大家好,今天来为大家解答如果工作经常加班,如何才能兼顾工作和副业这个问题的一些问题点,包括加班冷知识也一样很多人还不知道,因此呢,今天就来为大家分析分析,现在让我们一起来看看吧!如果解决了您的问题,还望您关注下本站哦,谢谢~
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你怎么看加班这种事
怎么看待加班这种事?我认为,要根据加班的原因来确定。
如果是因为自己学识水平低,工作能力差,工作作风拖拖拉拉,没有按时按质按量地完成工作任务而造成的加班,就只有心甘情愿地接受了。在圆满完成加班任务的同时,要认真学习,努力实践,迅速提高自己的专业知识水平、业务技能、工作能力和工作效率,确保按时完成工作任务,尽量少加班或者不加班。
如果是因为单位和领导安排的临时性工作任务而造成的加班,也只有正确对待了。只是对经常性的、高强度的加班,要注意劳逸结合,依法依规维护自己合法正当的权益,以免伤害身心健康。
加班时如何保持良好心态
加班加点干工作是很平常的事情。
如果加班是因为你的能力不足在正常上班的时间段内没把工作干好干完,那么加班你就不应该有怨言。
如果加班是因为领导分配了多余的工作给你,那么你更应该庆幸,因为你的能力被别人认可了。
我时常加班,有时候是自己的工作,有时是帮别人的,当然更多的是领导交办的一些和自己有关系也没关系的工作。我把这些多余的工作看成是对自己能力的提升和培训。
当然加班也有烦躁的时候,每当此时我总在想我大学刚毕业的打工生活,我去新疆捡棉花,去棉花厂里搞棉检,在烈日下我哭过我上了大学但我依然干这样的活。但也正是这些打工的经历教会了我应该珍惜什么。我们每天坐在办公室里至少不用担心风吹日晒雨淋,那些每天天不亮就等在钓鱼台前打工的人还在为生活奔波着。
加班很累但也有你收获的东西,我不是说必须要加班才能成长,我是说遇到加班该如何正确的面对。
宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来!正视你的付出,收获的自来。
古语说
:有舍有得,舍得是相互的!
作为打工仔,如何回应老板总是让加班的要求
如果选择了自己认为理想的工作,那就要为此认真的积极的全身心的去开展自己的工作,这样才能在新的工作岗位上稳固的工作下去。
老板总是让大家加班之事要看其他员工是如何对待的,有事大家可以协商解决,万万不可有不满情绪,这样会影响到你今后的发展,加班总要有个说法的,即然是大家都在加班,那就说明是咱们的工作做的不到位。
如果不是上诉情况的话,你可以单独的找到领班向她请假,也可以通过其它方式向老板提出意见,这样才是真正解决加班不加薪的关键,给大家几点建议:
1分析工作的紧急程度当领导要求自己加班的时候,这个时候你可以根据工作的紧急程度来判断,如果是非常紧急地工作,那么作为员工还是应该遵从就好。
2直接拒绝领导加班要求如果所处理的事情,并不是重要的,这个时候你就可以直接和领导说出原因,然后说自己这个第二天一定完成,这样领导也是会同意的。
3提出加班补偿的要求如果一个领导经常要求自己加班,但是并没有提出补偿,这个时候作为职场员工,就可以直接提出加班补偿的需求,这样领导也会视情况决定是否要继续加班。
4注意拒绝的方式如果不到万不得已情况下,对于领导的要求还是要执行的,但是如果你实在有私事要处理,这个时候就可以找个借口,让领导同意自己准点下班。
5提前做好工作安排和汇报有些领导让自己加班,是因为自己确实在规定的时间内,没有完成相应地工作,因此为了避免加班现象,这个时候自己就应该合理安排时间,定期多好工作汇报,这样加班也就会更少的。
6心态乐观。如果自己没什么事情,与其在家无聊看电视,不如去加班,不仅给领导好的形象,还能锻炼自己,提高自己呢。
7乐于接受。领导让自己加班证明领导信任自己,看重自己,因此要好好表现,并且加班后可以委婉的提出加班费的请求,不能让自己白干活。
我们分析另外一个问题?
