措施，不能视作企业的强制措施。由于入职体检对于雇员和企业的意义重大，所以在这个问题上，应该由个人或企业自费。而且，由于入职体检是一项复杂的医疗检查，其费用也比较高，如果由企业承担，将增加企业的成本。所以说，值得雇员或者企业自费来实施。
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手动导入：需要手动一道一道的录入试题，在导题时将相应的试题内容、选项、正确答案填入编辑框，选择上试题类型以及分类，就可以录入试题。Word模板：有简单模板和复杂模板两种，按照格式要求编辑好试题的题干、内容、答案等属性即可导入试题，还能够批量导入有图片的试题。在导入试题时，系统可以对有格式错误及重复试题进行提示。Excel模板：有两种格式的模板，两个模板的区别在于，一个模板是一个选项占一个单元格，另一个模板是多个选项放在一个单元格内，可以根据自己的使用习惯灵活选择模板。TXT模板：与Word模板的导题规则一样，主要是针对在未安装Office环境下，无法通过Excel模板或Word模板导入时，可以使用记事本TXT模板导入。2，借助在线考试软件创建考试
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包进包入职收费的公司如何
最好还是不要去，现在的骗术太多了
公司入职培训要收费吗和专家建议付费入职考试的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！