style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下社保金有缺口吗，为什么有的专家建议退休职工养老金停止上涨，你怎么看的问题，以及和专家建议退休不领工资的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 专家称「 60岁退休是劳动力和智力上的社会资源浪费」，如何评价这一观点
- 到退休时间单位不通知，如今要我们把多上班的工资退回，理由是只能享受一份，这合理吗
- 社保金有缺口吗，为什么有的专家建议退休职工养老金停止上涨，你怎么看
- 养老金太高专家建议养老金停止上涨，并提出3个理由，靠谱吗
专家称「 60岁退休是劳动力和智力上的社会资源浪费」，如何评价这一观点
谢谢诚邀！回答问题之前，我们首先要搞清一个问题，什么是：“专家”！全国各个行业，都有专业从事专业工作的人，他的知识层面达到一定水准时，被有关部门认定为“专家”！而每位专家所讲的，也只能讲，他所擅长的职业技术而论断的话语，乃为专家论语，具有一定权威性，被人们所认同，甚至被人们所追捧和信赖，例如：我们去医院看病挂号，也要挂个专家号，因为患者信赖专家对吧！但有很大的局限性，有内科、外科等等！也就是说，不同的论语别裁，只能局限在，某个专业行业的裁定，不能代表全部行业对吧！
咱们回到主题，而这位专家是社会劳动保障部的一位专家！我们就就叫他：“王专家”吧！他的论调，整体性的论语别裁，具有一定的道理，也带有一定的片面性。各个行业，有各个行业的特殊性，不能一概而论！更不能一刀切对吧！所以说，专家说的也不一定完全正确！不妨这样来说：可根据各个行业的不同，脑力劳动与体力劳动的不同，人的身体健康状况的不同，采取自愿方式决定退休年龄，可能会更好一些。每个人可根据自己的身体健康状况，家庭负担状况等等来决定！这样可以尽大发挥自己的能量，为社会，为行业，为自己做出更大贡献，再大的道理，我就说不好了，只是个人一点点的浅谈而已，并不代表任何人的观点。因为每个人的实际情况不同就由每个人，来决定自己吧！
谢谢！
到退休时间单位不通知，如今要我们把多上班的工资退回，理由是只能享受一份，这合理吗
这种做法肯定是不合理的！
退休不是由职工说不算，它应该由单位主管人事部门查阅职工原始档案，并根据档案来确定职工的退休时间，并办理相关退休手续！
因此，达到退休时间，用人单位应提前告知，如果单位不予通知，职工只能认为自己还未达到退休时间，必须继续上班工作！
所以导致职工多上班领取工资的事实，是由于用人单位管理疏忽，并不是职工的过错。而职工付出了劳动，理所应当获得劳动报酬，因而用人单位必须要支付工资！
用人单位要求退回工资的做法，完全是不合理的做法，退休职工可以不予接受。那这种情况又该如何处理呢？
1、单位可以追究人事管理部门相关人员责任，并负责赔偿单位为退休职工支付的工资。单位人事管理部门，通常会随时关注即将退休人员信息，并会提前三个月到人社部门查阅职工原始档案。
只要达到退休时间，就要及时为其办理退休手续，并要求职工完成工作交接任务。
而单位人事主管部门并没有严格认真履职，尽到告知义务，也没有要求职工进行工作交接，从而导致退休职工多上班几月，该责任理应由单位人事管理部门承担！
如果单位要求退休职工退回工资，完全是将责任转移给无辜的劳动者，把经济损失转嫁给弱势群体退休职工！
从而忽视劳动者付出劳动的客观事实，这种做法不仅不合理，也是不合法！它是违反劳动合同法的行为，劳动者完全可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付劳动报酬。
2、用人单位可以按照劳务合同，将退休职工多上班时间支付的工资，按劳务处理解决。由于退休人员达到了法定退休年龄，不能再按照劳动合同来进行处理。因此用人单位，可以将退休人员多上班支付的工资，按劳务合同来进行处理。
