这篇文章给大家聊聊关于公司领导处事不公，四处诉求无果，怎么办，以及领导让提问题和解决办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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遇到讨厌的领导该怎么办
工作中遇到讨厌的上司，很多人控制不住自己的情绪，不是与上司明争暗斗，就是搞得水火不容，这样做，情商太差了。
职场有一个铁律，上司永远是对的。如果你想挑战它，会伤的很深，甚至死的很惨。现在的领导，有几个能有唐宗宋祖一样的胸怀。宋太祖宽仁为本，气量恢宏，算是一个很有领导力的好领导了，可是，面对不服管教的下属，照样大开杀戒。大将张琼，曾经在战场上救过他的命，有一次别人诬告张琼谋反，宋太祖让张琼解释清楚。张琼受人诬告，急愤交加，当众顶撞了宋太祖。太祖一生气，命令左右上刑拷打，竟然当庭把张琼打死了。
所以，即便你讨厌你的上司，从心底看不起他，也不要跟他斗法，否则吃亏的最终是自己。我是有过深刻教训的。年轻的时候，我在一个企业上班。经理是工人提拔起来的，除了善于拍马，没什么工作水平。可就是这样的领导，恰恰最怕别人看不起他。一旦他认为自己的领导权威受到了挑战，必然对挑衅者进行疯狂打压。我因为看不起他，跟他结下了梁子。他对我先是削权弱职，然后是岗位调整，整天盯着我，但有差池，不是批评就是罚款。最后逼得我辞职走人！
作为一个下属，最重要的就是调整好自己的心态。厌恶都是相互的，你讨厌领导，领导也必然会讨厌你。这样，你们的关系只能是越来越僵。其实，每个人都有优点。比如你的领导，可能业务能力不如你，但总有一些地方，是你需要学习的。否则，他也当不了领导！所以说，你要试着欣赏上司的优点，不要总是以自己的优点对比上司的缺点。如果你的眼睛里看到的只是别人的缺点，那么，你的缺点就太突出了。
我建议，你应该主动与上司修复关系，工作中对上司尊重一点，必要时可以与其交交心。只要你把姿态放低一些，以欣赏的眼光对待你的上司，你会发现，原来上司并不是自己想象的那么讨厌。
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提出辞职已经5天了，领导还是不批该怎么办
建议和领导真诚的再交流下，表明你的态度，什么原因离职，辞职后打算做什么。经过沟通，公司确实给不了你想要，出于公司利益考虑，可以争取给公司长点的时间招人。
作为公司一员，为什么老板不同意你的离职，分析原因如下
首先说明老板很重视你，你在这方面是不可缺少的人才，也认可你对工作的付出，希望争取留下你。其次，公司培养了你，短时间找个同样的有经验的你比较难，你的离开，公司短时间会有损失。然后，公司人手不够，招个靠谱的员工确实很难。再者，你的突然离职是打算去做什么？假如你是高科技领域或者从事销售类，技术类，离职后从事的事业会不会对现在公司够成威胁？
按照以上分析，给领导真诚的逐个解释和沟通。
既然去意已决，已经想清楚了，认为必须辞职，这是职业规划的一部分。那就尽量配合公司领导要求。相信人心都是肉长的，只要你够真诚，感谢公司对自己的培养和付出，换位思考理解领导的想法，给公司和领导一个缓冲的时间，是可以离职成功的。
祝你成功，开启新的职业之旅。
公司领导处事不公，四处诉求无果，怎么办
职场上，不公平的事情太多了。你描述的情况不详细，我就按照经验分析下。
第一：伤及无辜一般情况下，领导如果没有参与到整个事件的全部过程，就会出现信息差异问题。这时候，如果在遇到问题的时候，领导会根据他目前了解到的情况下来进行判断。这样就很有可能导致判断失误，以至于误伤无辜。
伤及无辜，可以算作是一种不公平处理的情况之一。而这时候，如果诉求所谓的公平，领导哪怕明明知道自己判断错了，也不会正面回复。原因很简单，领导需要威信。
第二：杀鸡儆猴这算是一种比较常见的手法。就是可能下属团队出现了一些不好的现象，为了遏制这种不良风气，领导会找个由头来进行杀鸡儆猴。这时候，领导一般不会在意当事人是不是真的犯错了。他要得是一个理由，可能运气不好碰到你头上来了。
用这种手法之前，领导肯定是和管理层早就通过气了的。就算大家都知道这件事情处理对你不公平，管理层也不会干预。因为很简单，他们早就知道了。
第三：故意针对这种情况呢，理论上来说就是直接针对你了。如果一个领导已经把你视为针对对象的时候，那么就算你做得再好，只要有任何借口，他都会对你从重处罚。也就是你所谓的处事不公。
至于为什么这种情况下申诉无门，诉求无果呢？很简单，领导既然是领导，他一定会在处理你之前，把周边关系先打好。同时就算你的申诉已经到了更高级领导的地方，这位针对你的领导也会站在他的角度翻出你的种种旧账出来。
总结：如果是第一种情况呢，暂时忍耐下，不要闹也不要吵。努力做好自己的事情，干出成绩来获得领导认可。从而稳住脚步，慢慢成长起来。要把不公平对待，当成你成长的奠基石。
要是是第二种情况，那你完全可以站在管理者的角度来思考问题。不跟领导计较，这样做既可以让领导达到他的目的，同时也让领导对你有所愧疚。之后的你的工作能力很出色了，他一定会更提携你，更看重你。
不过要是遇到第三种情况，我个人建议是可以写一封申辩信，例举事件种种缘由，一定是站在客观的角度来分析事件原委。直接投递给公司更高层处甚至老板那里，之后填写离职报告。为什么呢？如果领导针对你了，你在公司肯定会一直被压制，不能更好的发展。而就算你向老板申诉了，老板也不会因为个人事件而大动干戈。申诉信，只是一种发泄方式留条后路而已。毕竟，万一老板赏识你呢？
我是知阳，专注职场江湖救急。如果对你有所帮助，欢迎关注我。领导工作有失误，员工该不该提醒
一，实事求是讲，领导工作有失误，员工是没有多大权力去提醒他，你认为提醒他是好事，但说不定好事能转变为坏事。二，一般情况下，对于领导在工作的失误和过错，基本上都是采取明哲保身，但求无过的态度。三，对于有些人，明知领导工作中出现失误，装着不知道，保持沉默，内外都做好人，现实社会中最现实的人。四，你好意提醒他，最后成薄意，他认为有意在整他，让你不好下台阶。
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