在公司里领导为什么喜欢让员工加班原因有三点,大家接着往下看。
第一,提高领导自身的业绩。现在在公司里,就算是普通的员工也需要提高自己的工作业绩,如果业绩低的话,第一会影响自己的工资,第二也会影响未来的职位升迁,不要以为只有管理层岗位竞争激烈,其实管理层以下的员工竞争也不亚于管理层。如果你不相信的话,可以看看有多少普通员工找机会给领导送礼,请领导吃饭。到了管理层这个级别,竞争就更大了,好不容易职位升上去了,万一不小心再掉下去就比较亏了,所以,领导也需要提高自己的业绩,领导平时工作量也大一些,毕竟管理好多的员工,大大小小的事情都需要处理的,如果正常加班的话,领导可能就完不成自己的工作量了。这时,就需要让员工加班,好让员工晚上工作不忙的时候,帮自己处理一些工作上的事情。
第二,面子活,让上级看。一般员工的话,都喜欢在QQ空间或微信朋友圈里晒加班的照片,好让领导认可自己。到了领导这个级别的话,更需要让上级领导来认可自己的工作了。如果领导一个人加班的话,有点做秀的嫌疑,如果让手下的员工全部加班的话,就会营造出一种在自己的带领下,全体员工积极努力上班的现象,这样的话,就会慢慢传到上级的耳朵里,觉得这个人比较有能力,工作敬业,能带动员工上班的积极性,就会肯定领导的工作。
第三,加班,是员工忠诚度的炼金石在公司里有一些员工是不喜欢加班的,而且还有一些员工对领导的管理有看法,不服从管理,不管是加班这件事还是别的事情上,暗地里都与领导对着干,表面上服从管理,暗地里不服气,这样的员工不好管理,平时淡季不加班就算了,如果是行业旺季,不加班的话,可能就会影响整个工作的效率了,到时就会影响自己的绩效考核!领导怎么可能让这样的事情发生呢,于是就通过加班来测试那些不容易管理的员工,测试出不容易管理的员工之后,就找一个理由把他们辞退,这样的话,后期就比较容易管理了。
对于领导们来说,当然是希望你工作越努力越好,但是对于员工来说只是抱着打工的心态,对于加班自然会有反感的态度,但是当被要求加班时,这个时候一定要慎重决定,以免影响了自己日后的工作和职场方向。
如果工作经常加班,如何才能兼顾工作和副业
每个人都会面临权衡取舍的问题,如何选择,得按个人的实际情况来。
我想问,你个人的发展目标是什么?往后自己创业?还是有其他打算?现如今,生活的压力压得人透不过气来。每天早上一睁开眼,就是房贷车贷,还没有的人,也绞尽脑汁往里钻。而物价也是一年一年的上涨,但工资的涨幅似乎也永远追赶不上。特别是今年的这种环境,公司倒闭的倒闭,裁员的裁员,工资减半的减半,很多人年前辞工的,到现在还没找到工作,计划赶不上变化。种种情况来看,普通人单靠上班的收入是远远满足不了个人的需求。
主业和副业,两者之间的关系?第一种情况,前期积累足够的资金,为往后创业做准备,工作之余,兼顾副业。
工作经常加班,两者不能同时兼顾。找找原因,为什么加班,能否合理安排工作时间?因为工作效率低?能力不足?工作量大?挖掘本质原因,去改变它。如果依然改变不了什么,自己衡量一下,这份副业是否值得自己辞职,重新找一份朝九晚五的工作。
第二种情况,发展副业,增加经济来源。
人的精力是有限的,经常加班,回去还得花时间搞副业,还没赚到钱就把自己搞垮了,得不偿失。如果你的职业没遇到天花板,还有发展的空间,何不用空余的时间,给自己充充电,升职加薪岂不是更好吗?
结束语选择大于努力。如果副业的收入比主业的收入更高,也是自己擅长的领域,为何不把副业变成主业呢?自己创业致富,到时房子车子都有了,还不用上班受气。如果只是想着减轻生活压力,用副业补贴一下,何不把花费在副业的时间用在提升自己专业能力上,升值加薪指日可待,这样对比起来,不是更轻松吗?
我的分析就到这里了,希望能对题主有所帮助!
以上分析,仅供参考,若有兴趣,可以关注我。
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