style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享“人到中年，不要裸辞，可以跳槽，但不可以跳行业”你怎么看，以及专家建议不裸辞的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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造成裸辞的原因是什么
裸辞的原因有很多种，有的是不满意薪资福利，有的是受不了公司管理制度，有的对工作产生了倦怠情绪……
很多时候，不是我们选择裸辞，而是不得已为之。
一裸辞其实是客观原因造成的
如果我不想裸辞，那么就需要在还没离职前，找到一份新工作。找工作并不是在网上投几份简历就可以搞定的。很多时候，如果你的简历显示目前在职，到岗日期不确定，那么HR即便觉得你很合适，也会考虑你能不能按时到岗这个实际问题。
即便你幸运地收到了面试邀请，接下来你就要面临请假面试这个问题。估计没有人傻到填写请假原因是去面试，于是你不得不向公司撒谎。如果公司识破了你的谎言，可能不会给你批假，那么你怎么去面试呢？旷工吗？如果公司没有识破你的谎言，批了你这次请假，但是你要知道，很少有人只面试一次就能成功的。于是，你需要不断地撒谎，而且谎言越来越离谱。你在面试的途中还要担心是否被公司知道你是请假去面试，无形中对你的面试发挥也是有影响的。
再者，即使你过了面试这一关，找到了新工作。接下来是给公司递交辞职信，我们都知道正式员工离职，从提交离职请求开始，要30天才能离开公司。你的新公司能够等你30天吗？你总不能跟公司说我找到了新工作，所以你们要马上让我走，或者说一个星期以后我就要走。确实有人这样做，但是基本上没有哪个公司会这么仁慈，且不说你拿着人家的工资，到外面去找工作，找到工作就立马甩手不干，不管人家有没有人接替，现在还要求人家能提前让你走，方便你去新公司上班？
有人会说，我不要工资，直接走人不行吗？这样好像是最直接了当的，但是，年轻人我要告诉你，这也是后续麻烦隐患最多的一种方式。
你去新公司上班，人家只是给你一个试用的机会，很多公司会在员工试用期间做一个背景调查。如果你跟原公司闹僵了，人家会给你说好话吗？即使你的新东家相信你的话，确实是原公司很不好你才跳槽的，但是人家也会担心将来有一天你也不给他们准备，拍屁股走人。善始还要善终，撂挑子走人是最幼稚的一种做法。
还有人会说，我先提出离职，然后再开始找工作。这样就不会造成找到工作无法上岗的现象了，也不会等30天那么久。这样做的前提是你在30天可以找到新工作，要不然还不是裸辞。
虽然裸辞有很多不好的地方，但是很多HR更原因选择裸辞的求职者。为什么呢？
二适当给自己一个心理调整的时间
很多职场人士都有一个愿望，就是能够出去走走，离开家乡的人，能够回家跟家人聚聚。我们国家最长的假期就只有3天，7天还要靠两个周末拼凑。我想问问大家，谁休假的时候觉得3天就够了？你离职的其中一个原因是不是想出去看看世界，看看家人？如果你不想裸辞，这些愿望能实现吗？等你加入新工作时，这个想法还是会存在你心里，于是到了新工作，你很快就有了倦怠期。很多心理学家都建议职场人士，适时给自己放个假，去看看世界。那么，也只有裸辞这条路能走了。
还有，很多人都是带着对上一家公司的不满离开的，如果你的这种情绪没有得到释放，又开始了新一份工作，我们都知道，没有什么工作是容易的。你抱着对新工作的期望，结果却不那么如你的意，怎么办，继续跳槽吗？即使不跳槽，对工作也不那么有激情了，又陷入了一个死循环中。
三没有公司喜欢招聘骑驴找马的员工
当你发现你身边有人裸辞，你是什么感受？是不是会觉得这个人很勇敢，不担心自己找不到工作。相反，如果你发现你的同事身在曹营心在汉，一边上班一边偷偷请假面试，你会赞赏他这种做法吗？同理，面试官遇到还在职的求职者，心里也会考虑，这个人到了我们公司后，会不会也像现在这样？手里的工作还没有处理完，就急着为自己找另一条出路。而且我们也能猜到，如果没有找到合适的工作，这个人仍然会继续待在原公司，假装认真工作。这就是我们那些专家告诫我们不要裸辞的原因吗？
