大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下你对一个不合格的领导，怎么和他相处和工作的问题，以及和领导不合格解决办法的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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领导是个自私自利、道德素质低下、刚愎自用、贪便宜的人怎么办
现实工作生活中，这种许多毛病集于一身的庸君式领导，大有人在。
按照德才兼备的任用标准，浑身满是缺点者，怎么可以胜任那份职务呢？
在人们的一般想像中，就会不加思索的认为：任用领导过程中，把关不严，不合格者混入了其中。
不乏存在选拔过程中失察的瑕疵，但是，更多的是身居职位之后，行为举止发生了变化。
公权私用，权力运用到极致，当然就会发生原则随意便通，没有是非标准问题的发生。
而且，在监督管理力度不断强化的情况下，依然可以顶风逆行，说明还是有制度漏洞和空子存在。
面对这样的领导，忍气吞声，逆来顺受，息事宁人者，可以使其变本加厉，不予收敛自己的行为。
应该在注意策略的前提下，抵制这种不正常现象，倒逼其在制度框架内行使职责。
如果这种环境不好改变，又不利于自己发展，三十六计，走为上计。当然，通过正常渠道反映问题，也尚无不可！
（网络图片）
你对一个不合格的领导，怎么和他相处和工作
作为一个正常人，如果自己没有足够的能力改变自己或者周围，想要立足于社会好好的生活下去——必须要努力让自己去适应社会，而不是总想着让别人来适应自己。
不管社会多进步、多民主，只要有人群在的地方，人和人之间就不可避免会有三六九等的划分，有上层下级的划分。人人都绝对平等，没有领导与被领导，那是不可能存在的。哪怕是动物也有个带头的，何况是人。
所以，既然工作上有领导，我们主要想的应该是怎么把工作做好，遇到困难时多反省自己，而不是一味的在领导身上找原因。社会的法则决定了跟着领导就必须要做到服从，除了那些太过分或者违法的事。领导能力怎么样，其实作为员工多多少少都会了解一些，但作为一名合格的员工，是不会因为领导的无能而影响到工作的。
如果实在受不了某个领导，就这么想，自我安慰一下吧:这个领导虽然能力不行，但他有一些本事是我没有的，比如坐上领导位置的本领。
所以对这个问题，我主张“既来之，则安之”，如果在这个部门因为某个领导待不下去，最好的办法是离开。
与领导较劲的做法不可取。
领导干部试用期满，考核不合格应该如何处理
你比较牛，干了这么多年没见过不合格的，比较好奇你干了什么坏事。 你离开是辞退还是辞职，辞退有不能考的规定，详见简章。辞职如果有服务年限的话也有不能考的时间。具体情况具体分析，被辞退对于你档案来说污点就比较大了。很多人会和我一样想你到底干了什么？甚至觉得你肯定违法犯罪了不过单位为了脸面没把你送进去罢了。
单位领导无德无能，刚愎自用，我又没有其他选择，该怎么办
好大的怨气！仿佛在千里之外的我都嗅到了发自心底的不屑！
虽不知具体情况，谈谈这事的看法:从你的三个用语来看此人“大恶”，恨不能擒而除之！然受困于自身，不可为。
既然不可为，就当学会接受，若“他”真如你所言，必不长久！何故自扰？凡事存在自有道理，此人应不至于此吧？若你仍存极大不适，为何没其它选择，不明？
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。