style="text-indent:2em;">其实辞职前，领导特别诚恳问对团队有什么意见和建议，就算要走，也给他留下最后一点有价值的东西，该怎么说的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解专家建议有病有治怎么说，因此呢，今天小编就来为大家分享辞职前，领导特别诚恳问对团队有什么意见和建议，就算要走，也给他留下最后一点有价值的东西，该怎么说的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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员工病了需要辞职，怎样和领导说
不知道您是什么情况，既然病了，就治病啊，为什么要自已辞职呢？
员工生病是可以请病假的，单位要承担相应的费用的，您为什么要辞职呢？
如果每个员工生病就辞职的话，那企业老板不得高兴坏了啊。
个人建议，先养病再说，员工都是为企业做过贡献的人，于情于法都不能辞退生病员工的，
《劳动法》明确规定无论是否因工生病，在规定的治疗期间，用工单位都不得辞退员工的。
如果您自已执意要辞职的话，领导高兴正来不及呐，所以您不需要任何借口，直接说就行了。
最后祝您早日康复！
辞职前，领导特别诚恳问对团队有什么意见和建议，就算要走，也给他留下最后一点有价值的东西，该怎么说
辞职前领导诚恳求建议该怎么应对？
有两个问题需要交代一下：
1，你为啥辞职？
2，辞职时，领导挽留你了吗？
这两个前提很重要，决定了你怎么应对。
设想一下，
一，假设你是受不了团队的某些潜规则，某些陋习而离职的。那么你可能个人和领导有貌合神离的融洽关系。领导知道你要离职，也挽留你了。
这时，你可以小心点到即可，没必要离职后连朋友也做不成。但，最好啥也别说，真心厌恶的东西不用说了。都是成年人了，都心理明白。
二，假设是你本身和领导有点关系不融洽，自己心理不爽而离职，领导即使“假惺惺”的挽留你了。
这时，你反而需要和颜悦色的貌似郑重的提个建议。无关痛痒的建议，最好说点自己没做好，想休息一段时间之类的话。
因为越是关系紧张，离职了越要缓和一下。以后你换工作，新东家做背景调查时，领导才可能不说你坏话。
总之，既然离职了，不管和领导关系好或不好，话的主题都要往“缓和关系”和“感恩”且“不节外生枝”上靠。
人生不易！
与人为善是福！
说真话是讲究时机的，离职前不是交心的时候。
我就吃过说真话的亏，离职说真话，扭头就被人出卖了。
离职原因生病离职可以说吗
这个问题一问出来，看来是身体上没有什么达到问题，对吧！只是想找一个更加容易让人接受的离职的原因罢了。我不知道为什么要离职，既然要离职，就和领导好好说啊，坦诚相待啊！做人，有些时候就要勇于担当，敢于面对现实，一个离职都要搞成这样，累不累啊！
有职场里的人跟你说小孩发高烧要请假你怎么回复
谢邀，本人认为：在任何岗位上工作的人遇事，人与人之间都要通情达理，尤其是领导干部更要重视，体抚关爱职工。
俗话说：人吃五谷总要生病，这很正常，职工或是下级向你提出由于孩子生病，准予请假首先，说明该同志遵守企业规章制度，
虽处在某一尖端领域的研究工作，但孩子发高燒，家中只有老母亲，妻子又出差在外，只有他送孩子去医院急诊，出于无奈。
二，有些职场上的同志，出门上班前由于孩子的病情未稳定，高燒仍不退，急于继续去医院就诊观察，心急如焚，虽手中有平时加班累积的调休单，只要与平时一起工作的同事电话通知帮传有关领导即可，老实说一般岗位上的同志手里有调休单，即是不通知相关领导，第二天再向班组或车间领导讲明情况也多的是，但不提倡这种做法，应请假在先。现在他这样做了，也是尊守纪律的表现。
作为领导遇到下级家中有急事或紧急情况应通情达理，初步问清情况后应马上准予员工回去处理，活是永远干不完的，有必要时下班亲自或派人去慰问职工，或打电话关心。这样职工就有感激之情，企业才有凝聚力，才能有更好的精神面貌投入到生产工作中去，企业有了凝聚力，上下一条心，泰山也能移。
虽是一件小事，职场上对大小领导来说，也是一门必不可少的学问。
OK，关于辞职前，领导特别诚恳问对团队有什么意见和建议，就算要走，也给他留下最后一点有价值的东西，该怎么说和专家建议有病有治怎么说的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。