大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下如何才能提升留学生求职成功率的问题，以及和海归求职最难的解决办法的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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如何才能提升留学生求职成功率
最早接触到海归，是在2000年。那时候我在必胜客工作，面试了一位海归的MBA，他面试的职位是见习区经理。
当然，他顺利通过了面试，但是工资，是和餐厅经理一样的工资，做了一个多月，辞职走了。
第二次接触到海归，是2012年，我在国内某个作为葡萄酒进口商的龙头公司工作，工作的同事里面，有几位海归的同事，都是硕士。工资待遇只能说一般，比如其中一个英国留学回来的法学硕士，工资那时候是有五千元。后来工作了一年左右，他跳槽去了一家德国的公司，工资差不多翻了一倍。
其实，我们都知道，并不是出去留学，就代表你是优秀，有很多是拿着爸妈的钱，去读个野鸡大学而已。所以，关于留学生回国找工作，要分开两种情况。
一种是名牌大学毕业，有真材实料的人，这类人，建议先考虑去刚刚进入入中国市场初期的欧美著名企业，第二选择是香港独资的科创企业，第三选择，是在上海科创板上市的那些企业。这些企业，会对海归优秀的人才有真实的需求。年薪一般都可以去到30万以上。
第二种是在国外一般的学校读书回来的学生，建议先在民企做一两年，如果能做出成绩，再找机会跳槽到好点的公司。这一类的公司，不要期待薪金太高，但是比其他同事工资高30%应该没有问题。
如何提升面试成功率，首先是找到有这方面人才需要的公司，你才能发挥。如果你去面试一家只是想找几个海归来充充面子的这类公司，你多有才能，也不可能有达致你满意的结果。
谢谢各位的观看，祝大家心想事成！
高校留住高层次人才的方法
高校如何留住高层次人才，这是一个非常值得研究的课题。真经做了多年的高校人才工作，对这个问题也有不少思考。真经认为，挽留高层次人才这件事，说简单也简单，说难也很难，有的学校什么也不用做，就可以留住。
我们从两个方面来谈高层次人才流动的原因：
一是工作原因在人力资源管理中，最强调的一点就是人岗匹配。理论上来说，给人才适合他的岗位，他就能干得很舒服，也不会想着离开。然而，这种状态只存在在书本上，现实中，影响岗位和个体心理的因素太多了。
首先，人才对自己的期望值往往是高于其他人对自己的评价值。以高校教师为例，一个老师总觉得自己应该能评上教授，但实际上，多次参评没有评上。其中原因当然很多。但老师个人就会觉得，这个岗位不适合自己了，自己必须要去其他能给自己教授职称的学校。这里的期望值除了职称、还有职务（比如给院长、处长）以及工资待遇等。
其次，同样一个岗位的实际质量，会受到多种因素的影响。比如一个高层次人才，在学校里面聘二级教授，享受校内最高待遇，按理说他不应该离开。然而，他上面有一个院长或者校长，总是故意针对他，给他穿小鞋，那他可能会过得很不舒服。相反，另一个老师，虽然学校给他一个副教授，工资也不高，但团队成员对他非常支持，让他能够很快成长，那这样的岗位就是好岗位。总的来说，影响岗位的因素主要还是在于人，在于学校的人文环境和管理方式。
最后，岗位之间存在横向比较，人总是想往更高处走。比如同样是教授，同样实验条件，但二本学校的老师如果有机会去一本学校，那他肯定会去。当然，还有一些比较没有节操的老师，专门是冲着学校的引才待遇去的，这种老师，很难指望他们能稳定在一个地方工作。
二是生活原因这是学校很难改变的因素。一般来说，学校可以给高待遇，可以解决住房，但其他方面就很难改变了。实际上，很多西部高校连待遇和住房也解决不了。
学校没法改变的因素包括但不限于：
第一，自然环境。这是西北高校和东北高校的劣势，像哈尔滨的高校，据我了解就有很多老师纯粹是因为气候原因而离开的，也难怪哈工大会在南方建研究院，哈工程也在青岛建了研究院。
第二，人文环境。这同样是中西部高校的劣势。主要在于管理者思维模式，当地人的整体素质，城市里的国际化程度等等。
第三，教育环境。这一条我们单独拿出来说。作为高校教师，对子女教育是更加重视的。所以，他们更倾向于去教育资源丰富，高考难度较小的地方。像山东、河南、河北等省份，基础教育水平一般、高考难度又大的地方，对人才的吸引力就小很多。
所以，总的来说，要留住人才，仅靠高校是无法做到的，需要地方的配合，甚至需要大自然的配合。对地方发展来说，高校其实是一个突破口，高校人才强了，当地的人才整体水平就更强，因此，中西部和东北地区必须想办法，用更积极有效的人才政策，来确保本地高校引进人才，留住人才。
语言不通的女生去欧洲该怎么办
不精通当地的语言去哪里？还是一个人。那么我只能祝福你一切平安了。外边可不如国内一样这么和平。首先一个人到外面。你个人自身的利益很难保证。人生地不熟，语言又不通。要做好回不来的准备。有多少新闻？说在异国他乡的人。出了事儿。都没有人能够帮助你。而且还是一个女人，就一个人。我实在想不到一个安全的方法。能够在异国他乡如鱼得水的活着。所以我想说啊。要慎重考虑。如果能够找几个伴，那还好说一点。
关于如何才能提升留学生求职成功率到此分享完毕，希望能帮助到您。