大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于如果你跟妻子生活代沟越来越大怎么办，职场代沟的解决办法这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
如何解决90后员工与老员工之间的矛盾
注意力是一种商机！
注意力即商机！
你的注意力在什么地方，什么地方就价值，同样有问题或风险！
回到问题解决办法三个:
不理，不参与，不关注；直接沟通，坦诚相待，90后也会成为老员工；靠情商化解，给老员工面子，再勤奋一些，爬到老员工的头上领导他们；未来已来，无是非！
祝好运~~~！~~~
如果你跟妻子生活代沟越来越大怎么办
人与人之间，看待事物的方式方法是有差异的，夫妻之间也不完全是志同道合，特别是年岁大的年长夫妻，更会有代沟出现。
那么一旦发生这种事该如何化解呢？一是多沟通，让对方看到事情的本质，使两人的意见能走到相同的轨道上来，尽量避免意见上的分歧。不是有句话说，话不说不知，木不钻不透嘛，唯有交流才是开心的钥匙，才能打开心结。
大家不知发现没有，两个国与国之间的谈判，谈了一轮又一轮，一轮比一轮接近双方目标，直到最后谈判成功。其实这和夫妻沟通是一个道理，说白了，也是在谈判，那一方有能力，就把哪一方给搞定了。
为什么现代夫妻离婚的这么多？都是两人分歧造成的，分歧越大，代沟越深，到了最后，谈不拢了，只好分道扬镳。
代沟是隔阂，小编我和妻子也存在代沟，我的经验是，能谈好就谈好，谈不好，随她去，她愿意怎么办就怎么办，我不和她硬抗，对抗的大了容易发生矛盾，矛盾深了就会动摇婚姻的根基，因小失大，犯不着，孰轻孰重，掂量着来。
配图来自网络，版权归原创所有。
在工作中，遇到职场老油条同事，你是怎么处理的
1.尊重为主，尽量远离。
“老油条”一般都是老同志，这样的人多少有些资历，就算是领导知道他们故意不干事，也拿他们没辙。
这种情况下，打工人就要更加警惕一些，如果没有什么必要的话，离他们远一些。这些人活干得少不说，很多人可是事儿精。
2.小亏吃一点没关系，大亏不能退让。如果只是一些鸡毛蒜皮的小事，打工人不要太在意，人与人相处很难找到一个绝对的平衡。如果一些小恩小惠能够让别人不找自己麻烦，那何乐不为呢？
职场上，所有人的人情都是要用来交换的。但是遇到利益问题，一定不能退让，否则别人会想尽一切办法把属于你的那份侵吞掉。职场如战场，很多事情一定要严谨刻板。
3.工作过程中尽量留下证据，免得以后惹麻烦。这个不仅是对付老油条，这是一个良好的工作习惯。工作得久了难免出现问题，有的时候单位的规章制度条例也有一定的漏洞，出现问题再说难免。
很多事情都是要究则的，为了避免自己成为那个炮灰，打工人一定要留存好跟同事或者领导的沟通和交流记录，以备不时之需。
4.言谈举止要特别注意，这批人普遍比较敏感。“老油条”同事一般对自己的言行举止都是非常有数的，毕竟躺平是他们自己的选择，所以他们很明白领导和同事对他们的态度。
但是打工人作为后备，一定不能把对他们的不满和抱怨写在脸上，或者说出去，否则，他们会想尽办法给你穿小鞋。
老油条就是这样，工作起来能力很有限，但是搞起破坏来，个顶个都是高手。
职场中别指望人心换人心，如这样做，你收获的只有绝望，对吗
谢邀！这个问题，本人认为，每个来到职场的员工、必须以真诚的心面对工作的关键所在，从中包括面对职场的人和事……为什么这样讲呢？现举例解答，假设你是生产岗位上的员工、本能基础强(有一定的技术专长……)当同事在班上出现技术性处理误差、导致生产暂停，这时的你虽说不当班、但知道此事，立即向领导报告、有解决的办法，通过你的配合努力、生产恢复了正常运行，这时的你、可以讲在领导心中位置、上了新台阶，同时同事对你感叹敬佩、感恩致谢(要知道现场的当时、同事的心中象热锅上的蚂蚁……)也就是在一定的时候、你的收获满满……要知道人与人之间、继讲原则、也重感情(真诚的心情)通俗讲、你敬人一尺、他人敬你一丈(除弱智者外)由此好心一定换到好心来(只有收获、不存在绝望)当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
关于如果你跟妻子生活代沟越来越大怎么办，职场代沟的解决办法的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。