style="text-indent:2em;">大家好，如果您还对想创业，没思路，有没有什么建议或者项目不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享想创业，没思路，有没有什么建议或者项目的知识，包括专家建议没有挣钱的工作的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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不喜欢现在的工作，但也不知道能干什么，该怎么办
建议你阅读刘同的《你的孤独虽败犹荣》。
既然选择了一份工作那就要把他做好，如果实在不喜欢，那你起码要做满一年。一年之后，如果有了其他可以选择的你喜欢的工作，那你就可以跳槽了。
至于为什么要做满一年呢?如果你在一组织里只工作几个月，不仅无法了解这个组织的运行方式，还会让你下一份工作的面试官认为，你是个缺乏工作能力且不稳定的人，会让人觉得你是因为没有能力而被辞退的人。而工作一年后，你可以大体了解该组织的运行方式，并且提高自己的工作能力，这个时候，你在选择下一份工作时就会有一定的优势。
但如果你每做一份工作都觉得不喜欢，每做一份工作觉得难了就不喜欢，干的活多了就不喜欢，休息时间少了就不喜欢，老板太苛刻了就不喜欢，那我建议你还是安下心来好好做吧，在磨难里走过来你会变得更加优秀，当你所有的工作都信手拈来，也许就不会那么不喜欢了。
但如果你足够洒脱，世界那么大你也想出去看看，那你就随意吧。
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七天试岗无薪资的工作能做吗
谢谢邀请！我们先不说法律层面，法律上肯定不合法。
1.我们来看看这家公司的制度，为什么要制订这样的制度？
不愿意承担试用不合格的损失。招聘新职员肯定是有风险的，使用不合格就会白白给工资。一些很会算计的公司，耍这些花招，把用工风险全部转嫁给新职员，不合理，不合法，不得人心。
2.这样的公司，管理层的人品一定不会好到哪里去。这种奇葩的制度可能只是冰山一角，说不定还有很多坑等着你往下跳呢！
以小见大，这样的公司不是什么好公司。还是不要去的好！
想创业，没思路，有没有什么建议或者项目
商场如战场，选择创业，就如同在战争年代选择上战场，必须要有强大的心理抗压能力，此为“立志如山“。但凡事总有方法和技巧，如果能保持思考的习惯，就可以“行道如水”，把握住创业成功的机会。个人创业10多年，给几个建议提供参考:
1、做熟不做生。看别人赚钱简单，然后跟进，或者追风口行业，这些都是创业大忌。在一个行业，如果没有三年以上的沉淀，很难累积这个行业的经验和人脉。所以沉下心来在自己喜欢的行业做事，此为创业的基础。古人拜师学艺，当学徒最少也是三年以上。
2、创业团队。中国人是家族式的社会，讲究同门同宗。最稳定的创业团队，第一就是夫妻创业，第二就是家族创业，第三才是同学朋友。这样可以保证创业初期团队的稳定性。
3、资源。决定创业了，首先要思考自身的资源配置，包括资金，人脉，客户，市场，自身能力等等。盲目的进入一个行业或者市场，基本上难逃创业大数据的结果，就是中国企业的平均寿命不超过2.3年。
4、行业选择。现在创业的方向，已经分为线上和线下两大方向。做线下实体经济还是线上虚拟经济，都可以作为选择。建议考虑线上虚拟经济，虚拟经济的优势，就是投资少见效快，不需要太多的固定资产投资，需要的就是坚持和时间积累。但线上的经济规模，已经和线下市场不相上下，而且分出了很多的细分市场。所以还是选择自己熟悉的方向，逐步进入，持之以恒，在不亏的情况下稳步推进。
我每天像机器一样工作，忙到没有时间思考。这份工作该不该放弃
小编有个前同事，叫她小白吧，她就经历过这样的一份工作，不过，那会儿是因为她刚进入职场，经验不足，遇到了糟糕的老板，被骗了，好在，那段“像机器一样忙到没时间思考”的日子，仅仅过了一年，她就醒悟了，及时跳了出来，找到了更好的工作。
那段时间，她是怎么度过的呢？在这里分享出来，给小伙伴们一个参考。
小白工作非常努力，当时跟她一起进她那个部门的有六个人，试用期的考评，她的分数是最高的，而且她经常主动学习加班，做事情也勤快不抱怨，同事们都很喜欢她。
三个月后，部门主管辞职了，于是公司老板把小白叫到办公室说：
“小白我很看好你啊，现在你们部门没有主管了，要不你来执行主管的角色吧！培养培养管理能力！”
注意：老板的说法是“执行主管角色”，而不是真正的升职部门主管。
而且最重要的是，只是给她一个口头的权限，并没有落实到纸面上，工资也没有增加一分钱。
当然，刚进公司三个月，而且还是职场新人，想一下子就登到主管岗位的确不太可能，但小白在那次所谓的“提拔”之后，工作量一下子就变重了，变得比以前更忙，
以前她下班之后，到家还可以看看书，或者在公司也有时间提升技术能力，但升了这个有名无实的“主管”之后，她每天都疲于管理这个六人的小团队，多了许多杂事需要处理，光是弄这些杂事就得花好几个小时。
渐渐的她精力不够用，工作上出错越来越多，老板还反过来埋怨她，说她不中用……
所以，没有规划、没有目标的“忙”，对一个人的职业生涯来说不仅没有好处，反而会有极大的伤害。
第二个案例是小编本人的经历。
小编从第一家公司离职后，跳槽进入了职业生涯中的第二家公司，当时那家公司有个规定，刚入司的新人，不管你是什么职位，必须到客服岗和行政岗，轮岗两周。
小编的工作是软件测试工程师，在那两个部门轮岗的时候，真正的体会到了所谓“杂务”对一个职场人的“摧残”：
在客服、行政等支撑型的岗位，每天都有无穷无尽的杂务找上你，这是你的工作，推也推不掉，只能接受，然后一天到晚，忙到焦头烂额，到晚上下班，做工作总结的时候，竟然又觉得乏善可陈……
好在小编不需要一直在这两个岗位工作，公司的用意，大概只是希望每个进公司的新人，能够理解公司最基础的业务，然后再进入自己的角色，这无可厚非。
但如果你的本职工作就是这种支撑型和服务型的工作，千万不要被这些杂务牵着鼻子走，一定要学会提升效率，然后进入真正的业务场景，去做那些对你的个人能力有提升的工作，
否则，这些杂务，做起来真的没有尽头，而你整个人的价值和耐心，也会被消耗殆尽。
所以，同学们一定要认清一个事实：
职场中，我们的确要做好每一件小事，但不能止步于小事，职场的个人成长中，最怕的就是“光使用，不培养”，如果有人培养你，恭喜你，你遇到了好老板；
但如果没人培养，你也千万不要放任自己流入忙忙碌碌，没时间思考提升的打杂之中，这是对自己的不负责任！
再忙，也不要忘记去做有意义的事。
关于想创业，没思路，有没有什么建议或者项目的内容到此结束，希望对大家有所帮助。