style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动仲裁可以一直上诉吗，专家建议终生劳动仲裁这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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劳动仲裁可以一直上诉吗
这要看具体的情况！
这要从两方面来具体阐述：
一、劳动者方面。1、如果是劳动者对劳动仲裁不服，可以向劳动仲裁地所在地的基层人民法院提起上诉，这称为一审。
2、如果劳动者对基层法院一审不服，可以向基层人民法院所在地的中级人民法院提起上诉，这称为二审。
3、但是，如果劳动者对二审结果还是不服，还有救济程序，可以向所在地的高级人民法院提起申诉，高级法院可以发回中级人民法院重审，也可以在高级法院审理。
4、如果对高级法院的审理不服，还可以向检察院提起申请审判监督程序。
劳动争议属于很简单的民事争议案件，一般情况下，诉讼到了二审程序就结束了。
二、用人单位方面。1、劳动仲裁是法定一裁终局的劳动仲裁，没有向法院起诉的权利。（所谓一裁终局一般是指经济补偿低于当地最低工资12个月的争议）
2、如果对劳动仲裁不服，且不是法定一裁终局的可以向所在地基层人民法院提起一审起诉。
3、如果对一审结果不服，可以向所在地中级人民法院提起二审起诉。
4、如果对二审不服，可以向高级人民法院提起申诉。
5、也可以提起申请审判监督程序，但很少用人单位会走到这一步。
法律知识看上去简单，但其实复杂的很。
祝愿你远离令人烦恼的诉讼官司！
杨辉讲师，专注职场创作，敬请关注和点赞，谢谢！打工者申请劳动仲裁，有没有必要请律师为什么
打工者本身经济压力就大，而且律师费对于打工者来说也不算低，那么在遇到劳动仲裁时到底要不要请律师呢？这个我们需要结合具体情况来看。
大部分城市的劳动仲裁都不支持企业承担律师费，但有些城市支持。比如深圳市，是支持劳动者最高5000元的律师费，并根据员工劳动仲裁请求和被支持的请求比例来折算的。因此，在深圳市，只要劳动仲裁证据充分，大部分员工还是愿意请律师的。如果所在的城市不支持律师费，那么就要慎重评估，并且继续往下看。
针对劳动仲裁，有两种律师可以请。一种是免费的援助律师，一种是律所里的律师。这两种律师的优缺点是什么呢？这里说说我的实际感受，如果得罪了谁或让谁不愉快，还请包涵。
一、免费援助律师。
顾名思义就是免费，是劳动部门为了帮助很难付的起律师费的员工而准备的。
优点：
1、不用说，第一个就是免费，员工在劳动仲裁过程中无需承担任何关于律师的费用。
2、援助律师是由劳动仲裁推介的，所以这些律师相对和劳动仲裁的人比较熟悉，很多事情相对比较好沟通（不过这也恰恰是他的缺点）
缺点：
1、部分援助律师水平不行，因为是免费的，所以安排的大多是刚入行没多久的律师，因此在应对稍微复杂一点的劳动争议，还是有欠缺。
2、免费援助律师可能会基于某种目的劝员工退步，与公司达成协商一致。劳动仲裁实际上是法院把劳动争议审理权的下放，以降低法院的工作压力。因此劳动仲裁的一个重要的职能就是调解，以此维护地方劳资关系的和谐。因此大部分情况下，都会建议在劳动仲裁的调解下，员工和公司达成一致，这就是代表了公司和员工要各退一步，员工拿到不到足额的补偿等，公司也少支出一些。因此免费援助律师虽然是站在员工的角度，但也起到劝员工让步的作用，因此在劳动仲裁过程中，可能会用不利后果去引导员工往协商方面走。
3、个别援助律师非常不负责，甚至可以说是坏。有一个朋友用的援助律师，收完仲裁资料和证据后，这个朋友不问，这个律师绝对不会主动联系该员工，连仲裁结束败诉了，裁决书这些都是直接寄到援助律师那里，而且故意不给员工，并且频频暗示员工如果起诉到法院要找他（因为起诉就可以正常收费了）。但这个员工不愿意再找他了，所以这个援助律师就故意各种借口拖延，就是不给交过去的证据原件和裁决书原件，结果直接耽误了起诉的有效期。
二、律师事务所里的律师
不可否认，律所里的律师也分好坏和专业度。好坏就不说，这个看人。从专业度角度来说，有些律师在刑事案件、或商业合同案件上非常专业和厉害，但不代表在劳动争议上就专业厉害，大部分律师都有一个专业领域偏向，这是我们首先要了解的。那么这种律师的优缺点是什么呢？
优点：
1、因为是付费的，所以相对做事比较认真一点。因此在请之类律师时，一定要在合同里将条款约定的明确了。
2、律所里有专门针对劳动争议的律师，相对比较专业，能够对劳动争议案子作出比较准备的判断。
3、律所里的律师注重个人的战绩。如果接了案子，老是输的话，那么也影响他们在行业里的名声，不利于后期的发展，因此他们会竭力去朝着胜诉去做。
缺点：
1、贵！这个很多人都遇到过，而且针对劳动争议案件的收费没有一个统一的标准。举例，有的律师，咨询也收费，接案子另外收费，员工还没正式申请劳动仲裁，几千块就没了，而且不对仲裁结果负责，让很多员工望而生畏（当然，也可能这些律所认为这些案子标的太小赚不到多少钱）；还有的律师，先收个两三千的基本费用，然后等胜诉后，按照获得的赔偿按比例支付尾款，如果败诉则不额外收钱，这种一般支付的比例会比较高，但这种给了员工胜诉的信心，而且员工的压力也小。但无论什么情况，这个收费额度标准都没有一个规范，一个劳动仲裁下来，有的人2000元也去接了，有的要七八千。
2、缺点还是贵！其他商业合同纠纷等涉及的金额比较大，而且当事人大多比较有钱，而劳动仲裁的当事人是员工，大多没有多少钱，所以对于高额的律师费望而却步。
遇到劳动仲裁，到底有没有必要请律师？一、如果劳动争议案件复杂的，一定要请律师。特别是证据模棱两、证据缺少、案件涉及的环节复杂，这种不是看几本劳动法的书就可以的。
二、如果案件基本事实清晰、证据充分的，如果自己懂一点，那就不用请律师，可以自己出庭。比如公司未签劳动合同，但有公司发放工资的记录、有公司缴纳社保记录，这种基本没什么大问题。
三、如果自己劳动仲裁请求多，涉及金额大的，建议也要请律师。因为涉及的请求多的时候，在庭审时自己容易忽略或遗漏关键点。
四、根据自己的费用预算来确定。如果预算不够，那只能网上多咨询，多学些，然后自己上。
以上回答，希望可以帮到您！
劳动仲裁是追究现任公司法人定追究前任公司法人
劳动争议仲裁不追究法定代表人个人。劳动者与用人单位发生劳动争议，不是与法定代表人个人发生争议，用人单位法定代表人的经营活动，是职务行为，由用人单位承担责任而非法定代表人个人。劳动争议仲裁不追究用人单位法定代表人个人责任。劳动者应当以用人单位为被申请人申请劳动争议仲裁，用人单位法定代表人变更的，不影响仲裁活动进行，新的法定代表人应当继续履行前任尚未完结的责任。《民法通则》第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁我对结果有一半满意，如果我不上诉但是公司上诉，会对我有什么不利影响
不满意的，十五日内向法院起诉处理。劳动争议调解仲裁法第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
文章分享结束，劳动仲裁可以一直上诉吗和专家建议终生劳动仲裁的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！