style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于如何评价，专家建议弹性退休政策这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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委员建议实行弹性灵活退休机制，如何评价
实行弹性退休与延迟退休相结合，这个办法非常好。其实一些发达国家早已这么做了。既减轻了退休人员对社保基金的压力，又照顾了有延迟退休意愿的人。这是对公民劳动权力的保护，又弥补了劳动人口减少的问题。
我国现在的情况是，企业工人劳动强度大，并且收入不稳定，绩效工资和市场形势关联度高，甚至有人处于半下岗状，他们急于退休领取一份退休金，二次就业可以再挣一份工资补贴家用。而机关事业单位人员，延迟退休会得到鼓励，退休金会高出原来退休年龄的比率。
为什么延迟退休制度设计了十余年，只听楼梯响，靴子不落地，国家在等待最佳的窗口期。一是社保基金统筹要撑得住，二是劳动人口的红利还没有利用尽，三是经济增长形势必须允许。去年的出生人口已呈现负增长，三年疫情以稳住经济为主题。当下在校的硕士研究生有224万人，已经超过恢复高考录取人数的5倍还多。这次人代会，高层正面回应了延迟退休问题。相信推出相关政策已经为期不远。
弹性退休制度什么时候执行
弹性退休只是一些专家和网友对酝酿中的延迟退休年龄政策给国家参考的建议之一，并不代表国家已经采纳该建议；况且截止到今天，国家并没有出台有关延迟退休年龄方面的政策，因此也更谈不上弹性退休。目前，现行退休政策仍然在有效执行中。
弹性退休政策何时执行
国家现在连延迟退休都还在讨论中。也没有正式文件下达。弹性退休政策更是遥遥无期，何时执行更是无从谈起。个人认为国家以后实行弹性退休政策的可能性还是存在的。因为他反应了一大批人的需求，希望国家能够尽快出台相关支持政策。
30年工龄弹性退休政策
工龄满30年就可以退休；工龄满20年，距离退休不足五年，可以提前退休；达到法定退休年龄后，可以自愿选择退休，不是强制性；根据自己家庭收入和准备情况，在法定退休年龄以前可以选择退休。国家也在透露着实现弹性退休的可能。
2015年，中组部将处级以上女干部和高级职称以上女干部退休年龄延迟至60岁，不过仍然可以自己自愿选择55岁退休
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