style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于美国人民的社会福利是什么政策和专家建议完善福利体系的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享美国人民的社会福利是什么政策以及专家建议完善福利体系的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
美国人民的社会福利是什么政策
美国的社会福利应该还好吧，有不怎有这么多人向往亲呢。福利应该比较高与全面，有失业补贴，有社会保险，有孕妇和儿童保险。但这次疫情做得不怎好，可能是爆发的太快而束手无策造成的混乱，得不到救治而病死无数。
被高福利搞垮的国家有哪些
1946年英国在资本主义世界中率先提出要建立”福利国家“的设想，随后越来越多的资本主义国家都积极建立福利体制保证国民生活的高水准。目前除了英国之外美国、法国、德国、比利时、意大利、挪威、瑞典、丹麦、奥地利等国都建立了相对成熟的福利制度，特别是瑞典被认为是福利制度最完善的国家，号称其福利可以让国民”从摇篮到坟墓“都可以得到保障。现在一些国人纷纷移民西方国家，其实很大程度上是冲着人家的高福利政策而去的。
高福利政策确实在消除贫富差距和稳定社会方面具有一定的积极作用。但随着社会的不断发展，人们发现现有的福利制度逐渐凸现出了越来越多的问题。其中比较严重的有1、公共开支不断增长，政府债务负担不断增加，其中一些国家政府已经不堪重负。2、高福利政策造成一些人劳动积极性下降，一些人不愿意出去工作，只想坐等着政府发福利；而愿意工作的人觉得自己辛苦创造的劳动成果被不劳而获的人拿走实在是太亏了，因此劳动积极性下降，为国家创造的财富数量自然减少。3、一些外来移民涌入”福利国家“后往往也不劳而获”理所当然“地享受福利，更加加重了政府财政负担，而且造成外来移民与本地土生居民群之间产生深刻矛盾，在一些国家甚至出现排外主义抬头的情况。
为了维持高福利，各福利国家政府不得不加重税收，这使一些民众难以承受。经济发展良好、经济结构完善的国家可能还好说；如果是经济结构本身存在很大问题的国家来说，想通过多方征税来维持高福利确实不易。无奈只能实行对外借债，例如发行主权债券到国际市场上去融资。但发行主权债券是要向投资者支付不少利息的，如果主权债券发行太多而国家经济又不景气，到时候不但归还本金困难，甚至连支付利息都不容易，这可能会导致国家破产的。
现在欧洲的葡萄牙、西班牙、意大利、希腊和爱尔兰五国就是因为高福利导致政府财政负担沉重，国家只能通过发行主权债券到国际上融资。但由于这些国家本身经济发展状况不好，导致国家不但归还债务本金困难，连支付利息都很不容易，象希腊已经到了主权债券评级很差、国家接近破产了。总之现在个人感觉这五国已经被高福利搞垮了。
体制内的好处有哪些
体制内有哪些好处？我们所说的体制内，主要包含的党政机关、事业单位和国有企业等，由国家出资设立，由国家公职人员管理，从业人员大都属于国家公职人员的单位和部门。下面和大家分享我的个人观点。
对于体制内的好处，可能各有的说法，没有在体制内工作过的人，大家看到的可能只是表象，而在体制内工作的人，可能会觉得世界那么大，想出去看看，只有像我们这种既在体制内工作过，又在市场中经受过风雨的人，才会有深切的体会。我先后在党政机关，民营企业、国有企业工作过多年，了解体制内和体制外的运作方式和管理模式，所以我来回答体制外的好处可能更有说服力。我感受最深的主要包含了以下几个方面：
第一，工作环境更好。
我这里所说的工作环境并不是单指硬件方面的实施，更多是软环境。包括了工作的氛围，个人工作的平台、管理制度、法律法规的执行等。体制内人与人之间的更加平等，不管你是领导还是员工，在人格上大家都是平等的，没有你职位高，就会盛气凌人，就会颐指气使，民主管理的氛围更浓，大家在一起工作、学习、畅谈体会，让人非常享受。有时我们同在一个办公室，讨论一个文件的修改，哪怕是一个标点符号，一个提法大家都能充分发挥自己的意见和建议。员工有想法，有问题，只要及时向组织反映，问题都能得到及时的解决。
第二，干事创业的平台更高。
在体制内工作没有那么多顾忌，只要对于工作有利的意见或是建议大家都可以提，互相之间很少隐瞒自己的观点。在国有企业的很多车间，工人师傅是把自己真正当成企业的主人，小改小革、创新思路比较多；在机关，由于平台的起点比较高，加上经常大家都要组织学习各种理论知识，时事政策、法规法规，大家对于岗位职责的理解更加深刻，哪些事情该做，哪些事情不该做，大家心里都有一杆秤。由于机关单位有比较规范的晋升奖励机制，工作人的责任感、事业心都比较强，工作的自豪感和对自身工作岗位的认同感更强，干事创业的热情更高，上进心普遍比较强，不上进就要落后已成为一种共识，一种鞭策的力量。
第三，组织的温暖是体制内的最大优势。
在体制内工作，个人只需要认真工作，对于自身切身利益的事情很少去考虑。比如在民企工作要考虑是否要跳槽，是否有五险一金，是否老板会解雇自己。对于这些问题在体制内都不会发生，五险一金严格按照规定办理，职工福利会按照按照相关的政策办理，职务职级会按照规定的程序办理，只要本人不违反党纪国法，不触犯单位规章制度，在体制内不会担心自己丢工作，丢饭碗的事情，也不会有被克扣工资奖金的事情，有委屈，受到不公正待遇，都可以找组织，组织是体制内最有力的靠山，也是体制内运行和管理的最大保障，也是解决员工后顾之忧的靠后盾。
总之，除了以上好处以外，在体制内工作，也要受到很多限制，很多的约束，毕竟在体制内工作，有党规党纪的约束，有各种法律法规的约束，有单位规章制度的约束，也有各种监督机制的约束，工作压力也是非常大的，体制内并不是混日子，养懒汉的地方。没有在体制内工作过的人，可能会认为体制内的工作很轻松，其实这是一种误导。体制内工作的压力并不体制外轻松和容易，这种压力主要来自于对自身的严格要求和约束，来自于社会的监督和公众的感受，个人不努力，即使在体制内也是没有发展前景的。
有人建议，实行无差别养老金，你怎么看
这是迄今为止最公平的建议。退休了就不要论谁的贡献大了谁的贡献小了。因为在各自岗位上贡献大的工资也是高，也就是说你的贡献大大家都看到了，也用工资否方式给你补齐了。既然大家都退休了，都是在养老，都是一样的人，退休金水平一样是绝对公平的。实施这个政策还有一个好处就是，中国的退休老人活的都会很幸福，因为很多有背景的退休人员会很积极的游说国家增加提高退休的替代率，这样大家都可以提高了。
OK，关于美国人民的社会福利是什么政策和专家建议完善福利体系的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。