大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下代课教师工资一直拖欠，从一月份到现在都没发，该怎么办的问题，以及和学校拖欠工资最快解决办法的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 民办高校教师寒暑假工资只有1000多，而且现在还拿不到，该怎么办
- 校长截留克扣教师绩效工资，我们该怎么办
- 民办学校老板在疫情期间压榨老师工资，我们该怎样维护我们利益
- 代课教师工资一直拖欠，从一月份到现在都没发，该怎么办
民办高校教师寒暑假工资只有1000多，而且现在还拿不到，该怎么办
很高兴回答你的问题，我是一个民办高中的老师，跟你的情况有些相似。
一、民办学校工资福利不容乐观。民办学校实质上都是私企集团出资、政府教育部门审批的学校，企业办教育除了老板回报社会之外，主要还是以赢利为目的。
学校运行主要靠收取学生的学费，老师的工资是运营成本的大头部分，因此都是经过仔细核算过的，可以说是斤斤计较。
我举个例子，有的学校表面上发的工资高，但“五险一金”缴存数额比别的学校少，羊毛出在羊身上，都在他们的盘算当中。
二、工资拿不到最好就是忍耐。民办学校一般都是压员工工资一两个月，主要是防止老师不辞而别。
其实各个学校假期都发的是基本工资，没有课时费、绩效工资，基本工资低企业为你缴的保险也少。
题主你有三个月没发工资了，肯定跟这次疫情有关，企业集团肯定是资金周转不开，跟公办学校政府财政拨款性质不太一样，最好还是忍耐一下，想在学校干就不要干出格的事情。
疫情以后各种工作肯定都不太好找，很多企业都要裁员降薪，不是迫不得已还是稳定现职吧！
三、可以利用课余时间充电挣钱。民办学校员工流动比例特别大，我们学校每个学年都有很多老师辞职入职。
因此保证自己课教得好、职称往上评、考证多、荣誉证书多，才能保证立于不败之地，哪个学校都会喜欢这样的老师，即使跳槽后也能晋职加薪。
同时，寒暑假还可以到社会办学机构补补课，丰富阅历，增加收入。
如果想过上稳定的日子，那就报名参加公办学校的教师招聘，趁你现在年轻还是有招录机会的。
各位条友，你们单位也压工资不发吗？
校长截留克扣教师绩效工资，我们该怎么办
绩效工资就是校长的指挥棒，看谁不顺眼就是一下，当时不疼，后来疼，没有用，谁定的绩效工资?老师的悲哀，老教师年轻时三个班初中英语，每周主科五节就是十五节，早读五节，午休两节，再加上每周英语一角一节，晚自习每晚三节就是十五节，班会课一节，课间操五节，一周共四十三节，没有一分钱绩效工资，为了教学我们还是干，现在面临退休，要课年轻人说我们为了钱，不要活干绩效工资都给别人拿去了，基本的三分之一也拿不回来，这就是命啊，生不逢时，服了。
民办学校老板在疫情期间压榨老师工资，我们该怎样维护我们利益
谢邀。
民办学校老板是经营者，虽教科业务上也属地区教育局管，但很大部分，老板有自主权，校长只不过是也受老板委托，其中包括做好学校的师资管理等事务，与公办学校有所区别，你也不要在意。
分析认为，疫情期间也是一种特殊的环境情况，公民办都采用网上上课的形式，各级政府和学校也是采取一种积极的措施方法，教师加以个人防护去学校上班，学生宅在家里网学，主要使学生不受新冠病毒的感染侵害，另方面由于病毒的危害，使广大学生减少或不受学业的影响，这些都是合理的安排。
但是民办学校较工矿企业而言，有所不同。虽然学校暂收不到学生学费，那只不过是时间问题，且政府相关部门对民办学校肯定也有扶持优惠政策。而工厂复工复产面临的是资金，原材料的涨价，外贸市场受阻，工人的工资发放等等困难，相比之下，民办学校要好得多，且民办学校疫情前的各种收费早进老板腰包，这里也不说了。
因此，这所学校教师疫情期间能响应老板号令，去学校网上辅导学生知识和佈置具体作业，是对学校和学生负责的态度。当然，疫情期间老板的收入也受影响，但从道理上说，除绩效工资和各种津贴除外，教师的基本工资应每月给予支付，毕竟她们坚持去学校上班，老板理应通情达理，教师虽不能获全部工资类收入，也应理解，毕竟学校各方面工作还未正常。
代课教师工资一直拖欠，从一月份到现在都没发，该怎么办
答：不知您是什么地方的代课教师，真心为您的遭遇感到心痛难过。现在农民工的工资都不拖欠了，代课老师的那点工资竟还拖欠半年，真是岂有此理？
从现在开始，问一问你们的校长，査查问题出在哪儿，从基层一步步向上找，一般找到教育局，最多到县政府就可解决了。
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