所以，我认为裸辞不能一概而论，并不是裸辞就一定不好。要看自己的具体情况是否合适马上进入一份新工作。人的一生有很多重要的事情，并不是只有工作这一件事。适当地给自己放个假，也有利于身心成长。等你做好了工作的准备，再开始也不迟。还在拿着人家的薪水，就要尽心尽力做好工作，找工作的时候就要坦坦荡荡，不要遮遮掩掩，你的小伎俩可能是人家面试官玩的不要的。
“人到中年，不要裸辞，可以跳槽，但不可以跳行业”你怎么看
我认为这个观点是正确的。
这个观点有两个层面，第一是人到中年，不要裸辞。第二是可以跳槽，但不能跳行业。接下来，我逐一解析并表述我的观点。
第一，人到中年，不要裸辞。我觉得这是很理性的做法，原因如下：
1、人到中年，压力巨大，已过任性的年纪，也没有任性的资本。人到中年，每个月的房贷、车贷、孩子教育、老人赡养、夫妻开支等等，这些都是实实在在的数据，而这些数据基本上都是从每月工资里来的，一旦断档，必然要动用积蓄甚至是借钱。
2、裸辞以后，要重新找工作，从辞职到新工作确定，时间长短不是谁都能自如把控的。短的1——2个月，长的半年、一年，这里面的风险较高，时间越长，压力越大，损失越大。
3、重新找到的工作未必比上一份工作更好。在原工作岗位上，你的时间积累、人脉积累、同事磨合、领导认同等等，这些都可能让你的收入比较稳定可观，而新的公司、新的环境、新的岗位都可能让你的收入比以前低，因为你需要一个再次证明自己的时间。
第二，可以跳槽，不可以跳行业。在工作中，工作能力和工作经验是认定你价值、评定你收入的最大因素，如果你在一个行业里干了十年，那你一定在这个行业里拥有很好的竞争力，而一旦你换一个行业，相当于你以前的经验全部归零，新公司会对你的能力评价肯定会打折扣，收入自然会降低，而且即便你在没有损失甚至是收入增加的情况下顺利地进入了新行业，你也未必能在这个行业里大展身手，如愿获得成功。
所以，中年人的工作，稳字当先。
以上是我的观点。
欢迎留言讨论。
频繁裸辞毁掉了自己的前途，怎么办
就不要频繁裸辞了呀，换工作不换行业。
踏踏实实认认真真在一个行业，做上三五年时间的话，就能成为中流砥柱。
很多人不懂这个道理，换行业换公司比换内裤还勤，换来换去一场空。
打工就是积累经验和提升自己，先让自己值钱在谈挣钱。
自己不值钱，挣不到自己想要的钱。
怎么让自己值钱？成为懂行的专家，自己就逐渐值钱了。
我打过几年工，刚开始也是经常换行业。
后来，我发现换了行业换了公司，又要从头开始从基层做起。
我明白这个道理之后，最终就在网络公司确定了下来，几年之后我就开了属于我自己的网络工作室和网络公司。
在一个行业呆久了，就会发现一些行业痛点和行业弊端，这就是创业的机会。
找到解决痛点和弊端的解决方案，就可以开拓市场发展客户赚钱了。
打工是挣钱，出卖时间、身体和精力。
创业是赚钱，购买时间、身体和精力。
只有提高了认知和认识，才能真正踏实认真工作和生活。
没有工作不辛苦，没有上班不委屈。
你为什么会选择裸辞现在怎么样了
大家好，我是李拉拉，很高兴能参与本次话题的讨论。关于是否裸辞，拉拉是会从两个方面去考虑
1.别让现在绑架了你的未来。
拉拉曾经在一本书上看到过一个关于职场幸福的模型。我本人还是很喜欢这个模型的，今天也来分享给大家。幸福职场的四要素是工作的意义，人际关系，自我发展，思维模式。
我们对一件事的看法和想法，取决于这件事本身的影响只有10%，而90%都来源于你的思维，你是怎么理解这件事。怎么看待这件事。比如压力，当我们面对某件事带来的负面影响或压力时，我们是选择规避还是迎面接纳？我当时第一反应就是规避，想方设法的逃过去。但其实更好的办法是面对它。比如裸辞，如果你心中对这件事一直惴惴不安，心中有无数的害怕和担忧，反而不能正视这个问题，就无法找出根源所在，也对以后你的职业路选择会受到影响。
2.?不在该折腾的时候选择安逸
所有经历皆财富，即然选择，就要考虑去承担相应的后果。当你拿出这个心态，要去承担和解决时，你就发现没什么大不了，是否裸辞已不重要，重要的是你在最好的年华积累了自己。认清方向，努力往前走，不负青春，不负年华。
希望我的回答能帮到你，这里是李拉拉侃人力，感谢大家的关注。如果有什么想法和看法也欢迎留言交流。
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