style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于员工抱怨工资低怎么办，专家建议不要抱怨工资少这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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老公整天抱怨我上班工资少，咋办
你男人一个月挣多少钱呢？老百姓讲嫁汉嫁汉穿衣吃饭，一个男人天天盯着自己媳妇挣多少钱，这是什么情况呢？只能说这个男人很无能，我每个月的钱几乎都交给我媳妇，我原来在学校教书，一个月就五千多的工资全交给我媳妇，前年考上的律师资格证，做律师，每个月挣个三四万也交给我媳妇，我觉得挣钱养家，老公挣钱老婆花，这是男人的天职。要不男人结婚干啥？这个社会不缺一个有爱的父亲，缺一个有责任心担当的男人。
员工抱怨工资低怎么办
员工抱怨工资低，如果是多数人都这样喊，那可能就是低于了。如果视而不见，员工的工作效率会受到极大影响。如果不及时解决，可能会引发辞职潮。
但是，也不建议员工一喊，企业就得涨工资。员工的欲望是无法满足的。毫无选择性的涨工资，会让员工觉得只要一反映，公司就给涨工资，企业会处于非常被动的局面。那该如何做呢？
第一、如果员工工资确实低于同行业或本地水平，可以在某个时间点进行工资调整。比如年前或年中。但是，调工资的前提是，员工一定要有好的绩效表现，这点要准确告诉员工。
第二、如果工资在本地还行，但员工有涨工资的需求，那可以先给员工一个承诺，在完成某些关键业绩指标后，给员工业绩奖励，但这种奖励一定是阶段性的，不能作为工资的固定结构项。
工资少发几百块的公司还有留的必要吗
谢邀回答！
工资少发几百元？要看具体原因，通常按合同约定执行，这要看违约方是谁？总之，违约方应该承担违约责任。
关于员工是否应该留在公司的必要？这要看员工有没在更好的下家，如果有可以辞职，如果没有也只能将就。
“同事之间最好不要互问工资有可能会引起心里不平衡”你怎么看
在职场上我们每个人最关心的就是工资待遇和升职问题。
一、工资高或者得到加薪的好处
1、体现了公司对我们能力、工作业绩的认可，使我们有种成就感;
2、能提高我们的生活品质，更好地满足了我们物质生活的需要;
3、能提高我们的工作积极性。
二、在利益面前，永远不要高估自己和任何人的关系
1、利益:是人类用来满足自身欲望的一系列物质、精神的产品。包括:金钱、权势、情感、荣誉、名气等等。凡是能满足人类自身欲望的事物，都是利益。
人性一旦与利益发生矛盾，在利益面前，人性的确是不堪一击。“见利忘义”这个成语，说的就是这个道理。当然在涉及重大原则性问题（例如国家利益、集体利益、公众利益）上，就绝不能做见利忘义的事情！
2、人性都是自私的，在利益面前，每个人都会自然地优先考虑自己的利益。这是人的本性。
3、员工工资问题，在任何一家公司都是保密的，并且正规公司都制定有薪酬福利管理制度。例如有一家公司就有明文规定:
（1）各岗位人员的工资，由公司根据多方面因素，综合评定后进行核定，为避免员工之间进行片面的对比而产生不必要的嫉妒、猜疑，公司确定的员工薪资收入属保密项目。
（2）向他人透露自己工资或故意打探他人工资者，作警告处罚（减发一天工资）。
（3）薪资核准以及核算人员，未经公司批准，擅自泄露员工工资的，作开除处理。
4、同事之间本来就存在着利益上的冲突，所以如果同事之间太坦诚，工资问题，互相都一清二楚，很容易造成心理的不平衡，甚至引发严重矛盾，同时给公司的管理带来被动。
为什么心里会不平衡？因为会在心里将工作能力、工作业绩、工作年限等因素进行比较。如果发现能力差、业绩小的，工资反而高，心里就会不平衡。当然这只是员工个人的看法。
文章到此结束，如果本次分享的员工抱怨工资低怎么办和专家建议不要抱怨工资少的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！