大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下在顺丰速运的快递员,一天的工作是怎样的的问题,以及和用户需求的快速解决办法的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为接下来将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!
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在顺丰速运的快递员,一天的工作是怎样的
暑假在顺丰深圳实习跟着快递员跑了俩月,大致描述一下当时我跟的师傅一天的工作状况:师傅姓刘,来自河南,30出头,退伍军人,自驾面包车,略帅,跟其他三个师傅一起,组成一个小组,负责一个片区,具体到师傅本人我们俩跑的就是一个工业园,在白石洲那边儿。每天早上八点钟到分部,签到,领取自己区域的快件,装车。(插一句,不是所有的快递员都有自己的车,大部分还是像我们所见的电动车,顺丰统一配的)有自己车的,就可以跑工业园区以及家居城商场这样的需要大件配送的区域,公司补助油费,基本不用额外掏钱,好像师傅提过公司有帮助快递员买车的补助或者政策,记不清就不细说了。面包车这个分部差不多有十多辆的样子,其他就是电动车了。装好件,开车到工业园,路边吃个早饭,八点半左右开始派件,园区内有十来家大小公司工厂。快件包括一般的文件,样品,以及比较大的货物。开始我们是一起派送的,作为一个女生,可能比较少见,挺多人都挺好奇的,之后就慢慢熟悉了,我开始独立派件,园区不算太大,加上周围的员工宿舍楼,一上午也可以派完了。派件的同时,师傅的巴枪会不时地响起,有需要收件的,我们就尽快赶过去。十二点钟基本可以完事儿。开车回到分部,将收件统一寄出。我师傅一般回家吃饭,或者叫外卖。然后就可以休息了。中间的工夫没有什么快递,之前说过几个人的小组是轮班作业的,下午这段时间的收派较少,组内的其他成员就代劳了。他们的上班时间就是上午八点到下午六点钟。下午五点钟左右,回到分部,继续将要派送的快件装车,去往工业园,一般下午这个时间收件比派件要多,所以会比较辛苦,在我见过的快递单中,顺丰单的填写是最耗时的,这部分工作在熟悉之后,我就可以全权代劳了,还好没出过什么差错。跟派件一样,一般公司会将要寄出的物品统一归置到前台,便于一起收。除了前台,我们去的最多的地方是仓库,所以师傅跟很多库管师傅们都挺聊得来。有时候包装来不及,我们也帮忙一起打包。回到分部,将货物一一填单寄出。一般到晚上9点钟之前,收工,回家。顺丰的收派班次很多,基本上赶在9点钟之前的那班车就可以了。这是一个顺丰收派员的日常。多提一下,配电动车的快递员会辛苦加倍,除了坏天气的影响,跑商业区还好,公司的件都不会太重,也有电梯,但是跑居民区就惨点,尤其我们那个分部周围是大量的城中村,七八层的楼房没有电梯,要背着全部的快递上上下下,确实很辛苦。看过那个讲快递员不愿意上楼取件可以如何维权的帖子,但想想其实有些境况确实也不容易,我自己还是愿意多体谅。
有没有好的办法提高文章的阅读量
大家晚上好!
我是刚刚进入悟空问答六天的新人,认证的四道题都不懂的去做,晚上正在补上,真的感觉自己笨极了,这是规定答题的第三题。不过这几天不在指定的回答题回答了几个,也积累了一点经验,借着晚上答题的机会分享给大家。
我认为选题或答题虽然很重要,但也不知道读者到底什么内容更适宜。前几天有一道答题感觉合适写作,就拿来整整用了四个半小时才完稿,发布上去三天,读者才见一千多。还有一篇用了三个小时写作,发布三天读者就达十万,看着读者真诚的读意,好想叫声读者我大爷,那种心情不知是对自己的开心还是感激读者对我的厚爱,我想一定是对读者的爱更多。
有鼓励才有动力,我一定不辜负读者对我的关心,尽自己最大的努力提高写作技巧和方法,把好的文章奉献给读者您,谢谢大家!
怎么快速提升企业销售团队的整体业绩
问:快速提升企业销售团队业绩能力的方法都有哪些?
答:给您提供8个方法,供您参考绩效考核体系:建立绩效考核体系、关键的营销KPI奖罚机制:业绩完成的好的怎么奖励,表现不好的怎么处罚,比如龙虎榜等手段,跟收入挂钩。工作任务清晰:任务清晰,不能笼统、要具象、越具体越容易达成。汇报流程简单:汇报流程简单清晰、尽量减少跨级管理,审批流程、报销制度等简单明了,减少内耗。有效的业绩追踪周会制度:周会制度,回顾上周完成情况,本周主要的工作任务和指标,有效追踪。业绩突出标兵评选机制:表现好的,先进标兵作用,榜样作用,人人争做标兵。团队淘汰机制(末尾淘汰):营销管理有一套淘汰机制,表现不好的就是要淘汰,否则影响团队的士气。工作量化:将工作量化,具体。营销的本质是3句话:需求出发、过程管理、结果导向;
所以要提高团队的业绩完成能力5个关键点:1、有明确的目标;
2、目标的有效分解;
3、带着目标,结果做事;
4、团队协同作战,部门之间为业绩赋能,一切为了销售;
5、只为成功找方法,不为失败找理由;
以上仅供参考,如果对您有帮助,请关注,转发,谢谢!
好了,文章到此结束,希望可以帮助到大家。