style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答听说央企要减薪，但一线员工薪资却不高，如何减薪大家怎么看这个问题的一些问题点，包括专家建议央企降薪吗现在也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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33岁该不该降薪去国企
其实我是和你一样带着同样的纠结心情降薪去的国企，好的垄断性的央企国企，类似烟草，一般人去不了。
33岁的年龄，你肯定有将近10年的工作经验，不要为了所谓的国企，选择降薪入职，因为到后面你会发现你屈就的并不是薪水，还有工作的意识，很多时候就只能论资排辈了。
听说央企要减薪，但一线员工薪资却不高，如何减薪大家怎么看
减高管，中层以上人员工资是可以考虑的，他们年薪高，觉悟高。不建议对一线员工减薪，一是他们工资本身就不高，一线很辛苦！
为什么国企不降薪
国企降不降薪是根据国企的自身实际情况来决定，国企经济效益比较好、利润高的一般不会降薪，国企经济效益较差，没有什么利润的可能面临降薪。
国企该不该降薪
降薪就降高管的年薪吧！
我生活在三线城市，是一个央企的老工人，在九十年代我的月工资是一千二百元左右，那时工作月月有休息，劳动节，国庆节等等基本放假，当时厂长年收入五万左右，一切都公开透明。
那时候企业效益特别好，大家工作也是干劲十足，真心把企业当成家。
如今，我的月工资四千至五千不等，除了春节能休息三天，几乎全年无休，而且动不动就下班没点。董事长年薪百万以上，不算每月的生活费，股权激励。
这两年企业经营困难，领导总说工人工作不积极，干出的产品质量差，造成的废损多，月月扣罚工人。
在这种状态下，我们企业的工人基本上看不到年轻人了，招一批走一批，留不住人，如果再给工人降薪，我们这些在单位干了二十多年，近三十年的老工人也得到外面想办法谋生活了。
假如企业经营不善，不要总想从基层员工身上做文章，好的时候是高管领导有方，不行到时候，即便是降薪，不也应该从高管先降薪吗？
国企可以降薪，应该降高管的年薪，基层员工的收入与其差距太大了。
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