style="text-indent:2em;">大家好，受疫情影响公司采取上一休一，工资减半，请问是否合理相信很多的网友都不是很明白，包括专家建议工资减半怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于受疫情影响公司采取上一休一，工资减半，请问是否合理和专家建议工资减半怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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如果你上班时间是996，月薪3万，给你改成965工作时间，工资减半！你愿意吗
前段时间听大学同学聊起她的一个老乡，80后，家里是农村的。只有他一个人在城市里打拼，买房定居了下来。因为是老大，底下还有弟弟妹妹，家里都眼巴巴地指望着他。而自己的小家，孩子尚小，需要用钱的地方也多。他是拼了命地挣钱，像个陀螺一样，不停地转动。一个月挣3万不成问题，但是几乎没有看到他休过假。突如其来的一场大病，一下子就病倒了。回过头想想，这些钱都是用命换来的。接下来要减少工作量，让自己休养生息，哪怕工资减半，只要人在身体健康，比什么都强。
朋友小李在一家大型酒楼工作，他所在的店年前餐饮行业的旺季，年夜饭定的满满当当。年前准备了充足的食材，打算撸起袖子大干一起。谁知道疫情一来，所有的订单全部被取消。他们都放假休息了。他不是本地人，家乡封村了，铁路、汽车等都停运了，没有办法回家，可他因为平常都是各种买买买，每个月都是月光族，而且喜欢提前消费，花呗、信用卡等各种刷，眼看着要逾期，他愁得不行，迫切需要一份工作，解决问题。他说现在假如有一份月薪3万工资的工作，立马就去。辛苦点没有关系，别说是996，887也愿意干。重要的是钱要多。
职场小不懂认为：如果你上班时间是996，月薪3万，给你改成965工作时间，工资减半！如何选择要具体情况具体分析。一、生存都成问题的时候，肯定会毫不犹豫地选择月薪3万996的工作。二、安全健康都得不到保障的时候，一定会选择工资减半965的工作。一、生存都成问题的时候，肯定会毫不犹豫地选择月薪3万996的工作。
根据马斯洛需求层次的理论，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求。生存是最基础的需求，要想解决生存问题，就需要努力工作。当生存要求大于一切的时候，不会去考虑别的需求。工作是生存的需要，只有工作，才有工资，才可以保证基本的、必须的生存需要。比如我的朋友小李，他陷入了生活的困境。他迫切想要解决的问题是如何快速找到高工资的工作，让自己挣到更多的钱，从而解决他的生存问题，他肯定会选择3万996的工作。
二、安全健康都得不到保障的时候，一定会选择工资减半965的工作。
《中国城市白领健康状况白皮书》中提到：中国主流城市的白领亚健康比例高达76%，约6成的人处于过劳状态。更可怕的是，各种重大疾病的发病年龄，也都在提前。有人加班到凌晨四点，有人凌晨四点就要起来上班。而许多白领，需要24小时开机待命。这一切都是健康的杀手，在没有生病的时候，会有侥幸心理。以为死亡离我们很遥远，可越来越多的年轻人，突然就离我们而去了，过劳突然猝死。比如我的大学同学的老乡，平常都是拼命三郎，得了一场大病，意识到了健康的重要性。这样的情况下，一定会选择工资减半965的工作。
综上所述，上班时间是996，月薪3万，给你改成965工作时间，工资减半！如何选择要区别对待。
4年猎头，8年职场，4年创业，2宝职场妈妈，分享职场心得，谈创业经验，写成长感悟。希望关注@职场小不懂。疫情期间，二月份没工资，三月份还降薪，怎么办
您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。
根据人社厅发明电[2020]5号文规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
您可以先到劳动监察大队进行投诉，投诉未果可以提起劳动仲裁！
以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！
受疫情影响公司采取上一休一，工资减半，请问是否合理
很高兴回答这个问题。疫情期间，特别是海外疫情严重，全球经济受到巨大影响。中央电视台报道我国第一季度经济也是受到疫情影响，所以作为经营单位或个体，被波及，在所难免。理性看待困难，与公司同进退，等待形势好转。另外，休息的时间，可以考虑兼职。
退休金减半是怎么回事
可能两个原因：
1、取暖补贴发放完毕。
今年10月至12月底期间办理退休（职）手续的企业退休（职）人员，本人的取暖费将随首月基本养老金一并发放.
2、职业或企业年金耗尽。
一个是针对机关及事业单位人员的职业年金，另一个是面向企业设立的企业年金，缴费方式是单位负担8%，个人负担4%，和养老金一样，退休后就可以申领。但领取上与养老金不太一样。
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