今天给各位分享12345能解决劳动纠纷吗的知识，其中也会对劳动争议解决办法包括进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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企查查上面的劳动纠纷怎么能取消
需要和对方达成和解后才能处理掉
12345能解决劳动纠纷吗
可以，12345是非紧急救助热线，以前叫市长热线。
可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下：
一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资；
二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。
三、申请劳动仲裁可以主张的权益：上班第二个月开始的二倍工资、相当于半个月工资的经济补偿金、加班费（需要提供证据）、补缴社会保险。
非法用工单位发生劳动争议时该如何处理
首先你可以和公司协商解决。
既然非法用工，说明公司违法了，公司方面肯定也知道，所以公司不想有负面影响一般会接受协商。具体该怎么赔偿你要看你遇到了什么样的问题，这个劳动法里都有写。
公司如果不接受协商，你就要申请劳动争议委员会调解。这个委员会的成员是由公司职工代表和工会代表组成。但是很多小公司目前都没有设立，而且由于成员都是内部员工，所以他们如果想在公司继续工作，也不会为你争取很大的权益，主要是起到调解作用。
调解失败了，你就需要申请劳动仲裁。你需要提交相关材料到劳动争议仲裁委员会，这个机构是处理争议比较权威的机构，一般来说，劳动者通过仲裁都能将问题解决。
如果你对仲裁结果不满意，可以走诉讼程序。这个需要你收到裁决书的15天内向法院上诉，如果说公司不执行仲裁结果，没有支付给你相应的赔偿，你可以申请人民法院强制执行。
总之，要学会用法律的武器捍卫自己的利益！
在劳动争议中，遇到员工劳动碰瓷该如何应对
答：一、首先对你题目的观点表示不予支持！
因为从用人单位与劳动者建立劳动关系起，主动权就一直掌握在用人单位的手中，劳动者才是真正的弱者，一切主动权都在用人单位的安排中。
二、法律是公正的，法律是讲证据的。
在您的复述中提到，法律是保护弱者的。
对于您的这个说法，也实在不敢完全苟同。因为法律确实是在保护弱者，但法律更重要的是在主持公道和正义，法律讲究的是正义和证据，谁正义，谁有证据，法律就支持谁。
劳动者与用人单位打官司，是必须提供法律法规规定范围内的证据，对于任何没有有效证据的一方，法律都不予支持！
对于劳动者和用人单位双方行为的正确与否，《劳动法》和《劳动合同法》都做了明确的规定。无论哪一方违背了法律，得到的都是法律的制裁，而决不是您所说的碰瓷的结果。
相反，用人单位长期拖欠工资现象，已经成为不争的事实，劳动者辛辛苦苦赚的钱，就是要不回来，真正打法律擦边球的是少数用人单位，而不是劳动者。
所以，综上所述，在劳动争议中，劳动者碰瓷的说法，是不成立的，企业和劳动者需要做的，只有守法。
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