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因患新冠被解聘的怎么办
《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。《传染病防治法》第十六条规定：任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的，用人单位不得拒绝员工返岗，否则构成就业歧视，违反法律规定，承担相应的法律责任。为此，员工虽然曾是被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者，但公司也得尊重劳动者平等就业权利，不得歧视曾患病的职工。
又据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔２０２０〕５号）：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
依据上述规定，对于已病愈出院曾被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者的姚员工，公司是不能以此理由与其解除劳动合同的。
2021年上海一次性就业补助金
符合申请条件的政策对象应在创业组织注册登记之日起的18个月内，携带以下材料到创业组织注册地所在的区就业促进中心创业指导服务部门提出申请：
1)首次创业一次性补贴申请表;
2)创业组织法定代表人或负责人身份证，高校毕业生还需提供经中国高等教育学生信息网验证的《教育部学籍在线验证报告》。一次性补贴8000元，补贴支付到创业组织单位账户。
从个人，企业，国家，三个方面分析促进就业增加措施
政府：制定积极的就业政策，完善就业体制机制，积极开展劳动就业相关培训，配合财政货币政策等，支持公民开展自主创业等
企业：依法维护劳动者合法权益，严格落实劳动合同法；积极承担社会责任，做到经济效益和社会效益统一。
个人：转变就业观念，树立竞争就业观职业平等观，多种方式就业观，不断提高自身素质和劳动技能。
国家建立健全什么制度保障失业
国家建立健全失业保险制度，保障失业人员的基本待遇，制定出台了失业保险条例，根据失业保险条例，非因本人意愿失业的，并且缴纳失业保险一年以上的，有求职要求的可以向社保部门申请失业保险金，失业保险金是根据缴费年限来确定领取的，期限领取的金额是根据当地最低工资的本子90来领取。
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