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谷歌文化就是谷歌的企业文化
Google的企业文化
（一）给员工20%的自由支配时间
Google给每个工程师20%的自由时间用来做自己感兴趣的项目。这表现出公司对员工个人的极大信任，员工对自己工作时间分配拥有了更大的自由裁量权。这样的20%不是一刀切的，员工可以自己衡量当前工作进度，然后决定要不要将20%的个人时间用到自身项目上。兴趣驱动的工作中，员工可以获得愉悦和满足感，最能释放员工的创造力，许多员工为了这样的项目甘心额外付出时间和精力。这样，员工自我管理水平不断提高，既能够保障公司所分配布置的工作，又能够不断推出新创意，这也是Google众多重磅产品的来源。
（二）创新无处不在
在Google的企业文化中，工作可以和生活一样是轻松欢愉的，这种舒适感可以赋予员工充分的创造力。每个员工的办公区都各具特色，员工在上班前会得到一笔资金来随意装扮自己的办公区；公司中极少有单人办公室，不同员工在工作区域上保持亲近，可以实现随时沟通；为每位员工配备了笔记本电脑，供他们随时随地进行编程、收发邮件或记录突如其来的灵感；依照员工的兴趣成立了大量的组织，比如舞蹈俱乐部、音乐俱乐部、电影俱乐部、冥想协会等；公司设有各种风味的餐厅；各楼层的茶水间摆放了各种零食和饮料；员工如果不喜欢被分派到的项目工作，他可以转换项目；在Google里从事非技术工作的员工也同样受到尊敬和重视。
（三）避免惟命是从，自由的最大化
在Google的管理层中管理者不存在对下属的绝对支配权力，难以做出是否雇佣，是否解雇，是否重用及加薪等决策。在Google公司中，管理者没有直接的决定权，决定权赋予独立的委员会或小组，这样的委员会或者小组可以是临时任命的，能够保持独立性和客观性，确保其作出的决策能够有利于公司的长远利益，而不是屈从于某一管理者的个人意志。Google的企业文化中坚信每个员工都是好的，员工会为个人利益和公司利益而奋斗，这样的主人翁意识决定了员工不是机器，而是企业进步的最大推动力。
（四）不惧失败
在现代企业经营中，对失败的承受力大大降低。一次简单的失误就能使一家大型企业在激烈的市场竞争中归于破产。不同于其他企业，Google的企业文化中表现出对失败的极大包容性，允许员工在不断尝试中失误，认同失误的价值，其中蕴含了成功的机会。在Google公司的众多项目中，对失败的包容，往往促成了更好的创新，许多成功的项目得以脱颖而出。这也正是Google公司强大创新力的重要来源，员工的失败不会简单地归于个人的失职，而是作为有意义的经历，失误的经验教训被吸取，众多的失误中蕴含着成功的机遇。
1.卷舌
据统计有63%的人可以卷舌，14%的人可以卷两次，而卷莲花舌只有1%的人能做到
2.耳朵
世界上有22%的人可以动一只耳朵，18%的人可以动两只
3.大拇指
大拇指向后弯曲90°只有25%的人可以做到，这是先天的基因造成的
4.脚趾
人的脚实际上只有拇指和小指有，大部分的人只能动拇指，只有少部分的人能单独动小指
5.酒窝
世界上有25%的人有酒窝，而酒窝实际上是一种生理缺陷
6.手掌
将你的拇指和中指触碰，手腕内侧出现的凸起的肌肉就是掌长肌，14%的人已经没有了掌长肌
以下是一些靠谱的冷知识：
人类的DNA与香蕉的DNA相似度达到60%。
一只蜜蜂一生只会制造出约1/12茶匙的蜜。
在所有哺乳动物中，北极熊的肝脏是最大的，可占据其体重的5%以上。
纽约市的地铁系统每天要运送超过500万人次，是全球最繁忙的地铁系统之一。
青蛙没有喝水的习惯，它们吸收水分是通过皮肤上的孔洞实现的。
珊瑚礁是一种动物而不是植物，它们通过与微生物的共生关系形成了海洋生态系统的基础。
做出完美的意式浓缩咖啡需要15克咖啡粉，30毫升水，和25秒钟的冲泡时间。
美国著名的富豪和慈善家安德鲁·卡内基是一位速记员，他发明了一种速记方法，被广泛应用于商业和政治场合。
爱因斯坦的大脑比一般人的大脑重出了10%。
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