大家好，今天小编来为大家解答人社局冷知识这个问题，人社局热点问题很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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人事局与人力资源和社会保障局这俩单位的区别在于前者管理职能少，后者职能多，且后者包含了前者的全部职能。
人力资源和社会保障局的前身为人事局、劳动和社会保障局，是在机构改革时合并组建的。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2018.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建人力资源和社会保障部；同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理；不再保留人事部、劳动和社会保障部。随后，各省、市（地、州）、县（区、市）也根据国务院的机构改革要求，先后进行了合并组建。
所谓人社局其实就是政府的职能部门，而且属于行政单位，其下边设有编制委员会办公室，职务改革办公室，工资股，人事调配股，档案股，人才交流中心
人社局的全称是人力资源和社会保障局。
各地市的人社局都是以地区名为前缀，以成都为例，成都的人社局就是成都市人力资源和社会保障局。
主要职责如下：
1、贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。
2、拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度。
4、会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。
5、会同有关部门指导事业单位人事制度改革及拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，指导人才管理和开发工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策。
6、组织实施军队转业干部安置政策，负责军队转业干部安置计划的编制下达工作，负责军队转业干部的安置和教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策。
7、负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理，组织实施公务员法工作，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订市荣誉制度和政府奖励制度。
8、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
9、组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察。
1、单位级别不同。
社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。
人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。
社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。
社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。
人社局是行政部门，主要负责制订政策
关于人社局冷知识到此分享完毕，希望能帮助到您。