style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对如何看待就业歧视都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于如何看待就业歧视以及专家建议稿 就业歧视的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
拒聘川大毕业生是就业歧视吗
拒聘川大毕业生并不一定就是就业歧视，这涉及到企业的招聘政策和用人需求。企业在招聘过程中会根据自身的需求和条件来选择合适的候选人，包括学历、专业背景、技能等。如果某个企业决定不招聘川大毕业生，可能是出于以下原因：
用人需求：企业可能有特定的用人需求，需要某些特定专业或技能背景的人才，而川大毕业生所学专业或技能可能与企业的需求不匹配。
教育质量认可问题：企业可能对川大的教育质量存在疑虑或持有不同的看法，这可能是基于过去的经验、口碑或其他因素。
地域因素：企业的招聘策略可能与地理位置相关，他们可能更倾向于招聘本地或附近地区的毕业生，以便更方便管理和培养。
尽管如此，如果企业的招聘决策是基于对川大毕业生的歧视，即明确针对该院校的招聘禁止，那么这将被视为就业歧视，违反了平等就业机会的原则和相关的法律法规。在这种情况下，受到歧视的个人有权利投诉并寻求维权。
总之，是否涉及就业歧视要具体分析具体情况，涉及多个因素的综合考量。
就业歧视去哪个部门投诉
若遇到就业歧视，可以拨打12333、12338、12351等热线进行投诉，由行政机关对用人单位进行处罚，亦可通过劳动仲裁及诉讼方式维护自己的合法权益。
对于劳动者而言，入职时应与用人单位就入职岗位、劳动报酬等协商一致，并签订书面劳动合同。
遭遇就业歧视该怎么办
遭遇就业歧视应当寻求法律保护。因为就业歧视是不合法的行为，受害者可以向劳动监察机构、人力资源和社会保障部门投诉或寻求司法救济。同时，应该多掌握就业信息，了解自己的权益和保护措施，并提高自身综合素质，增强竞争力，在就业方面有更多的选择。就业歧视的主要表现形式有性别歧视、年龄歧视、身体状况歧视、地域歧视等。应该充分了解这些歧视类型，防范自身遭遇就业歧视。同时，教育宣传对于减少就业歧视也非常重要，需要提高社会对于多元化人才的尊重和包容。更广泛的社会讨论和行动可以消除就业歧视，建立更加平等和公正的就业环境。
如何看待就业歧视
谢谢邀请，看了问题我认为对人不应刻意地去分“三六九等"，就从就业来说，除一些特殊行业、特殊岗位，如:当兵入伍就就有明确而严格的体格标准要求，身高、体重及各项身体健康指标，因这招的军人我认为这不为过。
但现在一些行业、单位用工、招录，确设定很多条条框框，什么男女限定、身高体重要求、五官长像等等，我认为，对一些特定岗位有一定的要求是有必要的，但对普遍的公务员岗、事业岗、企业等用人、用工没必要没必更多设障碍搞就业歧视，年轻人不论男生女生都不容易，说直白点，普通就业也就是自己寻碗饭吃、能自食其为，也是想在社会上成为有用的人，为家庭争口气，不成为父母永远的负担。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！