大家好，今天来为大家解答公司无节制加班，员工该怎么办这个问题的一些问题点，包括面对加班的解决办法也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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在办公室快4年了，加班加的头疼，顾不上家，怎么办
谢邀！
回答了:很多企事业或机关单位办公室的工作是很繁锁的，办公室也可以说是单位日常工作运行的重要部门，凡是领导的策决、和日常工作的实施安排，下设的科(股)室都要服从办公室的工作安排。呆办公室快4年了，相信你应该是已适应和熟悉办公室工作了，你的日常工作是否饱和？是否完成了应该做的工作？如果前面两个问题你都没达到，你份内的工作自己加班来完成，时常这样的话，当然头会疼的。
要解决这一问题不是难事。首先，繁锁的工作更要有序，以轻、重、急、缓合理安排工作，偶尔加班必然是个例特殊难免，那也不是个事，完全可以克服的。工作有序了，没有了工作压力，心情愉悦，回家感受温馨，一家人其乐融融，既是工作、家庭两皆顾。
公司无节制加班，员工该怎么办
公司是会根据公司的情况需要加班的，员工只有配合和服从。但是加班是要给加班工资的，或者是开补休条，如果没有补偿，可以拒绝。
加班却被同事排挤，我该怎么办
作为一个深谙加班文化之苦的我而言，如果去到一家新公司，同事暗示我不要加班，我会非常高兴的和这个同事确认下眼神，什么话也不多说，我get到了，因为我不傻。
遇到楼主这个问题，加班却被同事排挤，我该怎么办？
一、去到新公司，先熟悉环境去到一家新公司，作为一名新人，在试用期过程中，不努力表现，体现价值，不是很容易被干掉。努力上进肯定是必要的，但是也需要掌握方法和技巧。
1、多和领导沟通，多承担工作。
很多时候，我们去到一家新公司，很容易被领导丢到一个角落，体会几天“蘑菇效益”，如果这个时候傻傻的，不多和领导多沟通，主动承担工作，就会被领导打上“不主动、不积极、不勤奋”的标签。
2、下班后，主动观察公司是否有加班文化的现状
下班时候，最能看出一个公司是否有加班文化，不管是事情多真的需要加班；还是大家没事在那找事，一定要混到一个点才走。真的都很可怕。楼主如果所在的公司，下班大家稀稀拉拉的都主动走了，你该庆幸，现在这种公司真的不多了。如果不是，只是极少数人走，手头有事还是继续把事情完成再走。
下班走之前，如果领导还没有下班，需要和领导打招呼，主动表示你工作已经完成，询问是否有其他事情安排，如果没有，你在离开公司。下班请示离开这个动作非常关键，暗示你是个工作有交代的人，并且你尊重你的领导。这个动作至少要保持入职的两周左右的时间。
如果新入职，连续两周，你的领导差不多下班后半个小时左右就离开公司了，其他和你工作类似的岗位也如此，你做到心中有数，做事分寸不慌乱。
3、尽快和同事熟稔起来，侧面了解公司的情况
新公司，融入环境，和同事搞好关系，中午不带饭和同事主动一起就餐，彼此加个微信，下班后微信上不咸不淡的互动。
尽可能在入职1-2周时间搞清楚公司的情况，包括你的直接上司工作风格、公司新人转正率、公司福利待遇（是否有承诺的年终奖，年终奖一般什么时候发）、工资发放时间、是否有拖延现象；公司整体经营情况（是否挣钱、是否有融资等）。好多问题，都可以侧面帮助自己对于新入职公司有个全面了解。
二、同事好心提醒我，我该如何做？去到新公司，如果有同事好心提醒我，不要做什么，应该如何做？我会多听、少说，不表示。至于楼主遇到的问题，真不是多大的事情，下班加班，你有事情没有做完，其他人没事，你可以把工作带回家去完成，干嘛一定要耗在公司啊，浪费公司的水电呢。这个事情好解决。
如果这个好心提醒你的同事，同样也是新人，你就需要注意他的动机了，无事献殷勤非奸即盗。
再者，需要明确一个道理，下班大家不主动在公司加班，并不代表其他同事们不主动完成自己的工作任务，能力强的工作效率高，有效时间完成工作任务；能力稍微差点，自己一定要多花时间，也要完成工作。
你千万不要傻白甜的，在一个工作小组里，在有效的工作时间里，分配了工作任务，其他同事风轻云淡的说，慢慢做呗，不用太认真，我才不会加班了。人家出色的完成工作，然而你信了人家的客套话，你就缺根筋，活该被人排挤。正如，同样的考试，你去咨询考过人的意见，人家说很简单，裸考我就通过了。你也去裸考试试，试了你就该哭了。
做事的方式方法需要灵活变通，去到任何一家公司，都不是傻不楞通埋头苦干即可。在职场中，那种只会埋头苦干，不懂变通、情商低的人往往会在很多机遇面前插肩而过。不是他们不努力工作，也不是他们运气不好，更不是领导不公，而是他们在很多次的时候，对于同事的暗示，他们听不懂，甚至不屑一顾，被同事们穿了小鞋而不自知。
如果是我，当同事暗示我，不要加班，破坏规则环境时，我只会和他确认下眼神，我GET到你要表达的意思，我不傻！
二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场中的那些事，感谢关注、评论、点赞、转发支持！对于公司的强制性加班怎么办
用法律武器保护劳动者的合法权益，对单位强制加班大声说"不"。首先单位强制加班是违反劳动法律法规。
劳动法第36条规定，国家实收劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度，同时规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，但是每月不超过36小时。
劳动者第44条规定，在三种法定标准工作时间以外，延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。《一》、安排劳动者在正常日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬；
《二》、休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，应支付劳动者正常日工资200%的工资报酬；
《三》、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
请关注以前解释。
关于公司无节制加班，员工该怎么办，面对加班的解决办法的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。