这篇文章给大家聊聊关于参与感冷知识，以及什么参与感对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
原则1：聚焦最重要目标。要事第一，全神贯注
原则2：关注引领性指标。分解目标，落实行动
原则3：坚持激励性记分表。记分衡量，一目了然
原则4：建立规律问责制。实时跟进，贯彻始终
高效执行4原则并不只是一种新的组织领导方法，更确切地说，它是一个适用于任何组织的革命性操作系统。
现场感和参与感都是指一种情感体验。
现场感指的是当一个人或者观众身临其境，亲身经历某件事情或活动时所感受到的强烈现实感。比如，观看演唱会、运动比赛、电影等，都可以让人产生强烈的现场感。
参与感则是指当人们在某项活动中积极参与、贡献自己的力量，并且感受到自己的行动对活动产生了影响或者改变时，所产生的一种情感体验。比如，在志愿者活动、义工服务、社区建设等活动中，参与者可能会感到非常兴奋和有价值。
现场感和参与感通常会带来一种积极的情感感受，它们有助于增加人们的情感投入、提高个人的情感体验，同时也有利于增强人们的归属感和社交联系。
参与感指的是：在商品或者服务的生产或者传递的过程中，顾客必须要提供相应的活动或者资源（包括心理、时间、情感、行为等等付出），才能顺利享受服务的感受。这个概念的关键在于：参与感本身意味着顾客从单纯的享受者变成了生产者。参与感之所以越发的重要，主要有两点原因：
（1）参与感可以提升用户的感知控制。
（2）竞争的同质化，让心理价值变得越发重。
参与感的核心是口碑与用户的信任度
构建参与感，就是把做产品做服务做品牌做销售的过程开放，让用户参与进来，建立一个可触碰、可拥有，和用户共同成长的品牌！我总结有三个战略和三个战术，内部称为“参与感三三法则”。
三个战略：做爆品，做粉丝，做自媒体。
三个战术：开放参与节点，设计互动方式，扩散口碑事件。
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