毕竟做退休人员付出了自己的劳动，就应该得到自己的工资，这也是天经地义的事情。至于退休人员所领取的退休金，那是有社保部门所发放的，与用人单位无关。
如果用人单位以退休职工，领取了退休金为理由，要求员工退还多上班领取的工资。这完全是很荒唐的行为。
因为退休人员一旦完成了退休，他所领取的费用，将直接由社保部门按月发放，退休金将与用人单位没有任何的关系。
此时退休人员还在用人单位继续上班，那么理所当然，用人单位就该为退休人员支付工资待遇。
因此这两者之间并没有任何矛盾冲突，更不会构成什么选择关系。所以从法律上来说，用人单位的这种做法是不合理，也不合法的。
因此退休人员对用人单位要求退回多上班所发的工资，完全可以不予理睬，不接纳单位的这种说法。如果用人单位用其他手段强制退回这部分工资，退休职工可以通过向当地法院提起民事诉讼，要求用人单位支付自己上班时间所应得的工资报酬。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！社保金有缺口吗，为什么有的专家建议退休职工养老金停止上涨，你怎么看
谢谢邀请！
首先讲一下社保金有没有缺口，这个缺口又是什么原因造成的问题，社保金不可否认是有缺口，这个缺口是有众所周知的三年疫情经济下行，期间造成了许多中小型企业停产转行、部分工人(农民工)无工可做的困局，但我们的国家在伟大的中国共产党的英明正确领导下，万众一心，众志成城，攻艰克难，迎着困难上，在很短的时间里就创造出了经济回暖的奇迹，确保了全国退休老人们的养老金连续十九涨的顺利进行，因此老人们感恩共产党，感恩社会主义祖国。
其次是为什么有些人对退休老人每月领取养老金是那么的耿耿于怀？好像是老人们分了他们手里的蛋糕样，时时惦记着从老人们腰包里的几个可怜的养老金，他们一会儿以退休老人的口气在网上发表所谓"倡议书倡议退休老人们都不要领养老金"的臆想倡议；一会又在网上发出抱怨"现在上班的人还没退休老人拿的钱多"牢骚怪话，现在又冒出这个专家公然叫嚣要求停涨退休老人养老金的极端错误而又违法的谬论来，实在是匪夷所思。
以上这些错误的违法言论第一是违反了国家《社保法》的十八条精神；第二是退休老人的养老金是他们年轻时为祖国所作的贡献的见证和应得的报酬，也是他们自己拿钱买的，物价上涨，养老金不涨，叫退休老人喝西北風吗？第三是对这些不负责任不深入实际的高高在上的专家，有关部门应终止他们的学术活动，取销他们的专家任职职称资格，看他们还敢在胡说八道了！
养老金太高专家建议养老金停止上涨，并提出3个理由，靠谱吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，养老金太高，专家建议停止养老金增长并提出三个理由靠谱吗？这肯定是相当不靠谱的。养老金太高，本身这句话就是有问题的。我们来看一下现在职工养老金这里面，还没有包括城乡居民养老金平均水平，也仅仅只有3000多块钱，甚至是不到3500块钱。那么这样的一个平均标准，可想而知，他的水平是比较低的，至少比起我们在职人员工资，收入还是有很大的一个差距。
我们现在怎么能够说？这样的一份养老金是比较高的呢，很显然这是不切合实际的，而且很多人可能养老金仅仅只有一两千块钱，或者说两三千块钱，而且这些人占有了绝大多数的比例。再加上还有相当一部分的人群参加的是城乡居民养老保险，而居民养老金的平均水平仅仅不到200块钱，这是一个非常低的收入，所以说养老金高这是一个伪命题，是完全不正确的。
至于说建议停止养老金的上涨，更是无稽之谈。我们国家从2005年开始一直到2022年实现了养老金的18年，连续增长这就是一个很明显的信号，也是对于我们广大退休人员的一种关心和关爱。同时在十四五中远期规划纲要当中，也已经明确指出，继续调整提高养老金的待遇，也充分说明，未来几年之内养老金继续增长，应该来讲是一个势在必行的趋势。所以并不是说哪个专家，要让你停止增长就能够停止增长的，这基本上是不可能发生的事情。
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