老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于事业编辅警是什么意思和历史遗留辅警解决办法的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享事业编辅警是什么意思以及历史遗留辅警解决办法的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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辅警值得长时间就职吗
在职快六年的老辅警了，说说其中缘由，仅供参考。
坐标西北一个小城市。2015年年下旬通过市里协管员考试进入。然后劳务派遣到公安。之前几年是劳务派遣公司签合同。去年开始和事业单位一个下属单位劳动市场签合同。本质上没区别。
前年通过辅警过渡考试，体能测试成为了一个辅警。地方辅警改革结束，增加了一些工资。也就是根据年限给与一定的补贴工资。不多！相对于正式警员差距三倍多工资。
这是大概情况。
然后说说辅警这个职业。
1，现在统称辅警。辅警就是警务辅助人员。各地地方也在相继立法改革。有的地方力度大，有的地方力度小。因为辅警都是地方性招聘。所以改革也是地方性法规或者条例。
2，辅警现在貌似已经超过了正式警员的人数。毕竟随着中国经济的快速发展，生活水平的快速提升。人们的法律意识，维权意识，还有社会细化程度的增加。让警务大大增加。比如，看护，户籍，反诈宣传，路面巡逻，执勤，办公室基础警务，交通指挥，疏导，破案，警务登记，出警，辖区治安，特殊人员管控，校园安全指导，营业场所管理，特殊执照的办理审批管理等等。
3，辅警就是为了缓解正式民警而存在的。就是为了让正式民警可以空出来更多的时间和精力从事更核心或者重要的警务。毕竟基础警务都是一线的，基层的，体力的，机械的。辅警从事可以大大缓解。民警有法律保障，有更好更完备的培训，政治教育，很多的权限，辅警则没有那么多，非核心人员。没有执法权。只是警务辅助。但是也有很多辅警能力特别厉害，之前有过辅警培训，一个辅警就是公安部的特聘专家，当然也是长期总结，进步，做出来了成绩贡献。其实很多辅警只是差机会，不是没能力。警务从事的多了，时间久了，熟能生巧，甚至有自己的特殊办法很正常。
当前现状。辅警政治地位，毕竟是非在编人员。不受公务员法，和人民警察法保障。只是地方性法规或者条例。没有法律依据这就是说明待遇不会太好。除了部分改革力度大的省市外。其他的都不是很高。我写文章聊过不同地方的辅警。有一千多的，两千多的，三千多的，还有沿海地区九千多的。但是无一例外高工资的地方是消费水平高。财政收入高，这是相匹配的！
工作由于警务的庞大繁杂，辅警从事大量的基层，一线，体力的警务处理。加班，熬夜，很平常。而且没有法定节假日，没办法，法定假日都是人们放假的时候，更需要警察在岗，维护基本安定。
风险由于工作的原因，在执行任务的时候，或者抓捕的时候，尤其是特殊嫌疑人。受伤风险很大。这也是为什么和平年代这个职业是牺牲最多的职业了，没有之一！
好的方面1，可以让一个人快速成长。不可否认，接触人多，大量的案件，不同的事件，报警。可以让你接触到更多的社会的温暖还有负面。你也可以在工作中协调帮助他人。树立正确的人生价值观。也可以很好的融入社会，见识到更多的人情冷暖。
2，很多地方待遇不好，但是也相对凑合，也算一个勉强的工作。毕竟现在就业压力这么大。现在辅警越来越被重视。不同地方省市开始辅警省一级的辅警人大立法。通过法律来保护这类人群。为社会做贡献的这一类人群，辅警！
3，很多人喜欢这一身衣服，是一身责任，一身喜欢，一身信仰。
信仰和喜欢因为待遇问题，给辅警带来了纠结。毕竟也要生存，有儿有女有家庭的生存。
4，如果家庭条件好的，只要喜欢这一身衣服，这一身责任，这一身信仰，最好不过了！
如果家庭一般，拮据，节节省省也无伤大雅。
可是如果家庭不好，或者家人生病，或者其他长期支出的，不够维持，则需要认真考虑了。毕竟我们都活在现实，也要考虑我们生存状态。
4，有的地方省一级辅警立法改革力度很大，有的不大。看当地吧。毕竟国家从2015年已经开始关注这个群体了，也出台了意见。这个为公安事业也在做贡献的群体。
一切结合自身情况来考虑吧，每个地方都不同。也和当地消费水平，财政收入有关系。如果年纪不大，积极备考吧，争取体制内。这样就可以一心投身自己喜欢的事业而不会因为待遇而纠结。
望好！
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事业编辅警是什么意思
从本质上来说，也是辅警。原因如下：
从编制上来说，公安民警是行政编制，是公务员，是法律认可的具有执法权、有警号、有警衔，在全国警员系统可以查找到相关资料信息的国家工作人员。事业编辅警，虽然是事业编制，在法律上是没有执法权、没有警号、没有警衔却被地方政府认可的、具有事业编制的从事警务执法活动的工作人员。
从工作上来说，事业编制辅警从事的也是公安民警的工作，只是他们的执法活动是得到当地公安机关、当地人民政府认可的。因为是当地政府自主招录的，通常情况下是区县一级政府自行招录使用的。
从待遇上来说，事业编制辅警比一般辅警待遇要高，享受的是当地事业编制工作人员的待遇标准，但又略低于当地公安民警，甚至有些地方参照民警待遇标准发放。
从发展空间来说，事业编制辅警难以享受到警衔晋升、警长晋升、公安机关的相关部门的主要负责人晋升等方面的待遇，尽管可以享受工龄工资，其它参照当地事业编制人员待遇，但无法从公安系统上实现行政职级晋升。
从工作岗位上来说，通常从事内勤、公安内设机构相当于办公室的工作，主要原因是避免执法资格上存在没有法律认可的执法权而产生的一系列问题。在办公室辅助开展工作，既可以释放正规民警警力，以弥补正规民警警力不足的现实，又可以辅助民警开展相关不需要执法资格完成的相关工作。
从队伍稳定性上来说，事业编制辅警可以解决聘用制辅警流动性大、不稳定、责任心不强的问题。由于是事业编制岗位，流动性小，责任心相较于一般辅警来说要强得多，素质上也比一般辅警高，甚至有些比个别民警的能力和素质都还要强。
从从优待警上来说，事业编制辅警的存在是从优待警的一项不错的方式。既为公安民警解决助手不力或队伍不稳的问题，又解决辅警待遇低、队伍流动性大的问题。
当然，也并不是说事业编制辅警就只有好处没有缺陷。
最大的问题是管理问题。
从心理上来说，传统的编制就是饭碗的思想，当这些辅警一旦获得正规编制，无论是行政的还是事业的，就认为自身是正规编制的国家机关工作人员，于是人性恶的一面就会展现出来，比如攀比、比如索取等，很多人在工作一段时间站稳脚跟后，就会去找相关部门谈判，要与民警一样的待遇，如警衔工资、执勤补贴等，一旦实现不了，就会消极怠工、应付工作、责任心下降等，认为用人当局你也不能把我怎么的，只考虑索取，不考虑付出。动不动就组织上访，写信反应诉求等，这是作为公安机关用人管理的第一大难题。
另一难题是执法缺陷无法弥补。由于事业编制辅警没有执法资格，尽管当地政府对事业编制辅警执法活动睁只眼闭只眼，但是一旦发生大的事项或因执法资格问题引起大的事端，政府也无法从法律上加以弥补和完善，最终只能政府或当地公安机关兜底。就会导致用也不是，不用也不是的困境。
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