style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答老板以各种理由拖欠员工工资不发，员工该怎么办这个问题，专家建议不发工资的理由很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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打工不给开工资，或一直找理由往下拖，目的就是不给，怎么办
谢谢邀请！根据这个题目，很显然用人单位不应该是正规的单位，基本上是那种甚至都没有注册的黑公司或小私企，老板拖欠工资是普遍现象，首先得说拖欠工资的老板或企业法人是不对的，即使工人工作做得不好也应该按劳计酬，或根据工作质量高低给予或多或少按时发放工资，同时估计拖欠的工资应该都不是很多，因为在这种单位里打工的人也基本上没有什么文化和特殊的高端技术，为该单位也创作不了太大的财富，所以在老板眼里根本也没看得起你，如果你走法律程序去讨要工资，可能你会感到麻烦得直接自动放弃！当到一个单位打工时的初期，单位在通过试用看你的能力，其实你也应该在考察单位的实力，你感觉到不好就直接退出，免得工作干了不少钱还得不到，不要还可惜，要还太费劲。所以要想避免发生打工拖欠工资问题出现，一个是要努力认真学习业务，掌握尖端技术，让用人单位对你重用，再就是要到正规企业去应聘，签订正规的合法合同。
老板以各种理由拖欠员工工资不发，员工该怎么办
关于你公司拖欠职工的工资，问题吗，他是公司有钱顾意的拖欠职工的工资，还是公司面临着倒闭现象，发不起工资问题。如果他有钱不发工资吗，他就是伪背了劳动法的法律，你们就可一依法起诉公司，要求一个合法的工资保障吧。如果他是公司赔了钱，发不起工资吗，你们就找有关，管理公司的行政领导单位追查一下，他对职工的工资保障权力上了那理去了，不管怎吗说，欠职工的工资，必须偿还，这就是应该的道德，欠债要还钱，没有任何理由拖欠工资问题，他是推协不了的任何责任，敬请大家朋友们，说一下吧，我说的是否正确，谢谢吧。，，，
用人单位总是不发工资，该不该离职
现今企业大多数己为个体/面临问题就是工资支出/多数个体都遵循原则/只有少数拖之又拖/以各种理由/延迟工资发放/这种情况相当普遍/员工都是以生活为目的/敢怒不敢言/可根据此情/先与公司财务支出部份生活/我想这样或许还能维持以下。/
医院不给实习医生/护士发工资，就不怕他们消极怠工吗
谢谢邀请，
除非你是不想毕业了，以后不从事这个工作了，
为什么这么说了：一，你实习，还有学院要给你拿实习鉴定表，因为这个表很重要，你每在一个科室，你所做的操作，学习，护理病例，都要记录下来，还要带教老师给你写评语，签字打分，最后还要上交护理部签字盖章，每个科室都有带教老师的，而且这个本上要写你的评语的，你不能消极怠工。后面你从医院实习了结束，还要把这个带到学校给老师看，打分，最后，你注册护士执业资格证书的时候，这个本子还要交到卫生局去。别人要收录的。
实习生涯真的很好，虽然没有工资，还要交学费给学校，实习费给医院，自己还要吃住行，租房子住，可是没办法，谁让你们不想放弃了。
总之，听完，你会读了四五年书，在最后关头把这一切都毁了吗？三思而后行吧！加油，少年！
OK，关于老板以各种理由拖欠员工工资不发，员工该怎么办和专家建议不发工资的理由的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。